Babalık izni ve ödemesi
1 önerilen sıradaki görev
1. Employer’ınıza güncel Paternity Leave ve Pay notice’larını verin
Yalnızca sizin için geçerliyse: Great Britain’da employee iseniz ve Paternity Leave ve/veya Statutory Paternity Pay istiyorsanız.
Great Britain’da Paternity Leave, 6 April 2026’dan itibaren day-one employment right oldu; Statutory Paternity Pay için ise ayrı service/earnings testleri devam eder. Due date’i 26 July 2026 veya sonrasında olan bir bebek için employer’a due date’i bebeğin beklenen doğumundan en az 15 hafta önce bildirin ve leave’in ne zaman başlayacağını ve 1 mi yoksa 2 hafta mı istediğinizi en az 28 gün önceden bildirin.
Due date’i 26 July 2026 veya sonrasında olan bebekler için hem 15 haftalık due-date notice’ı hem de 28 günlük leave-start notice’ı kullanın. Adoption için farklı forms/timing geçerlidir.
Güncel GOV.UK Paternity Pay and Leave route’u üzerinden employer’ınız.
Bebeğin due date’i, planlanan başlangıç, 1 veya 2 hafta kullanıp kullanmayacağınız ve employer’ın veya GOV.UK’nin declaration/form’u.
Paternity Leave’in kendisi için 26 haftalık service gerektiğini söyleyen eski kuralı kullanmayın. Pay için ayrı eligibility kuralları hâlâ geçerlidir. Northern Ireland ayrı nidirect employment-law guidance kullanır.
Resmî kaynak: GOV.UK
