Transmite notificarea pentru Shared Parental Leave
2 sarcini în ordinea recomandată
1. Transmite angajatorului notificările necesare pentru Shared Parental Leave/Pay în Great Britain
Doar dacă se aplică: Dacă raportul tău de muncă este guvernat de regulile Shared Parental Leave din Great Britain.
În England, Scotland și Wales, părinții eligibili pot împărți până la 50 de săptămâni de leave și până la 37 de săptămâni de pay în primul an al copilului, după reducerea maternity/adoption leave sau pay. Trebuie să oferi angajatorului informațiile necesare privind entitlement/curtailment și cel puțin 8 săptămâni de notificare scrisă pentru datele leave.
Cu cel puțin 8 săptămâni înainte de fiecare bloc planificat de Shared Parental Leave, sub rezerva regulilor oficiale privind curtailment/eligibility notice.
Angajatorul tău, folosind formularele angajatorului sau modelele oficiale/Acas de notificare unde este potrivit.
Datele partenerului/angajatorului, data de sfârșit a maternity/adoption leave/pay, informații despre nașterea/placement-ul copilului, declarații de eligibilitate și blocurile de leave solicitate.
Informațiile despre eligibilitate și notificare trebuie să fie complete. Northern Ireland are propria rută legală și propriile formulare/reguli, prezentate separat.
Sursă oficială: GOV.UK
2. Transmite angajatorului notificările Northern Ireland pentru Shared Parental Leave/Pay
Doar dacă se aplică: Dacă raportul tău de muncă este guvernat de legislația Northern Ireland.
Northern Ireland are propria rută de drept al muncii pentru Shared Parental Leave and Pay. Părinții eligibili reduc maternity/adoption leave/pay și oferă angajatorului notificările scrise necesare privind entitlement și leave.
Oferă cel puțin 8 săptămâni de notificare înainte de un bloc de Shared Parental Leave, urmând regulile NI privind începutul/curtailment.
Angajatorul tău din Northern Ireland, folosind formularele/informațiile de notificare NI relevante.
Datele partenerului, data de sfârșit a maternity/adoption leave/pay, informații despre nașterea/placement-ul copilului, declarații de eligibilitate și blocurile planificate de leave.
Nu presupune că reformele ulterioare din Great Britain privind paternity/parental leave au modificat automat legislația muncii din Northern Ireland. Folosește regulile nidirect curente.
Sursă oficială: nidirect
