Ein Baby ist geboren – was müssen wir erledigen?
11 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Registrieren Sie eine Geburt in England oder Wales innerhalb von 42 Tagen
Eine Geburt in England oder Wales muss normalerweise innerhalb von 42 Tagen registriert werden. Das Verfahren läuft über den Registrierungsdienst für das Gebiet, in dem das Baby geboren wurde.
Innerhalb von 42 Tagen nach der Geburt.
Das örtliche register office für das Gebiet, in dem das Baby geboren wurde, oder eine andere vom lokalen Registrierungsdienst angebotene Möglichkeit.
Die vom registrar verlangten Angaben zum Baby und zu den Eltern; prüfen Sie vor dem Termin das lokale Buchungsverfahren.
Scotland hat eine Frist von 21 Tagen; Northern Ireland hat einen eigenen Registrierungsweg mit 42 Tagen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
2. Registrieren Sie eine Geburt in Scotland innerhalb von 21 Tagen
Ein in Scotland geborenes Baby muss registriert werden, bevor es 21 Tage alt ist. Die Registrierung erfolgt über ein schottisches registration office.
Innerhalb von 21 Tagen nach der Geburt.
Ein registration office in Scotland; prüfen Sie beim Council/Registrierungsdienst die Terminregelung.
Die birth card vom Krankenhaus oder von der Hebamme und gegebenenfalls Heirats-/civil-partnership-Urkunde sowie die vom registrar verlangten Angaben.
Die schottische Frist beträgt 21 Tage, nicht 42 Tage wie in England/Wales oder Northern Ireland.
Offizielle Quelle: mygov.scot
3. Registrieren Sie eine Geburt in Northern Ireland innerhalb von 42 Tagen
Ein in Northern Ireland geborenes Baby muss innerhalb von 42 Tagen registriert werden. Jedes District Registration office in Northern Ireland kann die Geburt registrieren; die Büros arbeiten nach Terminvereinbarung.
Innerhalb von 42 Tagen nach der Geburt.
Jedes District Registration office in Northern Ireland gemäß dessen Terminverfahren.
Ausgefülltes Geburtsregistrierungsformular und die bei nidirect aufgeführten Angaben zum Baby und zu den Eltern.
Der registrar erklärt, wie die Unterlagen für den Termin weitergeleitet/ausgefüllt werden. Scotland hat eine andere Frist von 21 Tagen.
Offizielle Quelle: nidirect
4. Lili-Tipp: Registrieren Sie das Baby bei einem GP und bewahren bzw. bestellen Sie benötigte Geburtsurkunden
In England können Eltern oder Sorgeberechtigte ein Kind bei einem GP mit einem separaten Registrierungsformular anmelden; eine Praxis kann Nachweise wie die Geburtsurkunde verlangen, um die Beziehung zwischen Kind und Elternteil zu bestätigen. NHS Wales empfiehlt ebenfalls, ein Baby so früh wie möglich bei einem GP zu registrieren.
Nach der Geburt als praktischer Schritt für die frühe Versorgung; GP-Behandlung bleibt verfügbar, wenn das Baby vor Abschluss der Registrierung dringend behandelt werden muss.
Eine GP-Praxis für Ihr Gebiet; Geburtsurkunden erhalten Sie über den Personenstands-/Registrierungsdienst.
Angaben zum Baby und alle von der GP-Praxis verlangten Informationen; Geburtsurkunde bzw. red book können, sofern vorhanden, hilfreich sein.
Dies ist ein praktischer Lili-Tipp und kein Teil der gesetzlichen 42-Tage-Pflicht zur Geburtsregistrierung. Die GP-Registrierungsverfahren unterscheiden sich zwischen England und Wales.
Offizielle Quelle: NHS
5. Lili-Tipp: Registrieren Sie das Baby in Scotland bei einem GP und bewahren Sie die Registrierungsunterlagen auf
Nach der zivilrechtlichen Geburtsregistrierung registrieren Sie das Baby bei einer GP-Praxis. NHS inform weist ebenfalls darauf hin, dass ein Baby für die laufende hausärztliche Versorgung bei einem GP registriert werden sollte.
Nach der Geburt und der zivilen Registrierung, sobald praktisch möglich.
Eine GP-Praxis für Ihr Gebiet in Scotland.
Angaben zum Baby, GP-Registrierungsformular und alle Registrierungsunterlagen/-informationen, die Sie nach der Geburtsregistrierung erhalten haben.
Dies ist ein praktischer Lili-Tipp, getrennt von der gesetzlichen Pflicht, die Geburt innerhalb von 21 Tagen zu registrieren.
Offizielle Quelle: NHS inform
6. Lili-Tipp: Nutzen Sie das NI infant registration document, um das Baby bei einem GP zu registrieren
Nach der Geburtsregistrierung in Northern Ireland stellt der registrar das infant registration document aus, das für die Registrierung des Babys bei einer GP-Praxis verwendet wird; daneben gelten die Regelungen für die zivilrechtliche Registrierungsurkunde.
Nachdem die Geburt registriert wurde.
Ihre GP-Praxis in Northern Ireland.
Das vom registrar ausgestellte infant registration document und die von der GP-Praxis verlangten Angaben.
Dies ist ein praktischer Lili-Gesundheitstipp, getrennt von der gesetzlichen Pflicht, die Geburt innerhalb von 42 Tagen zu registrieren.
Offizielle Quelle: nidirect
7. Beantragen Sie Child Benefit, wenn Sie anspruchsberechtigt sind und die Leistung erhalten möchten
Nur falls zutreffend: Wenn Sie für das Kind verantwortlich sind, die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen und Child Benefit beantragen möchten.
Für ein Kind kann nur eine Person Child Benefit erhalten. Ein Antrag kann 48 Stunden nach der Geburtsregistrierung gestellt und normalerweise bis zu 3 Monate rückwirkend berücksichtigt werden. Die antragstellende Person kann außerdem National Insurance credits für die State Pension erhalten.
Ab 48 Stunden nach der Geburtsregistrierung; stellen Sie den Antrag zeitnah, wenn Sie vermeiden möchten, eine Rückwirkung von mehr als 3 Monaten zu verlieren.
HMRC Child Benefit online, telefonisch oder per Post.
Geburts-/Adoptionsurkunde des Kindes, falls vorhanden, Bankdaten, Ihre National Insurance number und gegebenenfalls die National Insurance number Ihres Partners.
Sie können den Antrag auch ohne Urkunde beginnen, die Bearbeitung kann dann jedoch länger dauern und HMRC kann die Urkunde später verlangen. Für dasselbe Kind kann nur eine Person Child Benefit erhalten.
Offizielle Quelle: GOV.UK
8. Klären Sie maternity, paternity oder shared-parental leave/pay mit dem Arbeitgeber in Great Britain
Nur falls zutreffend: Wenn ein Elternteil angestellt ist und gesetzliche maternity, paternity oder shared-parental leave/pay nutzen möchte.
Gesetzlicher Urlaub und gesetzliche Zahlung sind getrennte Ansprüche. Bei maternity leave benötigt der Arbeitgeber normalerweise mindestens 15 Wochen vor dem Geburtstermin den voraussichtlichen Termin und den geplanten Beginn; für Statutory Maternity Pay sind normalerweise mindestens 28 Tage Vorlauf und ein Schwangerschaftsnachweis erforderlich. Paternity und Shared Parental Leave haben eigene Melde- und Anspruchsregeln.
Halten Sie die jeweilige Meldefrist vor der erwarteten Geburt ein und informieren Sie den Arbeitgeber, wenn sich die Urlaubsdaten ändern.
Bei Ihrem Arbeitgeber über den jeweils geltenden GOV.UK-Weg für maternity, paternity oder shared-parental.
Geburtstermin, geplante Urlaubsdaten, MATB1/medizinischer Nachweis, soweit für SMP erforderlich, sowie die für paternity oder shared parental leave verlangten Erklärungen/Partnerangaben.
Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Anspruch auf Urlaub automatisch Anspruch auf gesetzliche Zahlung bedeutet. Die Regeln für Paternity Leave änderten sich im April 2026; verwenden Sie die aktuellen GOV.UK-Regeln zu Fristen und Anspruch.
Offizielle Quelle: GOV.UK
9. Klären Sie Northern Ireland maternity, paternity oder shared-parental leave/pay mit dem Arbeitgeber
Nur falls zutreffend: Wenn ein Elternteil in Northern Ireland arbeitet und gesetzliche maternity, paternity oder shared-parental leave/pay nutzen möchte.
Northern Ireland hat eigene arbeitsrechtliche Hinweise. Statutory maternity leave erfordert normalerweise eine Meldung mindestens 15 Wochen vor der erwarteten Geburtswoche; für SMP sind normalerweise mindestens 28 Tage Vorlauf und medizinische Nachweise nötig. Für paternity und shared-parental gelten eigene NI-Anspruchs- und Fristenprüfungen.
Vor der jeweils geltenden NI-Meldefrist und immer dann, wenn sich die Urlaubsdaten ändern.
Bei Ihrem Arbeitgeber anhand der nidirect-Hinweise für den betreffenden Urlaubs-/Zahlungsweg.
Erwartete Geburtswoche, geplante Urlaubsdaten, MAT B1/medizinischer Nachweis, soweit erforderlich, und gegebenenfalls Erklärungen für paternity/shared-parental.
Verwenden Sie nicht automatisch die arbeitsrechtlichen Seiten für Great Britain für Northern Ireland. Urlaub und Zahlung bleiben getrennte Anspruchsprüfungen.
Offizielle Quelle: nidirect
10. Lili-Tipp: Prüfen Sie, ob die Geburt Ihre Leistungen oder mögliche Familienunterstützung verändert
Ein neues Kind kann bestehende Leistungsansprüche verändern und Sie möglicherweise für weitere Kinderbetreuungs- oder Familienleistungen berechtigen. Nutzen Sie die offiziellen Leistungs-/Serviceseiten für den Landesteil und die Leistung, die auf Sie zutrifft.
Nach der Geburt und immer dann, wenn sich Kinderbetreuung, Arbeit oder Haushaltsumstände ändern.
Der jeweilige GOV.UK-, devolved-government- oder Leistungsdienst.
Haushaltseinkommen, aktuelle Leistungen, Arbeitssituation, Kinderbetreuungspläne und Angaben zum Kind.
Dies ist ein praktischer Lili-Check und keine Aussage, dass jede Familie jede Leistungsstelle informieren muss. Melden Sie nur die Änderungen, die für Leistungen erforderlich sind, die Sie tatsächlich beziehen oder beantragen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
11. Prüfen Sie die britische Staatsangehörigkeit oder den Einwanderungsstatus des Kindes, wenn dieser nicht bereits eindeutig ist
Nur falls zutreffend: Wenn die britische Staatsangehörigkeit oder der Einwanderungsstatus des Kindes nicht bereits eindeutig ist.
Allein die Geburt im UK macht nicht jedes Kind automatisch britisch. Bei Kindern, die am oder nach dem 1. Januar 1983 geboren wurden, hängt die Staatsangehörigkeit normalerweise vom Geburtsdatum sowie von der Staatsangehörigkeit oder dem settled/immigration status der Eltern zu diesem Zeitpunkt ab.
Nach der Geburt, wenn der Status des Kindes für einen Pass, einen Einwanderungsantrag oder den Nachweis der Staatsangehörigkeit relevant ist.
GOV.UK-Prüfung zur British citizenship und der zuständige Pass-/Immigrationsdienst.
Geburtsdatum und -ort des Kindes sowie Staatsangehörigkeit und immigration/settled status beider Eltern zum Zeitpunkt der Geburt.
Beantragen Sie keine Staatsangehörigkeit, wenn das Kind bereits automatisch britisch ist; dann kann ein Pass oder eine Statusbestätigung der richtige Weg sein.
Offizielle Quelle: GOV.UK
