Paternity leave und pay
1 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die aktuellen Meldungen für Paternity Leave und Pay
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in Great Britain angestellt sind und Paternity Leave und/oder Statutory Paternity Pay nutzen möchten.
In Great Britain wurde Paternity Leave ab 6. April 2026 zu einem Beschäftigungsrecht ab dem ersten Arbeitstag, während für Statutory Paternity Pay weiterhin eigene Dienstzeit-/Einkommenstests gelten. Bei einem Baby mit Geburtstermin am oder nach dem 26. Juli 2026 informieren Sie den Arbeitgeber mindestens 15 Wochen vor dem erwarteten Termin über den Geburtstermin und geben mindestens 28 Tage vorher an, wann der Urlaub beginnen soll und ob Sie 1 oder 2 Wochen nehmen möchten.
Bei Babys mit Geburtstermin am oder nach dem 26. Juli 2026 gelten sowohl die 15-Wochen-Meldung des Geburtstermins als auch die 28-Tage-Meldung für den Urlaubsbeginn. Für Adoption gelten andere Formulare/Fristen.
Bei Ihrem Arbeitgeber über den aktuellen GOV.UK-Weg für Paternity Pay and Leave.
Geburtstermin des Babys, geplanter Beginn, ob Sie 1 oder 2 Wochen nehmen möchten, sowie die Erklärung/das Formular des Arbeitgebers oder von GOV.UK.
Verwenden Sie nicht die alte Regel, dass für Paternity Leave selbst 26 Wochen Beschäftigungsdauer erforderlich sind. Für die Zahlung gelten weiterhin eigene Anspruchsregeln. Northern Ireland verwendet eigene arbeitsrechtliche Hinweise von nidirect.
Offizielle Quelle: GOV.UK
