Paternity leave i pay
1 zadań w zalecanej kolejności
1. Przekaż pracodawcy aktualne notice dotyczące Paternity Leave i Pay
Tylko jeśli dotyczy: Jeśli jesteś employee w Great Britain i chcesz skorzystać z Paternity Leave i/lub Statutory Paternity Pay.
W Great Britain Paternity Leave stał się prawem od pierwszego dnia zatrudnienia od 6 April 2026, natomiast Statutory Paternity Pay nadal ma odrębne testy stażu/zarobków. Dla dziecka z terminem porodu on or after 26 July 2026 poinformuj pracodawcę o terminie porodu co najmniej 15 tygodni wcześniej oraz przekaż co najmniej 28 dni notice o dacie rozpoczęcia leave i o tym, czy chcesz 1 czy 2 tygodnie.
Dla dzieci z terminem porodu on or after 26 July 2026 zastosuj zarówno 15-tygodniowe notice dotyczące terminu porodu, jak i 28-dniowe notice dotyczące rozpoczęcia leave. Przy adopcji obowiązują inne formularze/terminy.
Twój pracodawca, zgodnie z aktualną procedurą GOV.UK Paternity Pay and Leave.
Termin porodu dziecka, planowana data rozpoczęcia, informacja, czy bierzesz 1 czy 2 tygodnie, oraz oświadczenie/formularz pracodawcy lub GOV.UK.
Nie stosuj starej zasady, że samo Paternity Leave wymaga 26 tygodni stażu. Pay nadal ma odrębne zasady eligibility. Northern Ireland korzysta z osobnych wytycznych prawa pracy nidirect.
Oficjalne źródło: GOV.UK
