Paternity Leave bei Adoption/Leihmutterschaft
2 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Paternity Leave/Pay bei Adoption oder Leihmutterschaft nach den Regeln von Great Britain beantragen
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitsverhältnis den paternity-Regeln von England, Scotland oder Wales unterliegt.
In England, Scotland und Wales ist Paternity Leave ein day-one employee right, wenn die übrigen eligibility-/notice-Bedingungen erfüllt sind; Statutory Paternity Pay hat weiterhin eigene earnings- und 26-week service tests. Der Leave kann bis zu 2 Wochen dauern, nach den aktuellen Regeln zusammenhängend oder in getrennten Ein-Wochen-Blöcken genommen werden und muss innerhalb von 52 Wochen enden.
Bei einer UK-Adoption normalerweise innerhalb von 7 Tagen nach Mitteilung des match informieren; für eine zweite getrennte Woche mindestens 28 Tage vorher. Bei surrogacy den Arbeitgeber mindestens 15 Wochen vor dem due date informieren und die erforderliche start-date notice geben.
Bei Ihrem Arbeitgeber mit dem aktuellen GOV.UK paternity claim form oder einem Arbeitgeberformular.
Matching-/placement-Informationen oder due date, geplante Leave-Termine, eligibility-Angaben und gegebenenfalls die surrogacy parental-order declaration.
Paternity Leave und Statutory Paternity Pay haben unterschiedliche eligibility tests. Diese aktuellen GB-Regeln gelten nicht unverändert in Northern Ireland.
Offizielle Quelle: GOV.UK
2. Paternity Leave/Pay bei Adoption oder Leihmutterschaft nach den Regeln von Northern Ireland beantragen
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitsverhältnis dem Recht von Northern Ireland unterliegt.
Die paternity-Regeln in Northern Ireland bleiben unterschiedlich. Paternity Leave erfordert normalerweise mindestens 26 Wochen Beschäftigungsdauer bis zum qualifying point, besteht aus einer oder zwei aufeinanderfolgenden Wochen und muss normalerweise innerhalb von 56 Tagen nach dem nach NI-Regeln maßgeblichen birth-/placement-Zeitpunkt enden.
Bei Adoption den Arbeitgeber normalerweise innerhalb von 7 Tagen nach Mitteilung des match informieren. Für einen birth-/surrogacy-Weg die nach NI erforderliche notice geben (normalerweise mindestens 15 Wochen vor der due week) sowie gegebenenfalls eine Mitteilung über Änderungen des Startdatums.
Bei Ihrem Arbeitgeber mit den gesetzlichen Northern-Ireland-Formularen/Regeln auf nidirect.
Matching-/placement- oder due-date-Informationen, Beschäftigungs-/service-Angaben, geplanter Leave sowie gegebenenfalls erforderliche surrogacy parental-order-Informationen.
Verwenden Sie für Northern Ireland nicht die Great-Britain-Regel zu day-one/52-week paternity leave. Prüfen Sie die aktuellen NI-eligibility- und notice-Regeln.
Offizielle Quelle: nidirect
