قبل تقديم الاستقالة أو توقيع اتفاق؛ وفوراً إذا كنت قد تلقيت الإشعار بالفعل.

تحقق من عقد العمل والاتفاقية الجماعية/العقد النموذجي المطبق وإرشادات SECO الرسمية؛ أما إعلان الإنهاء نفسه فيتم بين طرفي العقد.

عقد العمل، الاتفاقية الجماعية/العقد النموذجي المطبق، أي إشعار تم استلامه أو مسودة اتفاق إنهاء بالتراضي، وتاريخ الانتهاء المقصود/المذكور.

في عقود العمل الخاضعة للقانون الخاص، يمكن عادةً إعطاء الإشعار شفهياً ما لم يشترط العقد أو الاتفاقية الجماعية أو العقد النموذجي الكتابة؛ وتوصي SECO بالكتابة لأغراض الإثبات.

قبل إعطاء الإشعار أو فور استلامه.

تحقق من عقد العمل وأي اتفاقية جماعية/عقد نموذجي؛ وتوجد القواعد القانونية الأساسية في إرشادات SECO الرسمية.

تاريخ بدء العمل، تاريخ استلام الإشعار، عقد العمل، وقواعد الاتفاقية الجماعية/العقد النموذجي المطبقة.

استلام الإشعار هو العامل الحاسم، وليس مجرد تاريخ إرساله. وقد تغيّر فترة التجربة وفترات الحماية الخاصة طريقة الحساب.

فور استلام إشعار صاحب العمل؛ لا تنتظر كشف الحساب النهائي لمعالجة هذه المواعيد.

راجع أولاً إشعار صاحب العمل ومستنداته؛ وفي النزاع استخدم المحكمة المدنية المختصة. يعتمد الاختصاص القضائي الدقيق على علاقة العمل المحددة وقواعد مكان التقاضي.

خطاب الإنهاء، عقد العمل/الاتفاقية الجماعية أو العقد النموذجي، المراسلات ذات الصلة، وبحسب الحالة أدلة بشأن المرض أو الحادث أو الحمل أو التزامات الخدمة أو السبب التعسفي المزعوم.

لا تنطبق فترات الحماية بالطريقة نفسها على كل نوع من أنواع الإنهاء. هذه الخطوة مهمة خصوصاً عندما ينهي صاحب العمل العقد؛ واطلب مشورة قانونية مؤهلة مبكراً إذا كنت غير متأكد.

بمجرد معرفة تاريخ الانتهاء، وقبل آخر يوم عمل.

مع صاحب العمل/الموارد البشرية؛ وتخضع النزاعات لقواعد قانون العمل وقد تتطلب حسمها قضائياً.

رصيد الإجازة الحالي، الإجازة الموافق عليها مسبقاً، ومهلة الإشعار/تاريخ الانتهاء.

لا يستطيع صاحب العمل في كل حالة فرض أخذ كل الإجازة المتبقية في مهلة قصيرة؛ وعندما يكون صاحب العمل هو من أنهى العقد يجب مراعاة حاجة العامل إلى البحث عن عمل أيضاً.

احفظ مستنداتك قبل آخر يوم عمل؛ وراجع الحساب النهائي فور استلامه.

صاحب العمل/الموارد البشرية أو قسم الرواتب؛ وفي حال النزاع، الجهات الاستشارية أو القضائية المختصة بقانون العمل حسب الحالة.

كشوف الرواتب، سجلاتك القانونية الخاصة بوقت العمل، عقد العمل، الاتفاقية الجماعية/العقد النموذجي، والاتفاقات بشأن الساعات الإضافية/البدلات.

نصيحة Lili: قبل آخر يوم يمكنك فيه الوصول إلى الأنظمة، احفظ سجلاتك القانونية الخاصة بوقت العمل والأجر وإنهاء العلاقة. هذا حفظ عملي للوثائق وليس التزاماً قانونياً إضافياً.

قبل انتهاء فترة التغطية اللاحقة البالغة 31 يومًا؛ ويجب إبرام تأمين Abredeversicherung ما دامت تغطية الحوادث غير المهنية السابقة سارية.

لدى شركة تأمين الحوادث السابقة لإبرام Abredeversicherung و/أو لدى شركة التأمين الصحي لإضافة تغطية الحوادث إلى التأمين الصحي الإلزامي.

تاريخ انتهاء استحقاق الأجر، وبيانات شركة تأمين الحوادث السابقة، وإثبات أي وظيفة جديدة أو تغطية جديدة بموجب UVG، وبيانات شركة التأمين الصحي.

إذا كنت تعمل لدى صاحب العمل نفسه أقل من 8 ساعات أسبوعيًا، فلا تكون مشمولًا من حيث المبدأ عبر هذه الوظيفة بالتأمين ضد الحوادث غير المهنية. أما العاطلون عن العمل الذين يحق لهم الحصول على تعويض البطالة فهم مشمولون من حيث المبدأ بتأمين إلزامي ضد الحوادث؛ لذلك تحقّق من التغطية الفعلية التي تستمر بعد انتهاء العمل بدل تأمين الخطر نفسه مرتين.

في موعد أقصاه قرب انتهاء علاقة العمل؛ وقد يظل الحق ذا صلة لاحقاً أيضاً.

لدى صاحب العمل/قسم الموارد البشرية.

طلب مختصر للحصول على الشهادة، وعند مراجعتها المسمى الوظيفي والمهام والمدة وأي شهادات مرحلية سابقة ذات صلة.

يجب أن تكون شهادة العمل صادقة وألا تحتوي على رموز مضللة. وإذا وجدت أخطاء، فاطلب أولاً تصحيحها من صاحب العمل.

قبل الخروج من صندوق التقاعد السابق أو فوراً بعده.

صندوق التقاعد السابق؛ وعند وجود وظيفة جديدة، مؤسسة التقاعد الجديدة، وإلا مؤسسة لحقوق الانتقال تختارها أنت.

بيانات صندوق التقاعد السابق، وبحسب الوضع بيانات مؤسسة التقاعد الجديدة أو حساب/وثيقة حقوق الانتقال المختارة.

إذا لم تعطِ تعليمات بشأن التحويل، فسيحوّل صندوق التقاعد السابق استحقاق الخروج بعد 6 أشهر، وفي موعد أقصاه بعد سنتين، إلى Stiftung Auffangeinrichtung BVG. وإذا لم تنتقل إلى صندوق تقاعد جديد، فاختر بنفسك مؤسسة للحقوق الانتقالية وأبلغ صندوقك السابق بالجهة التي يجب تحويل الاستحقاق إليها.

بمجرد معرفة تاريخ الانتهاء؛ وفي موعد أقصاه اليوم الأول الذي تُطالب فيه بمزايا التأمين ضد البطالة.

عبر الإنترنت من خلال Job-Room أو لدى RAV المختص بمحل سكنك.

البيانات الشخصية والمستندات المطلوبة للتسجيل/المقابلة الأولى؛ وشهادة صاحب العمل والمستندات الإضافية لتعويض البطالة عند الطلب.

يتحدد اختصاص RAV بحسب محل السكن/الكانتون. لذلك تعرض Lili المكتب الإقليمي المختص، وليس مجرد أي مكتب قريب.