Shared Parental Leave bildirimi verin
2 önerilen sıradaki görev
1. Great Britain’da gerekli Shared Parental Leave/Pay notices’ı employer’a verin
Yalnızca sizin için geçerliyse: Employment durumunuz Great Britain Shared Parental Leave rules’a tabi ise.
England, Scotland ve Wales’te eligible parents, maternity/adoption leave veya pay azaltıldıktan sonra child’ın first year’ında en fazla 50 weeks leave ve 37 weeks pay paylaşabilir. Employer’a gerekli entitlement/curtailment information ve leave dates için en az 8 weeks’ written notice vermelisiniz.
Resmî curtailment/eligibility notice rules’a bağlı olarak planlanan her Shared Parental Leave block’undan en az 8 weeks önce.
Employer’ınız; uygunsa employer forms veya resmî/Acas notice templates kullanılarak.
Partner/employer bilgileri, maternity/adoption leave/pay end date, child birth/placement bilgileri, eligibility declarations ve requested leave blocks.
Eligibility ve notice information eksiksiz olmalıdır. Northern Ireland’ın ayrı statutory route ve forms/rules sistemi vardır ve aşağıda ayrıca ele alınır.
Resmî kaynak: GOV.UK
2. Northern Ireland Shared Parental Leave/Pay notices’ı employer’a verin
Yalnızca sizin için geçerliyse: Employment durumunuz Northern Ireland law’a tabi ise.
Northern Ireland’ın kendi Shared Parental Leave and Pay employment-law route’u vardır. Eligible parents maternity/adoption leave/pay’i azaltır ve employer’a gerekli written entitlement ve leave notices verir.
NI starting/curtailment rules’a uyarak bir Shared Parental Leave block’undan en az 8 weeks önce notice verin.
Northern Ireland’daki employer’ınız; ilgili NI forms/notice information kullanılarak.
Partner bilgileri, maternity/adoption leave/pay end date, child birth/placement bilgileri, eligibility declarations ve planned leave blocks.
Daha sonraki Great Britain paternity/parental-leave reformlarının Northern Ireland employment law’u otomatik değiştirdiğini varsaymayın. Güncel nidirect rules’u kullanın.
Resmî kaynak: nidirect
