Ich möchte legal in Polen arbeiten – brauche ich eine Arbeitserlaubnis?
4 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Prüfen Sie zuerst, ob eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, ob Sie freien Arbeitsmarktzugang, eine gesetzliche Ausnahme oder eine andere vereinfachte Grundlage haben.
Vor Beginn des Erlaubnisverfahrens.
MOS / offizielle Regeln zur Beschäftigung von Ausländern.
Staatsangehörigkeit, Aufenthaltsstatus, Art der Arbeit und Arbeitgeber.
Seit 2025 gilt eine neue gesetzliche Grundlage für die Beschäftigung von Ausländern; Ausnahmen und Verfahren müssen aus aktuellen Quellen gelesen werden.
Offizielle Quelle: mos.cudzoziemcy.gov.pl
2. Wenn eine Erlaubnis erforderlich ist, bestimmt der Arbeitgeber den richtigen Erlaubnistyp und reicht den passenden Antrag elektronisch bei der zuständigen Behörde ein.
Vor legalem Arbeitsbeginn in einem erlaubnispflichtigen Weg.
Der Arbeitgeber reicht elektronisch ein. Für die typische Erlaubnis ist der Woiwode nach Sitz oder ständigem Wohnsitz des Arbeitgebers zuständig; bei Saisonarbeit der Starost nach demselben Kriterium; für Entsendung gelten eigene Zuständigkeitsregeln.
Angaben zu Arbeitnehmer, Stelle und Beschäftigungsbedingungen.
Im typischen Arbeitserlaubnisverfahren ist der Arbeitgeber der Antragsteller, nicht der ausländische Arbeitnehmer.
Offizielle Quelle: mos.cudzoziemcy.gov.pl
3. Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Sie sich auf einer Grundlage legal in Polen aufhalten, die eine Beschäftigung erlaubt.
Vor Arbeitsbeginn und während der gesamten Beschäftigung.
MOS / Aufenthaltsdokument.
Visum, Aufenthaltskarte oder eine andere Grundlage des legalen Aufenthalts.
Eine Arbeitserlaubnis allein legalisiert den Aufenthalt nicht, und nicht jede Aufenthaltsgrundlage berechtigt zur Arbeit.
Offizielle Quelle: mos.cudzoziemcy.gov.pl
4. Beginnen und verrichten Sie die Arbeit unter den Bedingungen der richtigen Legalisierungsgrundlage und reagieren Sie auf Änderungen, die ein neues Verfahren erfordern.
Nach Erfüllung der Voraussetzungen für legale Arbeit.
Arbeitgeber / zuständige Behörde.
Dokument zum Nachweis der rechtlichen Grundlage für Arbeit und Aufenthalt.
Lili muss „Aufenthaltsrecht“ und „Arbeitsrecht“ getrennt behandeln.
Offizielle Quelle: mos.cudzoziemcy.gov.pl
