Wyjeżdżam do pracy za granicę – co powinienem załatwić?
4 zadań w zalecanej kolejności
1. Przed rozpoczęciem pracy za granicą sprawdź pozwolenie na pracę, wizę i przepisy prawa pracy kraju docelowego
Prawo do pracy i lokalne wymogi zatrudnienia ustala kraj docelowy. Korzystaj z jego oficjalnych organów imigracyjnych i rynku pracy oraz odpowiednich guidance GOV.UK dla danego kraju.
Przed podróżą lub rozpoczęciem pracy, odpowiednio wcześnie, aby uzyskać ewentualną wizę, pozwolenie na pracę lub lokalną rejestrację.
Władze kraju docelowego, jego ambasada w UK oraz właściwe GOV.UK living/travel guidance.
Obywatelstwo, kraj docelowy, praca lub działalność, pracodawca, przewidywana długość pobytu oraz dane o kwalifikacjach zawodowych, jeśli są istotne.
Strona GOV.UK „working abroad” koncentruje się na EU; dla innych kierunków korzystaj z aktualnych country guidance FCDO i organów kraju docelowego. Decydujące jest prawo kraju docelowego.
Oficjalne źródło: GOV.UK
2. Poinformuj HMRC właściwą procedurą leaving-UK i sprawdź swoją rezydencję podatkową w UK
Praca za granicą może zmienić rezydencję podatkową i obowiązki informacyjne w UK. Jeśli wyjeżdżasz na stałe lub pracujesz za granicą na pełny etat przez co najmniej cały tax year, w zależności od sytuacji skorzystaj z procedury HMRC P85 albo residence pages Self Assessment.
Przed wyjazdem lub po nim zgodnie z wymaganiami HMRC oraz przy składaniu tax return za odpowiedni rok.
HMRC guidance dotyczące leaving UK oraz Statutory Residence Test/Self Assessment.
Daty wyjazdu i powrotu, tryb pracy, powiązania z UK, dochody w UK i za granicą oraz status Self Assessment.
Rezydencję podatkową określa Statutory Residence Test i mogą mieć zastosowanie split-year rules; nie rozstrzyga o niej wyłącznie prosty licznik dni.
Oficjalne źródło: GOV.UK
3. Sprawdź, gdzie opłaca się social-security contributions i czy potrzebujesz UK certificate of coverage
Osoby pracujące za granicą zwykle opłacają social-security contributions w kraju pracy, ale w niektórych sytuacjach UK National Insurance może nadal mieć zastosowanie. Certificate of coverage może potwierdzić, że zgodnie z umową opłacasz UK contributions.
W miarę możliwości przed rozpoczęciem pracy za granicą, szczególnie jeśli pracodawca lub sposób wykonywania pracy może pozostawić cię w systemie UK.
HMRC/GOV.UK National Insurance abroad oraz procedury certificate-of-coverage.
Kraj docelowy, status employee lub self-employed, daty pracy oraz dane dotyczące UK National Insurance lub zatrudnienia.
Wynik zależy od kraju docelowego, długości pracy i właściwej social-security agreement. Nie zakładaj, że musisz płacić w obu krajach albo wyłącznie w UK.
Oficjalne źródło: GOV.UK
4. Lili tip: Zorganizuj ochronę zdrowotną w kraju, w którym będziesz pracować
Tylko jeśli dotyczy: Jeśli będziesz mieszkać lub pracować za granicą i potrzebujesz opieki zdrowotnej poza UK.
Ochrona zdrowotna zależy od kraju docelowego i od tego, gdzie opłacasz social-security contributions. Sprawdź oficjalne zasady kraju, umowy wzajemne oraz czy potrzebujesz lokalnej rejestracji lub ubezpieczenia.
Przed rozpoczęciem pracy za granicą, szczególnie przed zakończeniem UK coverage albo podróżą bez zastępczej ochrony.
Oficjalny organ zdrowia kraju docelowego oraz właściwe GOV.UK living/healthcare-abroad guidance.
Kraj docelowy, status zawodowy, pozycja w systemie social-security, długość pobytu oraz dane dependants.
Lili tip: EHIC/GHIC nie jest ogólnym zamiennikiem opieki zdrowotnej dla rezydentów ani ubezpieczenia podróżnego lub prywatnego. Stosuj zasady kraju docelowego i swojego statusu zawodowego.
Oficjalne źródło: GOV.UK
