Shared Parental Leave ve Pay
1 önerilen sıradaki görev
1. Shared Parental Leave/Pay eligibility’yi kontrol edin ve employer’a gereken notice’ları verin
Yalnızca sizin için geçerliyse: Siz ve partneriniz eligible maternity/adoption leave veya pay’i Shared Parental Leave/Pay’e dönüştürmek istiyorsanız.
Eligible ebeveynler ilk yılda en fazla 50 hafta Shared Parental Leave ve en fazla 37 hafta Statutory Shared Parental Pay paylaşabilir; ancak bu seçenek yalnızca maternity/adoption leave veya pay azaltıldıktan ve her iki ebeveyn ilgili testleri karşıladıktan sonra kullanılabilir.
Gerekli entitlement/curtailment notice’larını verin ve bir Shared Parental Leave döneminden en az 8 hafta önce notice verin. Mother/adopter’ın maternity/adoption leave veya pay’i sona erdirme notice’ı normalde bağlayıcıdır.
Güncel statutory Shared Parental Leave and Pay sürecini kullanarak her iki employer.
Child/due veya placement details, partner details, employment/earnings history, daha önce kullanılan maternity/adoption leave/pay miktarı ve planlamak istediğiniz leave/pay pattern.
Shared Parental Leave ve Shared Parental Pay için ayrı eligibility testleri vardır. Her ikisi de 8 haftalık notice framework kullansa da Great Britain ve Northern Ireland ayrı resmî employment-law guidance’a sahiptir.
Resmî kaynak: GOV.UK
