Urlop ojcowski przy adopcji/surogacji
2 zadań w zalecanej kolejności
1. Skorzystaj z Paternity Leave/Pay przy adopcji lub surogacji zgodnie z zasadami Great Britain
Tylko jeśli dotyczy: Jeśli twoje zatrudnienie podlega zasadom paternity obowiązującym w Anglii, Szkocji lub Walii.
W Anglii, Szkocji i Walii Paternity Leave jest prawem pracownika od pierwszego dnia, jeśli spełnione są pozostałe warunki eligibility/zawiadomienia; Statutory Paternity Pay nadal ma własne kryteria zarobków i 26 tygodni stażu. Urlop może trwać do 2 tygodni i zgodnie z obecnymi zasadami może być wykorzystany łącznie albo jako dwa oddzielne tygodniowe bloki; musi zakończyć się w ciągu 52 tygodni.
Przy adopcji w UK zwykle zawiadom pracodawcę w ciągu 7 dni od otrzymania informacji o dopasowaniu; drugi oddzielny tydzień wymaga co najmniej 28 dni zawiadomienia. Przy surogacji poinformuj pracodawcę co najmniej 15 tygodni przed terminem porodu i przekaż wymagane zawiadomienie o dacie rozpoczęcia.
Twój pracodawca, z użyciem aktualnego formularza paternity claim na GOV.UK lub formularza pracodawcy.
Informacje o matching/placement lub terminie porodu, planowane daty urlopu, dane dotyczące eligibility oraz — jeśli dotyczy — oświadczenie dotyczące parental order przy surogacji.
Paternity Leave i Statutory Paternity Pay mają różne kryteria eligibility. Te aktualne zasady GB nie obowiązują bez zmian w Irlandii Północnej.
Oficjalne źródło: GOV.UK
2. Skorzystaj z Paternity Leave/Pay przy adopcji lub surogacji zgodnie z zasadami Irlandii Północnej
Tylko jeśli dotyczy: Jeśli twoje zatrudnienie podlega prawu Irlandii Północnej.
Zasady paternity w Irlandii Północnej pozostają inne. Paternity Leave zwykle wymaga co najmniej 26 tygodni stażu w odpowiednim momencie, trwa jeden lub dwa kolejne tygodnie i co do zasady musi zakończyć się w ciągu 56 dni od terminu urodzenia/placement stosowanego w zasadach NI.
Przy adopcji zwykle zawiadom pracodawcę w ciągu 7 dni od informacji o dopasowaniu. Przy ścieżce birth/surrogacy przekaż zawiadomienie wymagane w NI (zwykle co najmniej 15 tygodni przed tygodniem terminu porodu) oraz ewentualne zawiadomienie o zmianie daty rozpoczęcia.
Twój pracodawca, z użyciem ustawowych formularzy/zasad Irlandii Północnej na nidirect.
Informacje o matching/placement lub terminie porodu, dane dotyczące stażu/zatrudnienia, planowany urlop oraz wymagane informacje o parental order przy surogacji.
Nie stosuj w Irlandii Północnej zasady Great Britain dotyczącej paternity leave od pierwszego dnia/52 tygodni. Sprawdź aktualne zasady eligibility i zawiadomienia NI.
Oficjalne źródło: nidirect
