Bir bebeğimiz doğdu – şimdi ne yapmamız gerekiyor?
11 önerilen sıradaki görev
1. England veya Wales’te doğumu 42 gün içinde kaydettirin
England veya Wales’te gerçekleşen bir doğum normalde 42 gün içinde kaydettirilmelidir. İşlem, bebeğin doğduğu bölgeden sorumlu registration service üzerinden düzenlenir.
Doğumdan itibaren 42 gün içinde.
Bebeğin doğduğu bölgeden sorumlu local register office veya local registration service tarafından sunulan başka bir düzenleme.
Registrar’ın bebek ve ebeveynler hakkında istediği bilgiler; gitmeden önce local appointment sürecini kontrol edin.
Scotland’da süre 21 gündür; Northern Ireland ise kendi 42 günlük registration sürecini kullanır.
Resmî kaynak: GOV.UK
2. Scotland’da doğumu 21 gün içinde kaydettirin
Scotland’da doğan bir bebek 21 günlük olmadan önce kaydettirilmelidir. Registration işlemi bir Scottish registration office tarafından yürütülür.
Doğumdan itibaren 21 gün içinde.
Scotland’daki bir registration office; appointment düzenlemeleri için council/registration service’i kontrol edin.
Hastane veya midwife tarafından verilen birth card, uygunsa marriage/civil-partnership certificate ve registrar’ın istediği bilgiler.
Scotland’daki süre 21 gündür; England/Wales veya Northern Ireland’daki 42 günlük süre değildir.
Resmî kaynak: mygov.scot
3. Northern Ireland’da doğumu 42 gün içinde kaydettirin
Northern Ireland’da doğan bir bebek 42 gün içinde kaydettirilmelidir. Northern Ireland’daki herhangi bir District Registration office doğumu kaydedebilir ve ofisler appointment ile çalışır.
Doğumdan itibaren 42 gün içinde.
Appointment sürecini izleyerek Northern Ireland’daki herhangi bir District Registration office.
Doldurulmuş birth registration form ve nidirect’te listelenen bebek/ebeveyn bilgileri.
Registrar, appointment için paperwork’in nasıl gönderileceğini/tamamlanacağını açıklar. Scotland’da farklı olarak 21 günlük süre geçerlidir.
Resmî kaynak: nidirect
4. Bebeği bir GP’ye kaydettirin ve ihtiyacınız olan birth certificate’ları saklayın veya sipariş edin
England’da ebeveynler veya guardians ayrı bir registration form doldurarak çocuğu bir GP’ye kaydettirebilir; practice, çocuk/ebeveyn ilişkisini doğrulamak için birth certificate gibi evidence isteyebilir. NHS Wales de bebeğin mümkün olduğunca erken bir GP’ye kaydettirilmesini önerir.
Doğumdan sonra, pratik bir erken ebeveynlik adımı olarak; registration tamamlanmadan önce bebek acil treatment’a ihtiyaç duyarsa GP care yine kullanılabilir.
Bölgenize hizmet veren bir GP practice; birth certificate’lar civil-registration service üzerinden alınır.
Bebeğin bilgileri ve GP practice’in istediği diğer bilgiler; mevcutsa birth certificate/red book yararlı olabilir.
Bu, pratik bir Lili ipucudur; yasal 42 günlük doğum registration yükümlülüğünün bir parçası değildir. GP registration prosedürleri England ve Wales arasında farklıdır.
Resmî kaynak: NHS
5. Scotland’da bebeği bir GP’ye kaydettirin ve registration belgelerini saklayın
Civil birth registration sonrasında bebeği bir GP practice’e kaydettirin. NHS inform da devam eden primary care için bebeğin GP registration’a ihtiyacı olduğunu belirtir.
Doğum ve civil registration sonrasında, pratik olarak mümkün olan en kısa sürede.
Scotland’da bölgenize hizmet veren bir GP practice.
Bebeğin bilgileri, GP registration form ve doğum registration sonrasında verilen registration belgeleri/bilgileri.
Bu, pratik bir Lili ipucudur ve doğumu 21 gün içinde kaydettirme yasal yükümlülüğünden ayrıdır.
Resmî kaynak: NHS inform
6. Bebeği bir GP’ye kaydettirmek için NI infant registration document’ı kullanın
Northern Ireland birth registration sonrasında registrar, bebeği bir GP practice’e kaydettirmek için kullanılan infant registration document’ı ve civil-registration certificate işlemlerine ilişkin bilgileri verir.
Doğum kaydettirildikten sonra.
Northern Ireland’daki GP practice’iniz.
Registrar tarafından verilen infant registration document ve GP practice’in istediği bilgiler.
Bu, pratik bir Lili sağlık adımıdır ve doğumu 42 gün içinde kaydettirme yasal yükümlülüğünden ayrıdır.
Resmî kaynak: nidirect
7. Hak sahibiyseniz ve almak istiyorsanız Child Benefit için başvurun
Yalnızca sizin için geçerliyse: Çocuktan sorumluysanız, eligibility kurallarını karşılıyorsanız ve Child Benefit başvurusu yapmak istiyorsanız.
Bir çocuk için Child Benefit’i yalnızca bir kişi alabilir. Doğum kaydettirildikten 48 saat sonra başvuru yapılabilir ve başvuru normalde en fazla 3 ay geriye dönük olabilir. Claimant ayrıca State Pension için National Insurance credits alabilir.
Doğum registration’dan 48 saat sonra; 3 ayı aşan backdating hakkını kaybetmemek için gecikmeden başvurun.
HMRC Child Benefit online, telefon veya posta hizmeti.
Varsa çocuğun birth/adoption certificate’ı, banka bilgileri, National Insurance number’ınız ve uygunsa partnerinizin National Insurance number’ı.
Certificate olmadan da başvuru başlatabilirsiniz; ancak işlem daha uzun sürebilir ve HMRC daha sonra belgeyi isteyebilir. Aynı çocuk için Child Benefit’i yalnızca bir kişi alabilir.
Resmî kaynak: GOV.UK
8. Great Britain’da maternity, paternity veya shared-parental leave/pay durumunu employer ile teyit edin
Yalnızca sizin için geçerliyse: Bir ebeveyn employed ise ve statutory maternity, paternity veya shared-parental leave/pay kullanmak istiyorsa.
Statutory leave ve statutory pay ayrı haklardır. Maternity leave için employer normalde due date’i ve planlanan başlangıcı due date’ten en az 15 hafta önce bilmelidir; Statutory Maternity Pay için ise normalde en az 28 gün notice ve pregnancy proof gerekir. Paternity ve Shared Parental Leave için ayrı notice ve eligibility kuralları vardır.
Beklenen doğumdan önce ilgili notice deadline’a uyun ve leave dates değişirse employer’ı güncelleyin.
Geçerli GOV.UK maternity, paternity veya shared-parental route’u kullanarak employer’ınız.
Due date, planlanan leave dates, SMP gerektiriyorsa MATB1/medical evidence ve paternity veya shared parental leave için gereken declarations/partner details.
Leave eligibility’nin statutory pay’i garanti ettiğini varsaymayın. Paternity Leave kuralları April 2026’da değişti; bu nedenle güncel GOV.UK notice ve eligibility kurallarını kullanın.
Resmî kaynak: GOV.UK
9. Northern Ireland maternity, paternity veya shared-parental leave/pay durumunu employer ile teyit edin
Yalnızca sizin için geçerliyse: Bir ebeveyn Northern Ireland’da çalışıyorsa ve statutory maternity, paternity veya shared-parental leave/pay kullanmak istiyorsa.
Northern Ireland kendi employment-law guidance’ını kullanır. Statutory maternity leave için normalde expected week of childbirth’tan en az 15 hafta önce notice gerekir; SMP için normalde en az 28 gün notice ve medical evidence gerekir. Paternity ve shared-parental kuralları kendi NI eligibility ve notice testlerini kullanır.
İlgili NI statutory notice deadline’dan önce ve leave dates her değiştiğinde.
İlgili leave/pay route için nidirect guidance’ını kullanarak employer’ınız.
Expected week of childbirth, planlanan leave dates, gerektiğinde MAT B1/medical evidence ve paternity/shared-parental declarations.
Northern Ireland için Great Britain employment-law sayfalarını otomatik olarak kullanmayın. Leave ve pay ayrı eligibility testleri olmaya devam eder.
Resmî kaynak: nidirect
10. Doğumun başvurabileceğiniz benefit veya aile desteklerini değiştirip değiştirmediğini kontrol edin
Yeni bir çocuk mevcut benefit başvurularını etkileyebilir ve sizi başka childcare veya aile destekleri için eligible hâle getirebilir. Size uygulanan nation ve benefit için resmî benefit/service sayfalarını kullanın.
Doğumdan sonra ve childcare, work veya household circumstances her değiştiğinde.
İlgili GOV.UK, devolved-government veya benefit service.
Household income, mevcut benefits, work situation, childcare plans ve child details.
Bu, pratik bir Lili kontrolüdür; her ailenin her benefit office’e bildirim yapmak zorunda olduğu anlamına gelmez. Yalnızca gerçekten aldığınız veya başvurduğunuz benefit’ler için bildirilmesi gereken değişiklikleri bildirin.
Resmî kaynak: GOV.UK
11. Çocuğun British citizenship veya immigration status’u zaten açık değilse kontrol edin
Yalnızca sizin için geçerliyse: Çocuğun British citizenship veya immigration status’u zaten açık değilse.
UK’de doğmuş olmak tek başına her çocuğu British yapmaz. 1 January 1983 tarihinde veya sonrasında doğan çocuklarda citizenship genellikle doğum tarihine ve o tarihte ebeveynlerin citizenship veya settled/immigration status’una bağlıdır.
Doğumdan sonra, çocuğun status’u passport, immigration application veya nationality proof için önemliyse.
GOV.UK British-citizenship checker ve ilgili passport/immigration service.
Çocuğun doğum tarihi/yeri ve doğum tarihinde her iki ebeveynin citizenship ve immigration/settled status bilgileri.
Çocuk zaten otomatik olarak British ise citizenship başvurusu yapmayın; bu durumda passport veya status confirmation doğru yol olabilir.
Resmî kaynak: GOV.UK

