قدّم إشعار Shared Parental Leave
2 مهام بالترتيب المقترح
1. قدّم إشعارات Shared Parental Leave/Pay المطلوبة إلى صاحب العمل في Great Britain
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كان عملك خاضعًا لقواعد Shared Parental Leave في Great Britain.
في England وScotland وWales، يمكن للوالدين المؤهلين تقاسم ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة وما يصل إلى 37 أسبوعًا من الأجر في السنة الأولى للطفل، بعد تقليص إجازة/أجر الأمومة أو التبني. يجب أن تقدم لصاحب العمل معلومات الاستحقاق/التقليص المطلوبة وإشعارًا كتابيًا قبل مواعيد الإجازة بـ 8 أسابيع على الأقل.
قبل كل فترة مخطط لها من Shared Parental Leave بـ 8 أسابيع على الأقل، مع مراعاة قواعد إشعار التقليص/الأهلية الرسمية.
صاحب العمل، باستخدام نماذج صاحب العمل أو نماذج الإشعار الرسمية/Acas عند الاقتضاء.
بيانات الشريك/صاحب العمل، وتاريخ انتهاء إجازة/أجر الأمومة أو التبني، ومعلومات ولادة/وضع الطفل، وإقرارات الأهلية، وفترات الإجازة المطلوبة.
يجب أن تكون معلومات الأهلية والإشعار كاملة. لدى Northern Ireland مسار قانوني ونماذج/قواعد خاصة بها، وهي مغطاة بشكل منفصل.
المصدر الرسمي: GOV.UK
2. قدّم إشعارات Shared Parental Leave/Pay في Northern Ireland إلى صاحب العمل
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كان عملك خاضعًا لقانون Northern Ireland.
لدى Northern Ireland مسارها الخاص في قانون العمل لـ Shared Parental Leave and Pay. يقلص الوالدان المؤهلان إجازة/أجر الأمومة أو التبني ويقدمان لصاحب العمل إشعارات الاستحقاق والإجازة الكتابية المطلوبة.
قدّم إشعارًا قبل فترة Shared Parental Leave بـ 8 أسابيع على الأقل، وفق قواعد البدء/التقليص في NI.
صاحب العمل في Northern Ireland، باستخدام نماذج/معلومات الإشعار ذات الصلة في NI.
بيانات الشريك، وتاريخ انتهاء إجازة/أجر الأمومة أو التبني، ومعلومات ولادة/وضع الطفل، وإقرارات الأهلية، وفترات الإجازة المخطط لها.
لا تفترض أن إصلاحات إجازة الأبوة/الوالدين اللاحقة في Great Britain غيّرت تلقائيًا قانون العمل في Northern Ireland. استخدم قواعد nidirect الحالية.
المصدر الرسمي: nidirect
