Sprawdź ustawowe redundancy pay
2 zadań w zalecanej kolejności
1. Sprawdź statutory redundancy pay w Great Britain
Zwykle masz prawo, jeśli jesteś employee z co najmniej 2 latami ciągłego zatrudnienia i zostałeś(-aś) zwolniony(-a) z powodu redundancy. Obliczenie uwzględnia wiek, pełne lata stażu (maksymalnie 20) i tygodniowe wynagrodzenie. Dla redundancies od 6 April 2026 tygodniowe wynagrodzenie jest ograniczone do £751, a łączne statutory redundancy pay do £22,530.
Gdy redundancy jest proponowana lub potwierdzona, aby porównać pisemne obliczenie pracodawcy z aktualnymi zasadami ustawowymi.
Zasady GOV.UK i kalkulator redundancy pay; w sprawie faktycznej wypłaty najpierw pracodawca.
Wiek, daty rozpoczęcia/zakończenia zatrudnienia, dane o średnim wynagrodzeniu z 12 tygodni i obliczenie pracodawcy.
To są kwoty dla Great Britain. Northern Ireland ma inne aktualne limity. Umowne redundancy może być korzystniejsze niż minimum ustawowe.
Oficjalne źródło: GOV.UK
2. Sprawdź statutory redundancy pay w Northern Ireland
Tylko jeśli dotyczy: Jeśli Twoje zatrudnienie podlega prawu redundancy w Northern Ireland.
W Northern Ireland statutory redundancy pay zwykle wymaga statusu employee i co najmniej 2 lat ciągłego zatrudnienia. Obliczenie uwzględnia wiek, staż (maksymalnie 20 lat) i tygodniowe wynagrodzenie. Aktualny limit tygodniowy to £783, a maksymalna statutory payment £23,490.
Gdy redundancy jest proponowana lub potwierdzona i zanim uznasz obliczenie pracodawcy za prawidłowe.
Wskazówki nidirect dotyczące redundancy pay i pracodawca; w razie braku rozwiązania NI Redundancy Payments Service/Industrial Tribunal.
Wiek, daty ciągłego zatrudnienia, informacje o wynagrodzeniu, umowę i obliczenie pracodawcy.
Nie stosuj limitów Great Britain £751/£22,530 do Northern Ireland. Systemy umowne mogą przewidywać więcej niż kwota ustawowa.
Oficjalne źródło: nidirect
