Vreau să folosesc Shared Parental Leave and Pay
1 sarcini în ordinea recomandată
1. Verifică eligibilitatea pentru Shared Parental Leave/Pay și transmite notificările necesare angajatorului
Doar dacă se aplică: Dacă tu și partenerul tău vreți să convertiți maternity/adoption leave sau pay eligibil în Shared Parental Leave/Pay.
Părinții eligibili pot împărți până la 50 de săptămâni de Shared Parental Leave și până la 37 de săptămâni de Statutory Shared Parental Pay în primul an, dar acest lucru devine disponibil doar după reducerea maternity/adoption leave sau pay și dacă ambii părinți îndeplinesc testele relevante.
Transmite notificările necesare privind dreptul/curtailment și acordă cel puțin 8 săptămâni de notificare înainte de o perioadă de Shared Parental Leave. Notificarea mamei/adoptatorului de a încheia maternity/adoption leave sau pay este în mod normal obligatorie.
Ambii angajatori, folosind procedura legală actuală pentru Shared Parental Leave and Pay.
Datele copilului/datei probabile sau placement, datele partenerului, istoricul de muncă/venituri, cantitatea de maternity/adoption leave/pay deja folosită și modelul de concediu/plată pe care vrei să îl rezervi.
Shared Parental Leave și Shared Parental Pay au teste separate de eligibilitate. Great Britain și Northern Ireland au îndrumări oficiale separate de dreptul muncii, chiar dacă ambele folosesc un cadru de notificare de 8 săptămâni.
Sursă oficială: GOV.UK
