قبل تقديم الإنهاء من جانبك أو توقيع اتفاق؛ وإذا استلمت الإنهاء بالفعل فافعل ذلك فوراً.

لدى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.

عقد العمل والاتفاقية الجماعية المطبقة وإشعار الإنهاء أو مسودة اتفاق إنهاء العقد.

الإنهاء الشفهي أو المرسل بالبريد الإلكتروني فقط لا يحقق شرط الشكل الكتابي القانوني. لا توقّع اتفاق إنهاء العقد قبل وضوح تاريخ الانتهاء والآثار.

بمجرد أن يصبح انتهاء علاقة العمل مؤكداً.

لدى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.

عقد العمل والاتفاقية الجماعية وتاريخ استلام أو تقديم إشعار الإنهاء وتاريخ الانتهاء المذكور.

لا تعتمد على مهلة موحدة واحدة؛ فقد تغيّر الاتفاقيات الجماعية وفترة التجربة طريقة الحساب.

فور الاستلام؛ المهلة القانونية لرفع الدعوى هي عادة 3 أسابيع.

أمام محكمة العمل المختصة.

إشعار الإنهاء الكتابي مع تاريخ الاستلام وعقد العمل والمستندات التي تدعم اعتراضك.

تبدأ مدة 3 أسابيع عادة من استلام الإنهاء الكتابي. وقد يبدأ احتسابها بصورة مختلفة في حالات خاصة؛ عند الشك اطلب مشورة مختصة سريعاً.

بمجرد أن يصبح انتهاء علاقة العمل مؤكداً.

لدى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.

رصيد الإجازة الحالي والإجازة المعتمدة وتاريخ الانتهاء المحدد.

الدفع ليس بديلاً اختيارياً ببساطة؛ إذ يربط § 7 الفقرة 4 BUrlG التعويض بالإجازة التي لم يعد ممكناً أخذها بسبب انتهاء العمل.

تحقق منها في موعد أقصاه آخر دفعة للأجر.

لدى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.

كشوف الرواتب الأخيرة وسجلات وقت العمل الخاصة بك واتفاقات العمل الإضافي وعقد العمل والاتفاقية الجماعية واتفاق المنشأة إن وجد.

يبين كشف الأجر مكونات الدفعة، لكنه لا يثبت وحده تسوية جميع الحقوق التعاقدية. نصيحة Lili: قبل آخر يوم وصول احتفظ بسجلاتك المسموح بها لوقت العمل والرواتب. هذه خطوة عملية وليست التزاماً قانونياً إضافياً.

اطلبها أو تحقق منها في موعد أقصاه انتهاء علاقة العمل.

لدى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.

المسمى الوظيفي وفترة العمل وطلب شهادة مؤهلة عند الحاجة.

تحقق من صحة نوع العمل ومدته، وفي الشهادة المؤهلة تحقق أيضاً من الأداء والسلوك.

عند انتهاء علاقة العمل أو فور توفر المستندات الختامية.

لدى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.

آخر كشف للأجر وبلاغ/شهادة التأمين الاجتماعي وبياناتك الشخصية.

البلاغ واجب على صاحب العمل، لكن تحقق مع ذلك من تاريخ الانتهاء وبياناتك الشخصية في المستندات.

التسجيل كباحث عن عمل فوراً، وبحد أقصى قبل 3 أشهر أو خلال 3 أيام عند العلم المتأخر؛ وتسجيل البطالة في موعد أقصاه اليوم الأول للبطالة.

عبر الإنترنت أو الهاتف أو شخصياً لدى Bundesagentur für Arbeit أو Agentur für Arbeit المختصة.

إشعار الإنهاء/الاتفاق وتاريخ الانتهاء المعروف وبيانات الهوية أو التحقق الإلكتروني الذي تطلبه الوكالة لتسجيل البطالة.

تسجيل الباحث عن عمل وتسجيل البطالة خطوتان مختلفتان. إذا استقلت أو وقّعت اتفاق إنهاء، فتحقق من الأثر المحتمل على إعانة البطالة قبل التوقيع قدر الإمكان.