Prima di dare voi stessi la disdetta o firmare un accordo; immediatamente se avete già ricevuto la disdetta.

Verificate il contratto di lavoro, la GAV/NAV applicabile e le informazioni ufficiali SECO; la dichiarazione stessa avviene tra le parti contrattuali.

Contratto di lavoro, GAV/NAV applicabile, disdetta ricevuta o progetto di accordo di risoluzione e data di fine desiderata/indicata.

Nei rapporti di lavoro di diritto privato la disdetta può in linea di principio essere data anche oralmente, se il contratto, la GAV o il NAV non richiedono la forma scritta; il SECO raccomanda la forma scritta per ragioni di prova.

Prima di dare la disdetta oppure immediatamente dopo averla ricevuta.

Verificate il contratto di lavoro e l’eventuale GAV/NAV; le regole legali di base figurano nelle informazioni ufficiali SECO.

Data d’inizio del rapporto di lavoro, data di ricezione della disdetta, contratto di lavoro e regole GAV/NAV applicabili.

È determinante la ricezione della disdetta, non soltanto la data di invio. Il periodo di prova e particolari periodi protetti possono modificare il calcolo.

Immediatamente dopo aver ricevuto la disdetta del datore di lavoro; non rinviate questi termini fino al conteggio finale.

Esaminate prima la disdetta e i documenti del datore di lavoro; in caso di controversia rivolgetevi al tribunale civile competente. La competenza giudiziaria esatta dipende dal rapporto di lavoro concreto e dalle regole sul foro.

Lettera di disdetta, contratto di lavoro/GAV o NAV, corrispondenza pertinente e, secondo il caso, prove relative a malattia, infortunio, gravidanza, obblighi di servizio o al motivo abusivo invocato.

I periodi protetti non si applicano allo stesso modo a ogni tipo di cessazione. Questo passaggio è particolarmente importante in caso di disdetta del datore di lavoro; se avete dubbi, cercate tempestivamente consulenza legale qualificata.

Non appena la data di fine è nota, prima dell’ultimo giorno di lavoro.

Con il datore di lavoro/HR; le controversie sono soggette alle regole del diritto del lavoro e possono richiedere un chiarimento giudiziario.

Saldo ferie attuale, ferie già approvate e termine di disdetta/data di fine.

Il datore di lavoro non può in ogni situazione imporre unilateralmente le ferie residue con pochissimo preavviso; in caso di disdetta del datore va considerata anche la ricerca di un nuovo impiego.

Mettete al sicuro i documenti prima dell’ultimo giorno di lavoro; controllate il conteggio finale subito dopo averlo ricevuto.

Datore di lavoro/HR o amministrazione salari; in caso di controversia, secondo necessità, servizi di consulenza o autorità giudiziarie competenti in diritto del lavoro.

Conteggi salariali, vostre registrazioni lecite del tempo di lavoro, contratto di lavoro, GAV/NAV e accordi su ore supplementari/indennità.

Consiglio Lili: prima dell’ultimo giorno di accesso salvate le vostre registrazioni lecite del tempo di lavoro, del salario e della cessazione. È una precauzione pratica, non un ulteriore obbligo legale.

Prima della scadenza della copertura successiva di 31 giorni; l’assicurazione convenzionale deve essere stipulata mentre la precedente copertura per gli infortuni non professionali è ancora in vigore.

Presso il precedente assicuratore contro gli infortuni per l’assicurazione convenzionale e/o presso la cassa malati per la copertura infortuni nell’assicurazione malattie obbligatoria.

La data in cui termina il diritto al salario, i dati del precedente assicuratore contro gli infortuni, la prova di un eventuale nuovo impiego o di una nuova copertura LAINF e i dati della cassa malati.

Se lavoravate meno di 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro, di regola quell’impiego non vi assicurava contro gli infortuni non professionali. Le persone disoccupate che hanno diritto all’indennità di disoccupazione sono di regola assicurate obbligatoriamente contro gli infortuni; verificate quindi quale copertura subentra effettivamente dopo il lavoro, per evitare di assicurare due volte lo stesso rischio.

Al più tardi attorno alla fine del rapporto di lavoro; il diritto può rimanere rilevante anche in seguito.

Presso il datore di lavoro/ufficio HR.

Una breve richiesta del certificato e, durante la verifica, denominazione della posizione, mansioni, durata e pertinenti certificati intermedi precedenti.

Il certificato di lavoro deve essere veritiero e non deve contenere codici fuorvianti. In caso di incongruenze chiedete prima una correzione al datore di lavoro.

Prima o immediatamente dopo l’uscita dalla precedente cassa pensione.

Precedente cassa pensione; in caso di nuovo impiego, nuova cassa, altrimenti istituto di libero passaggio scelto da voi.

Dati della precedente cassa pensione e, secondo la situazione, dati della nuova cassa o del conto/della polizza di libero passaggio scelti.

Se non fornite istruzioni per il trasferimento, la precedente cassa pensione trasferirà la vostra prestazione d’uscita dopo 6 mesi, e al più tardi dopo 2 anni, alla Stiftung Auffangeinrichtung BVG. Se non segue una nuova cassa pensione, scegliete voi un istituto di libero passaggio e comunicate alla precedente cassa dove deve essere trasferita la prestazione d’uscita.

Non appena è nota la data di fine; al più tardi il primo giorno per il quale si chiedono prestazioni dell’assicurazione contro la disoccupazione.

Online tramite Job-Room oppure presso il RAV competente per il vostro domicilio.

Dati personali e documenti richiesti per la registrazione/il primo colloquio; attestato del datore di lavoro e altri documenti per l’indennità di disoccupazione su richiesta.

La competenza del RAV dipende dal domicilio/Cantone. Lili mostra quindi l’ufficio regionale competente e non semplicemente un qualsiasi ufficio nelle vicinanze.