Am fost concediat din motive de redundanță – ce trebuie să fac?
14 sarcini în ordinea recomandată
1. Verifică dacă consultarea privind redundancy în Great Britain a fost reală și selecția corectă
Angajatorul ar trebui să te consulte despre redundancy și să explice motivele/selecția. Dacă sunt propuse 20 sau mai multe concedieri la o unitate în 90 de zile, se aplică regulile de consultare colectivă.
În etapa de propunere/consultare, înainte ca concedierea să intre în vigoare.
Angajatorul/reprezentanții angajaților; GOV.UK/Acas pentru regulile Great Britain.
Scrisori de consultare, criterii/punctaje de selecție și notițe de la întâlniri.
Pentru 20–99 concedieri propuse, consultarea colectivă trebuie să înceapă cu cel puțin 30 de zile înainte de prima concediere; pentru 100 sau mai multe, cel puțin 45 de zile. Northern Ireland are un termen diferit pentru 100+ concedieri.
Sursă oficială: GOV.UK
2. Verifică procesul de consultare și selecție pentru redundancy în Northern Ireland
Angajatorul ar trebui să te consulte înainte de redundancy. Pentru 20 sau mai multe concedieri în 90 de zile, regulile NI cer consultare colectivă cu reprezentanții.
În timpul consultării și înainte ca concedierea să intre în vigoare.
Angajatorul/reprezentanții; nidirect și Labour Relations Agency pentru informații despre drepturile de muncă din Northern Ireland.
Materialele de consultare, criteriile/punctajele de selecție și evidența întâlnirilor.
Ghidul nidirect pentru Northern Ireland spune că consultarea ar trebui să înceapă cu cel puțin 30 de zile înainte de concedieri sau 90 de zile dacă sunt afectați mai mult de 100 de angajați. Nu aplica regula de 45 de zile din Great Britain.
Sursă oficială: nidirect
3. Verifică orice post alternativ potrivit și folosește perioada legală de probă de 4 săptămâni dacă se aplică
Doar dacă se aplică: Dacă angajatorul îți oferă un alt rol.
Dacă angajatorul îți oferă un post alternativ potrivit, ai în mod normal o perioadă de probă de 4 săptămâni. Poate fi prelungită pentru instruire dacă se convine în scris înainte de începerea probei.
Când se oferă un rol alternativ înainte de încetarea postului actual.
Angajatorul; drepturile privind redundancy pe GOV.UK.
Oferta scrisă, atribuții, salariu, program, locație, condiții contractuale și orice prelungire propusă pentru instruire/probă.
Refuzul nejustificat al unui post alternativ potrivit poate afecta statutory redundancy pay. Dacă perioada de probă arată că postul nu este potrivit, anunță angajatorul în timpul perioadei de probă.
Sursă oficială: GOV.UK
4. Verifică orice post alternativ potrivit în Northern Ireland și folosește dreptul la probă de 4 săptămâni
Doar dacă se aplică: Dacă angajatorul oferă un loc de muncă alternativ.
În Northern Ireland, un post alternativ potrivit disponibil trebuie luat în considerare înainte de redundancy. Ai o perioadă legală de probă de 4 săptămâni; poate fi prelungită prin acord scris dacă este necesară instruire.
Când angajatorul oferă un rol alternativ înainte de încetarea postului vechi.
Angajatorul; nidirect/Labour Relations Agency dacă ai nevoie de procedura NI privind drepturile de muncă.
Detalii scrise despre rol, salariu, program, locație, atribuții și orice prelungire pentru instruire/probă.
Refuzul nejustificat al unui post alternativ potrivit poate elimina dreptul la statutory redundancy pay. Litigiile pot fi soluționate de un Industrial Tribunal.
Sursă oficială: nidirect
5. Verifică termenul legal/contractual de preaviz și plata aferentă în Great Britain
Preavizul legal minim este de cel puțin 1 săptămână după 1 lună și sub 2 ani de serviciu, 1 săptămână pentru fiecare an complet între 2 și 12 ani și 12 săptămâni după 12 ani. Contractul poate acorda mai mult, nu mai puțin.
Când este confirmată data concedierii pentru redundancy.
Angajatorul și regulile GOV.UK privind perioada de preaviz.
Contractul, data începerii serviciului continuu, scrisoarea de redundancy/încetare și informații recente despre plată.
Angajatorul ar trebui fie să te lase să lucrezi pe durata preavizului, fie să folosească plata preavizului/payment in lieu permisă de lege/contract.
Sursă oficială: GOV.UK
6. Verifică termenul legal/contractual de preaviz și plata aferentă în Northern Ireland
Preavizul legal minim NI urmează aici aceleași intervale: cel puțin 1 săptămână pentru 1 lună–2 ani, 1 săptămână pentru fiecare an între 2–12 ani și 12 săptămâni pentru 12+ ani, dacă contractul nu oferă mai mult.
Când este confirmată data de redundancy/încetare.
Angajatorul; ghidul nidirect NI privind preavizul.
Contractul, datele de serviciu, scrisoarea de încetare și informațiile de plată.
Verifică contractul deoarece poate prevedea o perioadă mai lungă. Payment in lieu poate fi aplicabil în funcție de contract/circumstanțe.
Sursă oficială: nidirect
7. Verifică statutory redundancy pay, plata finală și concediul în Great Britain
Statutory redundancy pay necesită în mod normal statut de employee și cel puțin 2 ani de serviciu continuu. Serviciul este plafonat la 20 de ani. Pentru redundancies la sau după 6 April 2026, plata săptămânală pentru calcul este plafonată la £751, iar maximul statutory redundancy pay este £22,530.
Înainte/la încetarea angajării și contestă statutory redundancy neplătită în termenul aplicabil.
Mai întâi angajatorul; calculatorul/drepturile GOV.UK și employment tribunal dacă problema nu se rezolvă.
Vârsta, serviciul continuu, informații despre media plății pe 12 săptămâni, contractul, evidența plății finale/concediului și situația redundancy.
Angajatorul ar trebui să ofere o declarație scrisă care explică calculul redundancy payment. Schemele contractuale pot plăti mai mult decât minimul legal.
Sursă oficială: GOV.UK
8. Verifică statutory redundancy pay, plata finală și concediul în Northern Ireland
Statutory redundancy pay NI necesită în mod normal statut de employee și cel puțin 2 ani de serviciu continuu, serviciul fiind plafonat la 20 de ani. Plafonul actual NI pentru plata săptămânală este £783, iar maximul statutory redundancy payment este £23,490.
La încetarea angajării; dacă statutory redundancy rămâne neplătită, acționează în termenele NI pentru cerere.
Mai întâi angajatorul; nidirect/Redundancy Payments Service sau Industrial Tribunal dacă este necesar.
Vârsta, datele serviciului continuu, plata, contractul și calculul scris al angajatorului.
Plafoanele NI diferă de cifrele actuale din Great Britain. Angajatorul ar trebui în mod normal să plătească automat și să ofere un calcul scris.
Sursă oficială: nidirect
9. Folosește dreptul din Great Britain la timp liber rezonabil pentru căutarea unui job/instruire dacă îndeplinești condițiile
Doar dacă se aplică: Dacă vei avea cel puțin 2 ani de serviciu continuu până la sfârșitul preavizului.
Dacă ai cel puțin 2 ani de serviciu continuu până la sfârșitul perioadei de preaviz, poți lua timp liber rezonabil în timpul preavizului pentru a căuta un loc de muncă sau a organiza instruire.
În perioada de preaviz pentru redundancy.
Solicită timpul liber de la angajator.
Datele interviurilor/instruirii și un preaviz rezonabil către angajator.
Suma legală pe care angajatorul trebuie să o plătească pentru acest timp liber este plafonată la 40% din plata pentru o săptămână, chiar dacă iei mai mult timp liber.
Sursă oficială: GOV.UK
10. Folosește dreptul din Northern Ireland la timp liber rezonabil pentru căutarea unui job/instruire dacă îndeplinești condițiile
Doar dacă se aplică: Dacă vei avea cel puțin 2 ani de serviciu continuu până la sfârșitul preavizului.
Dacă ai cel puțin 2 ani de serviciu continuu până la sfârșitul preavizului, ghidul NI oferă dreptul la timp liber rezonabil în perioada de preaviz pentru a căuta un alt job sau a organiza instruire.
În perioada de preaviz pentru redundancy.
Solicită-l de la angajator.
Detalii despre interviuri/instruire și un preaviz rezonabil către angajator.
Angajatorul trebuie să plătească doar până la 40% din plata pentru o săptămână pentru acest timp liber legal.
Sursă oficială: nidirect
11. Sfat practic Lili: verifică sprijinul pentru căutarea unui job și prestațiile după redundancy în Great Britain
În funcție de istoricul National Insurance și situația gospodăriei, poate fi necesar să verifici New Style Jobseeker’s Allowance, Universal Credit sau alt sprijin, în loc să presupui că o anumită prestație se aplică automat.
Imediat ce redundancy este confirmată dacă te aștepți la o lipsă de venit; momentul cererii poate afecta sprijinul.
Serviciile GOV.UK pentru prestații/căutarea unui loc de muncă și Jobcentre Plus atunci când ești direcționat acolo.
Istoricul NI/de muncă, veniturile/economiile gospodăriei, costurile locuinței și informațiile despre redundancy/plata finală.
Plățile redundancy/economiile pot afecta sprijinul condiționat de venit precum Universal Credit. Verifică eligibilitatea în loc să presupui că redundancy creează automat un drept.
Sursă oficială: GOV.UK
12. Sfat practic Lili: verifică Northern Ireland Jobs & Benefits și sprijinul prin prestații după redundancy
Birourile Jobs & Benefits pot ajuta cu căutarea unui loc de muncă, cereri de prestații și instruire. În funcție de situație, Universal Credit sau New Style JSA/ESA bazate pe contribuții pot fi relevante.
Imediat ce redundancy este confirmată dacă te aștepți să ai nevoie de venit sau sprijin pentru căutarea unui job.
Northern Ireland Jobs & Benefits office / procedurile nidirect pentru prestații.
Istoricul de angajare, istoricul NI, finanțele gospodăriei și informațiile despre redundancy/plata finală.
Acesta este un control practic Lili, nu afirmația că fiecare lucrător concediat trebuie să solicite o prestație. Eligibilitatea depinde de regulile fiecărei prestații.
Sursă oficială: nidirect
13. Solicită sumele eligibile de la Insolvency Service dacă angajatorul nu poate plăti deoarece este insolvent
Doar dacă se aplică: Dacă angajatorul nu poate plăti, de exemplu din cauza insolvenței.
Dacă angajatorul este formal insolvent și datorează redundancy pay sau alte datorii de muncă eligibile, angajații pot folosi procedura Insolvency Service. Diferite componente ale plății, inclusiv pierderea preavizului, pot avea pași separați de cerere.
După ce procesul de insolvență furnizează informațiile de caz/referință necesare cererii.
Serviciul online Insolvency Service pentru cereri de redundancy payment.
Referința cazului (CN), National Insurance number, date bancare, datele angajării/redundancy, informații despre plată/concediu și dovezi privind sumele datorate.
Serviciul are reguli de eligibilitate și plafoane legale; sumele peste ceea ce poate plăti statul pot trebui înregistrate în insolvență ca creanță de creditor.
Sursă oficială: GOV.UK
14. Folosește procedura de plată pentru insolvență din Northern Ireland dacă un angajator insolvent nu îți poate plăti sumele datorate
Doar dacă se aplică: Dacă angajatorul tău din Northern Ireland este insolvent și nu poate plăti datoriile de muncă eligibile.
Dacă un angajator din Northern Ireland este insolvent, angajații eligibili pot solicita din National Insurance Fund, prin procedura NI, sume legale precum redundancy, restanțe limitate de salariu/concediu și compensatory notice pay.
Când angajatorul este formal insolvent și ai detaliile administratorului/procesului de insolvență.
NI Redundancy Payments Service/administratorul de insolvență folosind ghidul nidirect.
Detalii despre angajare/serviciu/plată, sumele datorate, data redundancy și formularele/referințele furnizate de administratorul de insolvență.
NI folosește propria procedură Redundancy Payments Service și propriile plafoane. Contactează administratorul de insolvență dacă nu ai primit informațiile/formularele pentru cerere.
Sursă oficială: nidirect
