Sarcină: verificați autoritățile și prestațiile
2 sarcini în ordinea recomandată
1. Informați angajatorul despre sarcină și data estimată a nașterii
Doar dacă se aplică: Numai pentru un raport de muncă căruia i se aplică regulile corespunzătoare de protecție a maternității.
Angajatele trebuie să comunice sarcina și data estimată a nașterii imediat ce află despre aceasta.
Imediat după ce aflați despre sarcină și data estimată a nașterii.
Angajatorul.
Data estimată a nașterii; la cerere, certificat medical.
Aceste obligații de informare se aplică salariatelor. Pentru femeile antreprenor și Neue Selbstständige, Mutterschutzgesetz nu se aplică în același mod.
Sursă oficială: oesterreich.gv.at
2. Verificați Kinderbetreuungsgeld și variantele sale
Doar dacă se aplică: Verificați din timp modelul și condițiile pentru perioada de după naștere.
Pentru Kinderbetreuungsgeld există Kinderbetreuungsgeld-Konto și einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld. Cele două sisteme diferă în privința condițiilor, perioadei de acordare și calculului; sistemul dependent de venit presupune în special o activitate profesională corespunzătoare înainte de naștere.
Cererea poate fi depusă cel mai devreme din ziua nașterii. Kinderbetreuungsgeld se plătește retroactiv pentru cel mult 182 de zile; o cerere depusă mai târziu poate duce, prin urmare, la pierderea unor perioade de plată.
La casa de asigurări de sănătate competentă; dacă nu există altă competență, la Österreichische Gesundheitskasse. Cererea poate fi depusă personal, în scris sau prin căile electronice indicate pe pagina oficială.
Datele personale și de asigurare, precum și dovezile cerute pentru sistemul ales. Înainte de depunere, comparați condițiile celor două sisteme.
Ambii părinți sunt legați de sistemul ales. La Kinderbetreuungsgeld-Konto, durata și împărțirea perioadei pot fi alese în limitele legii; pentru sistemul dependent de venit se aplică cerințe proprii privind activitatea profesională și venitul suplimentar permis.
Sursă oficială: oesterreich.gv.at
