Shared Parental Leave i Pay
1 zadataka preporučenim redoslijedom
1. Provjerite pravo na Shared Parental Leave/Pay i poslodavcu dajte potrebne noticee
Samo ako se odnosi na vas: Ako vi i partner želite pretvoriti prihvatljivi maternity/adoption leave ili pay u Shared Parental Leave/Pay.
Roditelji koji ispunjavaju uvjete mogu u prvoj godini podijeliti do 50 tjedana Shared Parental Leavea i do 37 tjedana Statutory Shared Parental Paya, ali to postaje dostupno tek nakon smanjenja maternity/adoption leavea ili paya i ako oba roditelja ispune relevantne testove.
Dajte potrebne entitlement/curtailment noticee i najmanje 8 tjedana noticea prije razdoblja Shared Parental Leavea. Notice majke/posvojitelja o završetku maternity/adoption leavea ili paya u pravilu je obvezujući.
Oba poslodavca, koristeći aktualni zakonski postupak za Shared Parental Leave and Pay.
Podaci o djetetu/due dateu ili placementu, podaci o partneru, povijest zaposlenja/zarade, količina već iskorištenog maternity/adoption leave/pay i obrazac leave/pay koji želite rezervirati.
Shared Parental Leave i Shared Parental Pay imaju odvojene testove prava. Great Britain i Northern Ireland imaju zasebne službene smjernice radnog prava, iako obje koriste okvir noticea od 8 tjedana.
Službeni izvor: GOV.UK
