Maternity leave/pay prüfen
1 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Prüfen Sie Statutory Maternity Leave und Pay getrennt und halten Sie die erforderlichen Meldefristen ein
Nur falls zutreffend: Wenn Sie in Great Britain angestellt sind und maternity leave oder Statutory Maternity Pay planen.
In Great Britain kann Statutory Maternity Leave bis zu 52 Wochen dauern. Für Urlaub und Statutory Maternity Pay gelten unterschiedliche Voraussetzungen: die Meldung für den Urlaub erfolgt normalerweise mindestens 15 Wochen vor dem Geburtstermin; für SMP sind normalerweise mindestens 28 Tage Vorlauf plus Schwangerschaftsnachweis nötig.
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 15 Wochen vor dem Geburtstermin über Schwangerschaft, Termin und geplanten Beginn des maternity leave. Geben Sie für den geplanten SMP-Beginn nach Möglichkeit mindestens 28 Tage Vorlauf.
Ihr Arbeitgeber und die aktuellen GOV.UK-Hinweise zu maternity leave/pay.
Erwartete Geburtswoche, geplante Startdaten für Urlaub/Zahlung und MATB1 oder ärztlicher/Hebammen-Nachweis für SMP. Nur für die Inanspruchnahme von maternity leave ist kein Nachweis erforderlich.
Urlaub und Zahlung sind getrennt. Statutory Maternity Leave muss mindestens 2 Wochen nach der Geburt umfassen (4 Wochen für factory workers); in Northern Ireland gelten eigene arbeitsrechtliche Hinweise.
Offizielle Quelle: GOV.UK
