Rozpoczęcie Ausbildung: sprawdzić wsparcie
2 zadań w zalecanej kolejności
1. Zawrzeć i sprawdzić Ausbildungsvertrag
Przed rozpoczęciem dualnej Ausbildung należy zawrzeć i sporządzić na piśmie Ausbildungsvertrag. Reguluje on m.in. początek, czas trwania, wynagrodzenie, czas pracy, urlop, okres próbny i warunki wypowiedzenia.
Przed rozpoczęciem Ausbildung.
Z zakładem szkoleniowym; właściwa izba (np. IHK/HWK) sprawdza lub rejestruje umowę zgodnie z odpowiednią procedurą.
Dane osobowe i dokumenty zatrudnieniowe wymagane przez zakład; przy osobach niepełnoletnich potrzebny jest podpis opiekuna prawnego.
Przed podpisaniem sprawdź w umowie wynagrodzenie, czas pracy, urlop, okres próbny i cel Ausbildung.
Oficjalne źródło: Bundesagentur für Arbeit
2. Sprawdź prawo do Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
Tylko jeśli dotyczy: Jeżeli Ausbildungsvergütung i inne środki nie wystarczają na pokrycie kosztów utrzymania.
Przy kształceniu zawodowym w zakładzie pracy lub poza nim Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) może, po spełnieniu określonych warunków, pomóc w pokryciu kosztów utrzymania.
Sprawdź warunki i złóż wniosek możliwie przed rozpoczęciem Ausbildung; BAB jest wypłacane najwcześniej od miesiąca złożenia wniosku i nie wcześniej niż od rozpoczęcia Ausbildung.
Bundesagentur für Arbeit – przez oficjalny wniosek BAB albo we właściwej Agentur für Arbeit.
Umowa o Ausbildung, dane o Ausbildungsvergütung oraz dokumenty dochodowe wymagane we wniosku.
Wyłącznie szkolna Ausbildung nie podlega tym samym zasadom BAB; w takim przypadku mogą być dostępne inne formy wsparcia.
Oficjalne źródło: Bundesagentur für Arbeit
