До подання власної заяви про звільнення або підписання угоди; якщо повідомлення вже отримано — негайно.

Перевірте трудовий договір, застосовний GAV/NAV та офіційні вказівки SECO; сама заява робиться між сторонами договору.

Трудовий договір, застосовний GAV/NAV, отримане повідомлення про звільнення або проєкт угоди про припинення та бажана/зазначена дата закінчення.

За приватноправовими трудовими договорами повідомлення про звільнення, як правило, може бути й усним, якщо договір, GAV або NAV не вимагають письмової форми; SECO рекомендує письмову форму для доказування.

До подання повідомлення або відразу після його отримання.

Перевірте трудовий договір і можливий GAV/NAV; основні законні правила наведені в офіційних вказівках SECO.

Дата початку трудових відносин, дата отримання повідомлення, трудовий договір і застосовні правила GAV/NAV.

Вирішальним є момент отримання повідомлення, а не лише дата відправлення. Випробувальний строк і спеціальні захисні періоди можуть змінити розрахунок.

Одразу після отримання повідомлення від роботодавця; не відкладайте ці строки до остаточного розрахунку.

Спочатку перевірте повідомлення та документи роботодавця; у разі спору зверніться до компетентного цивільного суду. Точна судова компетенція залежить від конкретних трудових відносин і правил підсудності.

Лист про звільнення, трудовий договір/GAV або NAV, відповідне листування та, залежно від ситуації, докази щодо хвороби, нещасного випадку, вагітності, службових обов’язків або заявленої зловживальної підстави.

Захисні періоди застосовуються не однаково до кожного виду припинення. Цей крок особливо важливий при звільненні роботодавцем; у разі невпевненості завчасно зверніться по кваліфіковану юридичну консультацію.

Щойно відома дата закінчення, до останнього робочого дня.

З роботодавцем/HR; спори регулюються трудовим правом і можуть вимагати судового вирішення.

Поточний залишок відпустки, уже затверджена відпустка та строк повідомлення/дата закінчення.

Роботодавець не може в кожній ситуації односторонньо призначити решту відпустки в останній момент; при звільненні роботодавцем потрібно врахувати також пошук нової роботи.

Збережіть документи до останнього робочого дня; остаточний розрахунок перевірте одразу після отримання.

Роботодавець/HR або розрахунок заробітної плати; у разі спору — відповідні консультаційні чи судові органи з трудового права.

Розрахункові листи, власні дозволені записи робочого часу, трудовий договір, GAV/NAV та домовленості про понаднормові/доплати.

Порада Lili: до останнього дня доступу збережіть власні дозволені записи робочого часу, зарплати та документів про припинення трудових відносин. Це практичне збереження документів, а не додатковий юридичний обов’язок.

До завершення 31-денного періоду продовженого покриття; Abredeversicherung потрібно оформити, поки попереднє покриття від нещасних випадків поза роботою ще діє.

У попереднього страховика від нещасних випадків щодо Abredeversicherung та/або у вашій медичній страховій касі щодо покриття нещасних випадків у межах обов’язкового медичного страхування.

Дата припинення права на заробітну плату, дані попереднього страховика від нещасних випадків, підтвердження можливої нової роботи або нового покриття UVG та дані медичної страхової каси.

Якщо ви працювали в одного роботодавця менше 8 годин на тиждень, така робота, як правило, не забезпечувала страхування від нещасних випадків поза роботою. Безробітні, які мають право на допомогу з безробіття, як правило, підлягають обов’язковому страхуванню від нещасних випадків; тому перевірте фактичне покриття після завершення роботи, щоб не страхувати один і той самий ризик двічі.

Не пізніше періоду завершення трудових відносин; право може залишатися актуальним і пізніше.

У роботодавця/відділі HR.

Короткий запит на характеристику, а при перевірці — назва посади, обов’язки, тривалість і відповідні попередні проміжні характеристики.

Трудова характеристика має бути правдивою і не повинна містити оманливих кодів. У разі неточностей спочатку попросіть роботодавця виправити її.

До або одразу після виходу з попереднього пенсійного фонду.

Попередній пенсійний фонд; за нової роботи — новий фонд, інакше обрана вами установа вільного переходу.

Дані попереднього пенсійного фонду та, залежно від ситуації, дані нового фонду або обраного рахунку/поліса вільного переходу.

Якщо ви не дасте вказівок щодо переказу, попередній пенсійний фонд перерахує вашу вихідну виплату через 6 місяців, але не пізніше ніж через 2 роки, до Stiftung Auffangeinrichtung BVG. Якщо нового пенсійного фонду немає, самостійно оберіть установу вільного переходу та повідомте попередньому фонду, куди слід переказати виплату.

Щойно відома дата закінчення; не пізніше першого дня, за який ви претендуєте на виплати зі страхування на випадок безробіття.

Онлайн через Job-Room або в RAV, компетентному за вашим місцем проживання.

Особисті дані та документи, потрібні для реєстрації/першої співбесіди; довідка роботодавця та додаткові документи для допомоги з безробіття на вимогу.

Компетенція RAV визначається місцем проживання/кантоном. Тому Lili показує компетентне регіональне відділення, а не просто будь-який найближчий офіс.