Припинення трудових відносин: звільнення, угода про припинення та права
8 завдань у рекомендованому порядку
1. Спочатку з’ясуйте, як припиняються трудові відносини
Насамперед розрізняйте власне звільнення, звільнення роботодавцем та угоду про припинення. За § 623 BGB повідомлення про звільнення й угода про припинення потребують письмової форми; електронна форма виключена. Спосіб припинення впливає на подальші строки, можливий позов і допомогу з безробіття.
До власного звільнення або підписання угоди; якщо повідомлення вже отримано — негайно.
У роботодавця або у відділі HR.
Трудовий договір, застосовний колективний договір та повідомлення про звільнення або проєкт угоди про припинення.
Усне звільнення або звільнення лише електронною поштою не відповідає законодавчій письмовій формі. Підписуйте угоду про припинення лише коли зрозумілі дата завершення та наслідки.
Офіційне джерело: Bundesrepublik Deutschland
2. Перевірте строк попередження та останній день роботи
Потім перевірте дату фактичного припинення трудових відносин. § 622 BGB встановлює базові законодавчі строки; колективний договір і допустимі договірні положення можуть відрізнятися. Визначайте останній день роботи лише після перевірки правила, що застосовується до вас.
Щойно стане відомо, що трудові відносини припиняються.
У роботодавця або у відділі HR.
Трудовий договір, колективний договір, дата отримання або подання повідомлення та зазначена дата припинення.
Не покладайтеся на один універсальний строк. Особливо колективний договір і випробувальний строк можуть змінити розрахунок.
Офіційне джерело: Bundesrepublik Deutschland
3. При звільненні роботодавцем стежте за 3-тижневим строком для позову
Лише якщо це стосується вас: Лише якщо роботодавець звільнив вас і ви хочете перевірити чинність звільнення в суді.
Якщо ви вважаєте звільнення роботодавцем недійсним, позов про захист від звільнення зазвичай потрібно подати до трудового суду протягом 3 тижнів після отримання письмового повідомлення. Не чекайте закінчення строку попередження.
Одразу після отримання; законодавчий строк для позову зазвичай становить 3 тижні.
У компетентному трудовому суді.
Письмове повідомлення з датою отримання, трудовий договір та документи на підтвердження заперечень.
3 тижні зазвичай обчислюються від отримання письмового звільнення. В окремих випадках строк може починатися інакше; за сумнівів швидко зверніться по фахову консультацію.
Офіційне джерело: Bundesrepublik Deutschland
4. Уточніть невикористану відпустку та, за потреби, компенсацію
Перевірте залишок відпустки до визначення останнього робочого дня. Якщо через припинення трудових відносин відпустку вже неможливо надати повністю або частково, § 7 абз. 4 BUrlG передбачає компенсацію. Узгодьте відпустку й можливу компенсацію з фактичною датою завершення.
Щойно стане відомо, що трудові відносини припиняються.
У роботодавця або у відділі HR.
Поточний залишок відпустки, уже погоджена відпустка та встановлена дата завершення.
Виплата не є просто довільною альтернативою: § 7 абз. 4 BUrlG пов’язує її з відпусткою, яку вже неможливо використати через припинення роботи.
Офіційне джерело: Bundesrepublik Deutschland
5. Перевірте останній розрахунок зарплати та неврегульовані вимоги за робочий час
Перевірте останній розрахунок: розрахунковий період, зарплату, доплати, інші виплати та відрахування. Чи мають неврегульовані понаднормові години оплачуватися або компенсуватися відгулом, додатково залежить від трудового й колективного договорів, виробничої угоди та чинних правил.
Перевірте не пізніше останньої виплати зарплати.
У роботодавця або у відділі HR.
Останні розрахункові листки, власний облік робочого часу, домовленості про понаднормові, трудовий та колективний договори й виробнича угода, якщо є.
Розрахунковий листок показує склад виплати, але сам по собі не визначає, чи виконано всі договірні вимоги. Lili tip: до останнього дня доступу збережіть дозволені власні записи робочого часу та розрахунків. Це практичний захід, а не додатковий юридичний обов’язок.
Офіційне джерело: Bundesrepublik Deutschland
6. Попросіть трудову характеристику та перевірте зміст
Після припинення трудових відносин § 109 GewO дає право на письмове свідоцтво. Просте свідоцтво містить щонайменше вид і тривалість роботи; на вимогу кваліфіковане може також охоплювати результативність і поведінку.
Попросіть або перевірте не пізніше завершення трудових відносин.
У роботодавця або у відділі HR.
Назва посади, період роботи та, за потреби, прохання про кваліфіковане свідоцтво.
Перевірте правильність виду роботи та періоду; у кваліфікованому свідоцтві також результативність і поведінку.
Офіційне джерело: Bundesrepublik Deutschland
7. Перевірте зняття із соціального страхування та останні передані дані
Роботодавець повинен повідомити установу збору внесків про завершення роботи, що підлягає соціальному страхуванню. За § 28a SGB IV вам мають повідомити зміст цього повідомлення; після припинення трудових відносин довідку потрібно видати без зволікання після останнього повідомлення. Збережіть її з фінальними документами.
Після завершення роботи або щойно будуть доступні фінальні документи.
У роботодавця або у відділі HR.
Останній розрахунок, повідомлення/довідка соцстрахування та ваші персональні дані.
Повідомлення є обов’язком роботодавця; однак перевірте дату завершення та свої дані в документах.
Офіційне джерело: Bundesrepublik Deutschland
8. Вчасно повідомте Agentur für Arbeit і перевірте наслідки для допомоги
Зареєструйтеся як шукач роботи, щойно відома дата завершення: не пізніше ніж за 3 місяці, а якщо дізналися пізніше — протягом 3 днів. Реєстрація як шукача роботи не замінює реєстрацію безробітним; її треба зробити не пізніше першого дня безробіття. Власне звільнення або угода про припинення можуть спричинити період призупинення допомоги. Загального права на вихідну компенсацію немає; вона також може впливати на допомогу.
Реєстрація шукачем роботи негайно, не пізніше ніж за 3 місяці або протягом 3 днів при пізнішій інформації; безробітним — не пізніше першого дня безробіття.
Онлайн, телефоном або особисто в Bundesagentur für Arbeit чи компетентній Agentur für Arbeit.
Повідомлення/угода, відома дата завершення та для реєстрації безробітним ідентифікаційні дані або онлайн-ідентифікація, яку вимагає служба.
Реєстрація шукачем роботи та реєстрація безробітним — два різні кроки. Якщо ви звільняєтеся самі або підписуєте угоду, можливий вплив на допомогу бажано з’ясувати до підписання.
Офіційне джерело: Bundesagentur für Arbeit
