قدّم إشعارات الاستحقاق/الإنهاء المطلوبة وإشعارًا قبل فترة Shared Parental Leave بما لا يقل عن 8 أسابيع. يكون إشعار الأم/المتبني بإنهاء إجازة أو أجر الأمومة/التبني ملزمًا عادةً.

كلا صاحبي العمل باستخدام الإجراء القانوني الحالي لـ Shared Parental Leave and Pay.

تفاصيل الطفل/تاريخ الولادة المتوقع أو الإيداع، وتفاصيل الشريك، وسجل العمل/الدخل، ومقدار إجازة/أجر الأمومة أو التبني المستخدم بالفعل، ونمط الإجازة/الأجر الذي تريد حجزه.

لـ Shared Parental Leave وShared Parental Pay اختبارات أهلية منفصلة. لدى Great Britain وNorthern Ireland إرشادات رسمية منفصلة لقانون العمل، رغم أن كليهما يستخدم إطار إشعار مدته 8 أسابيع.