Shared Parental Leave rechtzeitig ankündigen
2 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Dem Arbeitgeber in Great Britain die erforderlichen Shared-Parental-Leave-/Pay-Mitteilungen geben
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitsverhältnis den Shared-Parental-Leave-Regeln von Great Britain unterliegt.
In England, Scotland und Wales können berechtigte Eltern im ersten Lebensjahr des Kindes bis zu 50 Wochen leave und bis zu 37 Wochen pay teilen, nachdem maternity/adoption leave oder pay verkürzt wurde. Sie müssen dem Arbeitgeber die erforderlichen entitlement-/curtailment-Informationen sowie mindestens 8 Wochen vorher schriftlich die Leave-Termine mitteilen.
Mindestens 8 Wochen vor jedem geplanten Block Shared Parental Leave, vorbehaltlich der offiziellen curtailment-/eligibility notice rules.
Bei Ihrem Arbeitgeber, gegebenenfalls mit Formularen des Arbeitgebers oder offiziellen/Acas notice templates.
Partner-/Arbeitgeberdaten, Enddatum von maternity/adoption leave/pay, Angaben zu Geburt/placement des Kindes, eligibility declarations und gewünschte Leave-Blöcke.
Eligibility- und notice-Angaben müssen vollständig sein. Northern Ireland hat einen eigenen gesetzlichen Weg mit eigenen Formularen/Regeln, unten separat.
Offizielle Quelle: GOV.UK
2. Dem Arbeitgeber die Northern-Ireland-Mitteilungen für Shared Parental Leave/Pay geben
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitsverhältnis dem Recht von Northern Ireland unterliegt.
Northern Ireland hat einen eigenen arbeitsrechtlichen Weg für Shared Parental Leave and Pay. Berechtigte Eltern verkürzen maternity/adoption leave/pay und geben dem Arbeitgeber die erforderlichen schriftlichen entitlement- und leave-Mitteilungen.
Mindestens 8 Wochen vor einem Block Shared Parental Leave mitteilen und die NI-Regeln zu Beginn/curtailment beachten.
Bei Ihrem Arbeitgeber in Northern Ireland mit den einschlägigen NI-Formularen/notice information.
Partnerdaten, Enddatum von maternity/adoption leave/pay, Angaben zu Geburt/placement des Kindes, eligibility declarations und geplante Leave-Blöcke.
Gehen Sie nicht davon aus, dass spätere Great-Britain-Reformen zu paternity/parental leave automatisch das Arbeitsrecht in Northern Ireland geändert haben. Nutzen Sie die aktuellen nidirect-Regeln.
Offizielle Quelle: nidirect
