خلال 42 يومًا من الولادة.

مكتب التسجيل المحلي للمنطقة التي وُلد فيها الطفل، أو ترتيب آخر توفره خدمة التسجيل المحلية.

المعلومات التي يطلبها المسجّل عن الطفل والوالدين؛ تحقّق من إجراءات الموعد المحلية قبل الحضور.

تستخدم Scotland مهلة 21 يومًا، ولدى Northern Ireland مسار تسجيل خاص بها بمهلة 42 يومًا.

خلال 21 يومًا من الولادة.

مكتب تسجيل في Scotland؛ تحقّق من المجلس/خدمة التسجيل بشأن ترتيبات الموعد.

بطاقة الولادة من المستشفى أو القابلة، وشهادة الزواج/الشراكة المدنية حيث يكون ذلك مناسبًا، بالإضافة إلى المعلومات التي يطلبها المسجّل.

المهلة الاسكتلندية هي 21 يومًا، وليست مهلة 42 يومًا المطبقة في England/Wales أو Northern Ireland.

خلال 42 يومًا من الولادة.

أي District Registration office في Northern Ireland، وفق إجراءات المواعيد الخاصة به.

نموذج تسجيل الولادة المكتمل ومعلومات الطفل/الوالدين المدرجة لدى nidirect.

يرشدك المسجّل إلى كيفية إرسال/استكمال الأوراق الخاصة بالموعد. لدى Scotland مهلة مختلفة تبلغ 21 يومًا.

بعد الولادة، كخطوة عملية مبكرة للوالدين؛ تظل رعاية GP متاحة إذا احتاج الطفل إلى علاج عاجل قبل اكتمال التسجيل.

عيادة GP تخدم منطقتك؛ وتُستخرج شهادات الميلاد عبر خدمة التسجيل المدني.

تفاصيل الطفل وأي معلومات تطلبها عيادة GP؛ ويمكن أن تكون شهادة الميلاد/red book مفيدة حيث تكون متاحة.

هذه نصيحة عملية من Lili وليست جزءًا من واجب تسجيل الولادة القانوني خلال 42 يومًا. تختلف إجراءات التسجيل لدى GP بين England وWales.

بعد الولادة والتسجيل المدني، في أقرب وقت عملي.

عيادة GP تخدم منطقتك في Scotland.

تفاصيل الطفل، ونموذج التسجيل لدى GP، وأي مستندات/معلومات تسجيل تم توفيرها بعد تسجيل الولادة.

هذه نصيحة عملية من Lili، منفصلة عن الواجب القانوني لتسجيل الولادة خلال 21 يومًا.

بعد تسجيل الولادة.

عيادة GP الخاصة بك في Northern Ireland.

مستند تسجيل الرضيع الذي يقدمه المسجّل والتفاصيل التي تطلبها عيادة GP.

هذه خطوة صحية عملية من Lili، منفصلة عن الواجب القانوني لتسجيل الولادة خلال 42 يومًا.

من 48 ساعة بعد تسجيل الولادة؛ قدّم المطالبة سريعًا إذا كنت تريد تجنب فقدان الأثر الرجعي لما بعد 3 أشهر.

خدمة HMRC لـ Child Benefit عبر الإنترنت أو الهاتف أو البريد.

شهادة ميلاد/تبني الطفل إن كانت متاحة، والتفاصيل المصرفية، ورقم National Insurance الخاص بك، ورقم National Insurance للشريك حيث ينطبق.

يمكنك بدء المطالبة حتى من دون الشهادة، لكن المعالجة قد تستغرق وقتًا أطول وقد يطلبها HMRC لاحقًا. شخص واحد فقط يمكنه الحصول على Child Benefit للطفل نفسه.

استخدم مهلة الإشعار ذات الصلة قبل الولادة المتوقعة وحدّث صاحب العمل إذا تغيّرت تواريخ الإجازة.

صاحب العمل، باستخدام مسار GOV.UK المناسب للأمومة أو الأبوة أو الإجازة الوالدية المشتركة.

تاريخ الولادة المتوقع، وتواريخ الإجازة المخطط لها، وMATB1/الأدلة الطبية حيث يتطلب SMP ذلك، والإقرارات/تفاصيل الشريك المطلوبة لإجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية المشتركة.

لا تفترض أن الأهلية للإجازة تضمن الأجر القانوني. تغيّرت قواعد Paternity Leave في April 2026، لذا استخدم قواعد الإشعار والأهلية الحالية على GOV.UK.

قبل مهلة الإشعار القانونية ذات الصلة في NI وكلما تغيّرت تواريخ الإجازة.

صاحب العمل، باستخدام إرشادات nidirect لمسار الإجازة/الأجر ذي الصلة.

أسبوع الولادة المتوقع، وتواريخ الإجازة المخطط لها، وMAT B1/الأدلة الطبية حيث تكون مطلوبة، وأي إقرارات للأبوة/الإجازة الوالدية المشتركة.

لا تستخدم تلقائيًا صفحات قانون العمل الخاصة بـ Great Britain لـ Northern Ireland. تبقى الأهلية للإجازة والأجر اختبارين منفصلين.

بعد الولادة وكلما تغيّرت ظروف رعاية الطفل أو العمل أو الأسرة.

خدمة GOV.UK أو الحكومة المفوضة أو الإعانة ذات الصلة.

دخل الأسرة، والإعانات الحالية، ووضع العمل، وخطط رعاية الطفل، وتفاصيل الطفل.

هذه مراجعة عملية من Lili، وليست ادعاءً بأن كل أسرة يجب أن تبلغ كل مكتب إعانات. أبلغ فقط عن التغييرات المطلوبة للإعانات التي تتلقاها فعلًا أو تتقدم إليها.

بعد الولادة إذا كان وضع الطفل ذا صلة بجواز سفر أو طلب هجرة أو إثبات الجنسية.

أداة التحقق من الجنسية البريطانية على GOV.UK وخدمة جواز السفر/الهجرة ذات الصلة.

تاريخ/مكان ميلاد الطفل وجنسية كلا الوالدين ووضع الهجرة/الإقامة المستقرة لديهما في تاريخ الميلاد.

لا تتقدم بطلب الجنسية إذا كان الطفل بريطانيًا تلقائيًا بالفعل؛ ففي هذه الحالة قد يكون جواز السفر أو تأكيد الوضع هو المسار الصحيح.