Ciąża: sprawdzić urzędy i świadczenia
2 zadań w zalecanej kolejności
1. Poinformować pracodawcę o ciąży i przewidywanym terminie porodu
Tylko jeśli dotyczy: Tylko przy stosunku pracy, do którego mają zastosowanie odpowiednie przepisy ochrony macierzyństwa.
Pracownice muszą poinformować o ciąży i przewidywanym terminie porodu, gdy tylko się o niej dowiedzą.
Niezwłocznie po uzyskaniu informacji o ciąży i przewidywanym terminie porodu.
Pracodawca.
Przewidywany termin porodu; na żądanie zaświadczenie lekarskie.
Te obowiązki zgłoszeniowe dotyczą pracownic. Wobec przedsiębiorczyń i Neue Selbstständige Mutterschutzgesetz nie stosuje się w taki sam sposób.
Oficjalne źródło: oesterreich.gv.at
2. Sprawdzić Kinderbetreuungsgeld i jego warianty
Tylko jeśli dotyczy: W odpowiednim czasie sprawdź model i warunki na okres po narodzinach.
Kinderbetreuungsgeld występuje w dwóch systemach: Kinderbetreuungsgeld-Konto oraz einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld. Różnią się warunkami, okresem pobierania i sposobem obliczania; system zależny od dochodu wymaga w szczególności odpowiedniej aktywności zawodowej przed narodzinami dziecka.
Wniosek można złożyć najwcześniej w dniu narodzin. Kinderbetreuungsgeld jest wypłacane wstecz maksymalnie za 182 dni; późne złożenie wniosku może więc skrócić okres pobierania.
U właściwego Krankenversicherungsträger; jeśli nie ma innej właściwości, w Österreichische Gesundheitskasse. Wniosek osobiście, pisemnie lub drogami elektronicznymi wskazanymi na oficjalnej stronie.
Dane ubezpieczeniowe i osobowe oraz dowody wymagane dla wybranego systemu. Przed złożeniem wniosku porównaj warunki obu systemów.
Oboje rodzice są związani wybranym systemem. W Kinderbetreuungsgeld-Konto można w granicach ustawowych wybrać długość pobierania i podział między rodziców; w einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld obowiązują odrębne warunki dotyczące aktywności zawodowej i dodatkowego dochodu.
Oficjalne źródło: oesterreich.gv.at
