Shared Parental Leave und Pay
1 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Prüfen Sie die Voraussetzungen für Shared Parental Leave/Pay und geben Sie die erforderlichen Arbeitgebermeldungen ab
Nur falls zutreffend: Wenn Sie und Ihr Partner berechtigten maternity/adoption leave oder pay in Shared Parental Leave/Pay umwandeln möchten.
Berechtigte Eltern können im ersten Jahr bis zu 50 Wochen Shared Parental Leave und bis zu 37 Wochen Statutory Shared Parental Pay aufteilen. Dies wird jedoch erst möglich, nachdem maternity/adoption leave oder pay verkürzt wurde und beide Eltern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllen.
Geben Sie die erforderlichen Anspruchs-/curtailment-Meldungen und mindestens 8 Wochen vor einem Zeitraum von Shared Parental Leave die entsprechende Mitteilung ab. Die Meldung der Mutter/des Adopters zur Beendigung von maternity/adoption leave oder pay ist normalerweise bindend.
Bei beiden Arbeitgebern über das aktuelle gesetzliche Verfahren für Shared Parental Leave and Pay.
Angaben zum Kind/Geburtstermin oder placement, Partnerangaben, Beschäftigungs-/Einkommenshistorie, bereits genutzter Umfang von maternity/adoption leave/pay und das gewünschte Urlaubs-/Zahlungsmuster.
Für Shared Parental Leave und Shared Parental Pay gelten getrennte Anspruchsprüfungen. Great Britain und Northern Ireland haben getrennte offizielle arbeitsrechtliche Hinweise, auch wenn beide mit einem 8-Wochen-Meldefenster arbeiten.
Offizielle Quelle: GOV.UK
