تحقق من إجازة/مدفوعات الأمومة
1 مهام بالترتيب المقترح
1. تحقّق من Statutory Maternity Leave وPay بشكل منفصل وقدّم الإشعار المطلوب
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كنت موظفة في Great Britain وتخططين لإجازة الأمومة أو Statutory Maternity Pay.
في Great Britain، يمكن أن تصل Statutory Maternity Leave إلى 52 أسبوعًا. وللإجازة وStatutory Maternity Pay قواعد أهلية مختلفة: يكون إشعار الإجازة عادةً قبل تاريخ الولادة المتوقع بما لا يقل عن 15 أسبوعًا، بينما يحتاج SMP عادةً إلى إشعار قبل 28 يومًا على الأقل وإثبات الحمل.
أبلغ صاحب العمل قبل تاريخ الولادة المتوقع بما لا يقل عن 15 أسبوعًا بالحمل وتاريخ الولادة المتوقع وتاريخ بدء إجازة الأمومة المقصود. وقدّم إشعارًا قبل 28 يومًا على الأقل بتاريخ بدء SMP المقصود حيثما أمكن.
صاحب العمل وإرشادات GOV.UK الحالية بشأن إجازة/أجر الأمومة.
أسبوع الولادة المتوقع، وتواريخ بدء الإجازة/الأجر المقصودة، وMATB1 أو إثبات من الطبيب/القابلة لـ SMP. لا يلزم الإثبات لمجرد أخذ إجازة الأمومة.
الإجازة والأجر منفصلان. يجب أن تشمل Statutory Maternity Leave ما لا يقل عن 2 أسبوعين بعد الولادة (4 أسابيع للعاملات في المصانع)؛ وتطبق إرشادات عمل مختلفة في Northern Ireland.
المصدر الرسمي: GOV.UK
