Vreau să folosesc Paternity Leave and Pay
1 sarcini în ordinea recomandată
1. Transmite angajatorului notificările actuale pentru Paternity Leave and Pay
Doar dacă se aplică: Dacă ești angajat(ă) în Great Britain și vrei Paternity Leave și/sau Statutory Paternity Pay.
În Great Britain, Paternity Leave a devenit un drept de muncă din prima zi de la 6 April 2026, în timp ce Statutory Paternity Pay are în continuare teste separate privind vechimea/veniturile. Pentru un copil cu data probabilă a nașterii la sau după 26 July 2026, informează angajatorul despre data probabilă cu cel puțin 15 săptămâni înainte și dă cel puțin 28 de zile de notificare privind începutul concediului și dacă vrei 1 sau 2 săptămâni.
Pentru copiii cu data probabilă a nașterii la sau după 26 July 2026, respectă atât notificarea cu 15 săptămâni privind data probabilă, cât și notificarea cu 28 de zile privind începutul concediului. Pentru adopție se folosesc alte formulare/termene.
Angajatorul tău, folosind procedura GOV.UK actuală pentru Paternity Pay and Leave.
Data probabilă a nașterii, începutul planificat, dacă iei 1 sau 2 săptămâni și declarația/formularul angajatorului sau GOV.UK.
Nu folosi vechea regulă potrivit căreia sunt necesare 26 de săptămâni de vechime pentru Paternity Leave în sine. Plata are în continuare reguli separate de eligibilitate. Northern Ireland folosește îndrumări separate nidirect de dreptul muncii.
Sursă oficială: GOV.UK
