إجازة الأبوة ومدفوعاتها
1 مهام بالترتيب المقترح
1. قدّم لصاحب العمل إشعارات Paternity Leave وPay الحالية
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كنت موظفًا في Great Britain وتريد Paternity Leave و/أو Statutory Paternity Pay.
في Great Britain، أصبحت Paternity Leave حقًا وظيفيًا من اليوم الأول اعتبارًا من 6 April 2026، بينما لا يزال لـ Statutory Paternity Pay اختبارات منفصلة للخدمة/الدخل. بالنسبة إلى طفل متوقع في أو بعد 26 July 2026، أبلغ صاحب العمل بتاريخ الولادة المتوقع قبل الموعد بما لا يقل عن 15 أسبوعًا، وقدّم إشعارًا قبل 28 يومًا على الأقل بموعد بدء الإجازة وما إذا كنت تريد 1 أو 2 أسبوعين.
للأطفال المتوقع ولادتهم في أو بعد 26 July 2026، استخدم إشعار تاريخ الولادة قبل 15 أسبوعًا وإشعار بدء الإجازة قبل 28 يومًا. يستخدم التبني نماذج/مواعيد مختلفة.
صاحب العمل باستخدام مسار Paternity Pay and Leave الحالي على GOV.UK.
تاريخ الولادة المتوقع للطفل، وتاريخ البدء المقصود، وما إذا كنت ستأخذ 1 أو 2 أسبوعين، وإقرار/نموذج صاحب العمل أو GOV.UK.
لا تستخدم القاعدة القديمة التي تشترط 26 أسبوعًا من الخدمة لـ Paternity Leave نفسها. لا يزال للأجر قواعد أهلية منفصلة. تستخدم Northern Ireland إرشادات منفصلة لقانون العمل على nidirect.
المصدر الرسمي: GOV.UK
