Przed złożeniem własnego wypowiedzenia lub podpisaniem porozumienia; jeśli wypowiedzenie już otrzymano, natychmiast.

Sprawdź umowę o pracę, właściwy GAV/NAV i oficjalne informacje SECO; samo oświadczenie następuje między stronami umowy.

Umowa o pracę, właściwy GAV/NAV, otrzymane wypowiedzenie lub projekt porozumienia o rozwiązaniu oraz planowana/wskazana data zakończenia.

W prywatnoprawnych umowach o pracę wypowiedzenie co do zasady może być także ustne, jeśli umowa, GAV lub NAV nie wymagają formy pisemnej; SECO zaleca formę pisemną dla celów dowodowych.

Przed złożeniem wypowiedzenia lub bezpośrednio po jego otrzymaniu.

Sprawdź umowę o pracę i ewentualny GAV/NAV; ustawowe zasady podstawowe znajdują się w oficjalnych informacjach SECO.

Data rozpoczęcia zatrudnienia, data otrzymania wypowiedzenia, umowa o pracę i właściwe zasady GAV/NAV.

Decyduje moment otrzymania wypowiedzenia, a nie tylko data wysłania. Okres próbny i szczególne okresy ochronne mogą zmienić obliczenie.

Natychmiast po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy; nie odkładaj tych terminów do końcowego rozliczenia.

Najpierw sprawdź wypowiedzenie i dokumenty pracodawcy; w razie sporu zwróć się do właściwego sądu cywilnego. Dokładna właściwość sądu zależy od konkretnego stosunku pracy i zasad miejsca postępowania.

Pismo wypowiadające, umowa o pracę/GAV lub NAV, istotna korespondencja oraz, zależnie od sytuacji, dowody dotyczące choroby, wypadku, ciąży, obowiązków służbowych lub zarzucanej przyczyny nadużycia.

Okresy ochronne nie działają tak samo przy każdym sposobie zakończenia. Ten krok jest szczególnie ważny przy wypowiedzeniu przez pracodawcę; w razie wątpliwości wcześnie skorzystaj z kwalifikowanej porady prawnej.

Gdy tylko znana jest data zakończenia, przed ostatnim dniem pracy.

Z pracodawcą/HR; spory podlegają zasadom prawa pracy i mogą wymagać rozstrzygnięcia sądowego.

Aktualny stan urlopu, urlop już zatwierdzony oraz okres wypowiedzenia/data zakończenia.

Pracodawca nie może w każdej sytuacji jednostronnie narzucić pozostałego urlopu w ostatniej chwili; przy wypowiedzeniu przez pracodawcę trzeba uwzględnić także poszukiwanie nowej pracy.

Zabezpiecz dokumenty przed ostatnim dniem pracy; końcowe rozliczenie sprawdź natychmiast po otrzymaniu.

Pracodawca/HR lub dział płac; w razie sporu odpowiednie poradnictwo prawa pracy lub właściwe organy sądowe.

Paski wynagrodzenia, własne dozwolone ewidencje czasu pracy, umowa o pracę, GAV/NAV i ustalenia dotyczące nadgodzin/dodatków.

Wskazówka Lili: przed ostatnim dniem dostępu zapisz własne dozwolone ewidencje czasu pracy, wynagrodzenia i zakończenia zatrudnienia. To praktyczne zabezpieczenie dokumentów, a nie dodatkowy obowiązek prawny.

Przed upływem 31-dniowej ochrony następczej; Abredeversicherung należy zawrzeć, dopóki dotychczasowa ochrona od wypadków pozazawodowych jeszcze obowiązuje.

U dotychczasowego ubezpieczyciela wypadkowego w sprawie Abredeversicherung i/lub w kasie chorych w sprawie ochrony wypadkowej w obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym.

Data ustania prawa do wynagrodzenia, dane dotychczasowego ubezpieczyciela wypadkowego, dowód ewentualnego nowego zatrudnienia lub nowej ochrony UVG oraz dane kasy chorych.

Przy pracy krótszej niż 8 godzin tygodniowo u tego samego pracodawcy dane zatrudnienie co do zasady nie zapewnia ubezpieczenia od wypadków pozazawodowych. Osoby bezrobotne uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych są zasadniczo obowiązkowo ubezpieczone od wypadków; należy więc sprawdzić rzeczywistą ochronę po zakończeniu zatrudnienia, zamiast ubezpieczać to samo ryzyko podwójnie.

Najpóźniej w okolicy zakończenia zatrudnienia; uprawnienie może pozostać istotne także później.

U pracodawcy/w dziale HR.

Krótka prośba o świadectwo, a przy jego sprawdzaniu: stanowisko, obowiązki, czas zatrudnienia i istotne wcześniejsze świadectwa okresowe.

Świadectwo pracy musi być prawdziwe i nie może zawierać mylących kodów. W razie nieścisłości najpierw poproś pracodawcę o korektę.

Przed lub bezpośrednio po opuszczeniu dotychczasowego funduszu emerytalnego.

Dotychczasowy fundusz emerytalny; przy nowej pracy nowy fundusz, w przeciwnym razie wybrana przez ciebie instytucja swobodnego przejścia.

Dane dotychczasowego funduszu emerytalnego i, zależnie od sytuacji, dane nowego funduszu albo wybranego konta/polisy swobodnego przejścia.

Jeśli nie wskażesz miejsca transferu, dotychczasowa kasa emerytalna przekaże świadczenie z tytułu odejścia po 6 miesiącach, najpóźniej po 2 latach, do Stiftung Auffangeinrichtung BVG. Jeśli nie przechodzisz do nowej kasy emerytalnej, samodzielnie wybierz instytucję Freizügigkeit i poinformuj dotychczasową kasę, dokąd ma zostać przelana kwota.

Gdy tylko znana jest data zakończenia; najpóźniej pierwszego dnia, za który ubiegasz się o świadczenia z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Online przez Job-Room albo w RAV właściwym dla miejsca zamieszkania.

Dane osobowe i dokumenty wymagane do rejestracji/pierwszej rozmowy; zaświadczenie pracodawcy i dalsze dokumenty do zasiłku dla bezrobotnych na żądanie.

Właściwość RAV zależy od miejsca zamieszkania/kantonu. Dlatego Lili pokazuje właściwą placówkę regionalną, a nie po prostu dowolne pobliskie biuro.