Opieka nad bliskimi i zmniejszenie czasu pracy
4 zadań w zalecanej kolejności
1. Opieka nagła lub dłuższa: wybierz właściwy rodzaj zwolnienia
W nagłej sytuacji opiekuńczej przysługuje do 10 dni roboczych krótkiej nieobecności. Przy dłuższej opiece możliwa jest Pflegezeit do 6 miesięcy lub Familienpflegezeit do 24 miesięcy, z różnymi warunkami wielkości firmy i czasu pracy.
Pracodawca oraz zależnie od instrumentu Pflegekasse/Pflegeversicherung lub właściwa poradnia.
Oficjalne źródło: Bundesministerium für Gesundheit
2. Poinformuj pracodawcę na czas zgodnie z wybraną opcją
Przy nagłej krótkiej nieobecności pracodawcę trzeba poinformować niezwłocznie. Pflegezeit co do zasady zgłasza się 10 dni roboczych wcześniej, Familienpflegezeit 8 tygodni wcześniej.
Oficjalne źródło: Bundesministerium für Gesundheit
3. Udokumentuj potrzebę opieki i sprawdź Pflegeunterstützungsgeld
Przy nagłej nieobecności może być wymagany dowód przewidywanej potrzeby opieki. Gdy brak dalszej wypłaty wynagrodzenia, można wnioskować o Pflegeunterstützungsgeld do 10 dni roboczych w roku na osobę wymagającą opieki; od 2026 potwierdzenie może wystawić także wykwalifikowana osoba pielęgniarska.
Oficjalne źródło: Bundesministerium für Gesundheit
4. Wyjaśnij utratę dochodu, pożyczkę i ubezpieczenia społeczne
Pflegezeit i Familienpflegezeit są zasadniczo niepłatne lub oznaczają mniejszy wymiar pracy. Pod warunkami dostępna jest nieoprocentowana pożyczka państwowa; ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne i emerytalne wyjaśnij z pracodawcą i Pflegekasse.
Oficjalne źródło: Bundesministerium für Gesundheit
