Na etapie propozycji/konsultacji, zanim zwolnienie zacznie obowiązywać.

U pracodawcy/przedstawicieli pracowników; GOV.UK/Acas w sprawie zasad w Great Britain.

Pisma konsultacyjne, kryteria i wyniki wyboru oraz notatki ze spotkań.

Przy 20–99 planowanych redundancies collective consultation musi rozpocząć się co najmniej 30 dni przed pierwszym zwolnieniem; przy 100 lub więcej co najmniej 45 dni. Northern Ireland ma inne terminy przy 100+ redundancies.

W czasie konsultacji i przed wejściem zwolnienia w życie.

U pracodawcy/przedstawicieli; nidirect i Labour Relations Agency w sprawie praw pracowniczych w Northern Ireland.

Materiały konsultacyjne, kryteria i wyniki wyboru oraz protokoły/notatki ze spotkań.

Wskazówki nidirect dla Northern Ireland mówią, że konsultacje powinny rozpocząć się co najmniej 30 dni przed rozpoczęciem redundancies, a przy ponad 100 pracownikach – 90 dni wcześniej. Nie stosuj zamiast tego 45-dniowej zasady Great Britain.

Gdy przed zakończeniem dotychczasowej pracy zaproponowano Ci alternatywne stanowisko.

U pracodawcy; GOV.UK – redundancy rights.

Pisemną ofertę pracy, zakres obowiązków, wynagrodzenie, godziny, miejsce pracy, warunki umowy oraz ewentualne wydłużenie szkolenia/okresu próbnego.

Nieuzasadniona odmowa odpowiedniej alternatywnej pracy może wpłynąć na statutory redundancy pay. Jeśli okres próbny pokaże, że praca nie jest odpowiednia, poinformuj pracodawcę jeszcze w trakcie tego okresu.

Gdy pracodawca oferuje alternatywne stanowisko przed zakończeniem dotychczasowej pracy.

U pracodawcy; nidirect/Labour Relations Agency, jeśli potrzebujesz ścieżki praw pracowniczych NI.

Pisemne informacje o stanowisku, wynagrodzeniu, godzinach, miejscu pracy, obowiązkach oraz ewentualnym szkoleniu/wydłużeniu okresu próbnego.

Nieuzasadniona odmowa odpowiedniej alternatywnej pracy może pozbawić prawa do statutory redundancy pay. Spory może rozstrzygać Industrial Tribunal.

Gdy potwierdzono datę zwolnienia z powodu redundancy.

U pracodawcy oraz w zasadach GOV.UK dotyczących notice period.

Umowę, datę rozpoczęcia ciągłego zatrudnienia, pismo redundancy/termination i aktualne dane o wynagrodzeniu.

Pracodawca powinien albo pozwolić Ci przepracować notice, albo zastosować notice pay/payment in lieu zgodnie z prawem/umową.

Gdy potwierdzono datę redundancy/termination.

U pracodawcy; wskazówki nidirect dotyczące NI notice.

Umowę, daty zatrudnienia, pismo termination i informacje o wynagrodzeniu.

Sprawdź umowę, bo może przewidywać dłuższy okres. Payment in lieu może mieć zastosowanie zależnie od umowy/okoliczności.

Przed/na koniec zatrudnienia; niezapłacone statutory redundancy zakwestionuj w obowiązującym terminie.

Najpierw pracodawca; kalkulator/prawa GOV.UK i employment tribunal route, jeśli sprawa pozostaje nierozwiązana.

Wiek, ciągły staż, dane o średnim wynagrodzeniu z 12 tygodni, umowę, dokumenty final pay/urlopu i redundancy statement.

Pracodawca powinien przekazać pisemne wyjaśnienie obliczenia redundancy payment. Systemy umowne mogą wypłacać więcej niż ustawowe minimum.

Na koniec zatrudnienia; jeśli statutory redundancy nie zostanie wypłacone, działaj w terminach obowiązujących w NI.

Najpierw pracodawca; w razie potrzeby nidirect/Redundancy Payments Service lub Industrial Tribunal.

Wiek, daty ciągłego zatrudnienia, wynagrodzenie, umowę i pisemne obliczenie pracodawcy.

Limity NI różnią się od aktualnych kwot w Great Britain. Pracodawca powinien zwykle zapłacić automatycznie i przekazać pisemne obliczenie.

W czasie redundancy notice period.

Poproś pracodawcę o ten czas wolny.

Daty rozmów kwalifikacyjnych/szkoleń i odpowiednio wcześniejsze powiadomienie pracodawcy.

Ustawowa kwota, którą pracodawca musi zapłacić za ten czas wolny, jest ograniczona do 40% tygodniowego wynagrodzenia, nawet jeśli weźmiesz więcej czasu wolnego.

W czasie redundancy notice period.

Poproś pracodawcę o czas wolny.

Dane rozmów kwalifikacyjnych/szkoleń i odpowiednio wcześniejsze powiadomienie pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek zapłacić za ten ustawowy czas wolny jedynie do 40% tygodniowego wynagrodzenia.

Gdy tylko redundancy zostanie potwierdzone, jeśli spodziewasz się luki w dochodach; moment złożenia wniosku może wpływać na wsparcie.

Usługi GOV.UK dotyczące benefits/szukania pracy oraz Jobcentre Plus, jeśli zostaniesz tam skierowany(-a).

NI record/historię zatrudnienia, dochód/oszczędności gospodarstwa, koszty mieszkaniowe oraz informacje o redundancy/final pay.

Redundancy payments/oszczędności mogą wpływać na wsparcie zależne od dochodu, np. Universal Credit. Sprawdź warunki zamiast zakładać, że sama redundancy tworzy prawo do świadczenia.

Gdy tylko redundancy zostanie potwierdzone, jeśli spodziewasz się potrzeby wsparcia dochodowego lub w szukaniu pracy.

Northern Ireland Jobs & Benefits office / ścieżki benefits przez nidirect.

Historię zatrudnienia, NI record, finanse gospodarstwa oraz informacje o redundancy/final pay.

To praktyczny Lili tip, a nie stwierdzenie, że każda osoba po redundancy musi składać wniosek o benefit. Uprawnienie zależy od zasad konkretnego świadczenia.

Gdy postępowanie upadłościowe udostępni dane case/reference potrzebne do wniosku.

Online service Insolvency Service do redundancy-payment claim.

Case reference (CN), numer National Insurance, dane bankowe, daty zatrudnienia/redundancy, dane o wynagrodzeniu/urlopie i dowody należnych kwot.

Usługa ma warunki i ustawowe limity; kwoty powyżej tego, co może wypłacić państwo, mogą wymagać zgłoszenia w postępowaniu jako creditor claim.

Gdy pracodawca jest formalnie insolvent i masz dane insolvency practitioner/procesu.

NI Redundancy Payments Service/insolvency practitioner zgodnie ze wskazówkami nidirect.

Dane zatrudnienia/stażu/wynagrodzenia, należne kwoty, datę redundancy oraz formularze/dane referencyjne przekazane przez insolvency practitioner.

NI korzysta z własnego procesu i limitów Redundancy Payments Service. Skontaktuj się z insolvency practitioner, jeśli nie otrzymałeś(-aś) informacji/formularzy do wniosku.