Złóż zawiadomienie o Shared Parental Leave
2 zadań w zalecanej kolejności
1. Przekaż pracodawcy w Great Britain wymagane zawiadomienia Shared Parental Leave/Pay
Tylko jeśli dotyczy: Jeśli twoje zatrudnienie podlega zasadom Shared Parental Leave w Great Britain.
W Anglii, Szkocji i Walii uprawnieni rodzice mogą w pierwszym roku dziecka podzielić między siebie do 50 tygodni urlopu i do 37 tygodni płatności po skróceniu maternity/adoption leave lub pay. Musisz przekazać pracodawcy wymagane informacje o uprawnieniu/curtailment oraz co najmniej 8 tygodni wcześniej pisemnie zgłosić terminy urlopu.
Co najmniej 8 tygodni przed każdym planowanym blokiem Shared Parental Leave, z uwzględnieniem oficjalnych zasad zawiadomienia o curtailment/eligibility.
Twój pracodawca, używając formularzy pracodawcy albo odpowiednich oficjalnych/Acas notice templates.
Dane partnera/pracodawcy, data zakończenia maternity/adoption leave/pay, informacje o urodzeniu/umieszczeniu dziecka, oświadczenia o eligibility i wnioskowane bloki urlopu.
Informacje dotyczące eligibility i zawiadomienia muszą być kompletne. Irlandia Północna ma własną ustawową ścieżkę oraz formularze/zasady, opisane osobno.
Oficjalne źródło: GOV.UK
2. Przekaż pracodawcy w Irlandii Północnej wymagane zawiadomienia Shared Parental Leave/Pay
Tylko jeśli dotyczy: Jeśli twoje zatrudnienie podlega prawu Irlandii Północnej.
Irlandia Północna ma własną ścieżkę prawa pracy dotyczącą Shared Parental Leave and Pay. Uprawnieni rodzice skracają maternity/adoption leave/pay i przekazują pracodawcy wymagane pisemne zawiadomienia o uprawnieniu i urlopie.
Zgłoś co najmniej 8 tygodni wcześniej blok Shared Parental Leave, zgodnie z zasadami NI dotyczącymi rozpoczęcia/curtailment.
Twój pracodawca w Irlandii Północnej, z użyciem odpowiednich formularzy/informacji o zawiadomieniu NI.
Dane partnera, data zakończenia maternity/adoption leave/pay, informacje o urodzeniu/umieszczeniu dziecka, oświadczenia o eligibility i planowane bloki urlopu.
Nie zakładaj, że późniejsze reformy paternity/parental leave w Great Britain automatycznie zmieniły prawo pracy Irlandii Północnej. Stosuj aktualne zasady nidirect.
Oficjalne źródło: nidirect
