Shared Parental Leave i Pay
1 zadań w zalecanej kolejności
1. Sprawdź eligibility do Shared Parental Leave/Pay i przekaż wymagane notice pracodawcy
Tylko jeśli dotyczy: Jeśli Ty i partner chcecie przekształcić kwalifikujące się maternity/adoption leave lub pay w Shared Parental Leave/Pay.
Uprawnieni rodzice mogą podzielić między siebie do 50 tygodni Shared Parental Leave i do 37 tygodni Statutory Shared Parental Pay w pierwszym roku, ale jest to możliwe dopiero po skróceniu maternity/adoption leave lub pay i po spełnieniu odpowiednich testów przez oboje rodziców.
Przekaż wymagane entitlement/curtailment notices oraz co najmniej 8 tygodni notice przed okresem Shared Parental Leave. Notice matki/adopter o zakończeniu maternity/adoption leave lub pay jest zwykle wiążące.
Obaj pracodawcy, zgodnie z aktualną ustawową procedurą Shared Parental Leave and Pay.
Dane dziecka/terminu porodu lub placement, dane partnera, historia zatrudnienia/zarobków, wykorzystana już część maternity/adoption leave/pay oraz planowany wzorzec leave/pay.
Shared Parental Leave i Shared Parental Pay mają odrębne testy eligibility. Great Britain i Northern Ireland mają odrębne oficjalne wytyczne prawa pracy, choć oba systemy stosują ramę notice wynoszącą 8 tygodni.
Oficjalne źródło: GOV.UK
