Kendiniz feshetmeden veya bir anlaşma imzalamadan önce; fesih zaten alındıysa hemen.

İş sözleşmesini, geçerli GAV/NAV’ı ve resmi SECO bilgilerini kontrol edin; bildirimin kendisi sözleşme tarafları arasında yapılır.

İş sözleşmesi, geçerli GAV/NAV, alınan fesih veya karşılıklı sona erdirme anlaşması taslağı ve istenen/belirtilen bitiş tarihi.

Özel hukuk iş sözleşmelerinde, sözleşme, GAV veya NAV yazılı şekil aramıyorsa fesih kural olarak sözlü de yapılabilir; SECO ispat açısından yazılı şekli önerir.

Fesih bildiriminden önce veya fesih alındıktan hemen sonra.

İş sözleşmesini ve varsa GAV/NAV’ı kontrol edin; yasal temel kurallar resmi SECO bilgilerinde yer alır.

İş ilişkisinin başlangıç tarihi, fesih bildiriminin alındığı tarih, iş sözleşmesi ve geçerli GAV/NAV kuralları.

Fesih bildiriminin alındığı tarih belirleyicidir, yalnızca gönderim tarihi değil. Deneme süresi ve özel koruma süreleri hesabı değiştirebilir.

İşverenin fesih bildirimini aldıktan hemen sonra; bu süreleri nihai bordroya kadar ertelemeyin.

Önce işverenin fesih bildirimini ve belgeleri inceleyin; uyuşmazlık halinde yetkili hukuk mahkemesine başvurun. Kesin mahkeme yetkisi somut iş ilişkisine ve yargı yeri kurallarına bağlıdır.

Fesih yazısı, iş sözleşmesi/GAV veya NAV, ilgili yazışmalar ve duruma göre hastalık, kaza, hamilelik, hizmet yükümlülükleri veya iddia edilen kötüye kullanım nedenine ilişkin kanıtlar.

Koruma süreleri her sona erme türünde aynı şekilde uygulanmaz. Bu adım özellikle işveren feshi bakımından önemlidir; emin değilseniz erken aşamada nitelikli hukuki danışmanlık alın.

Bitiş tarihi belli olur olmaz, son iş gününden önce.

İşveren/HR ile; uyuşmazlıklar iş hukuku kurallarına tabidir ve mahkeme açıklaması gerekebilir.

Güncel izin bakiyesi, daha önce onaylanmış izin ve fesih süresi/bitiş tarihi.

İşveren her durumda kalan izni kısa sürede tek taraflı olarak kullandıramaz; işveren feshi halinde çalışanın yeni iş araması da dikkate alınmalıdır.

Belgelerinizi son iş gününden önce güvenceye alın; nihai bordroyu aldıktan hemen sonra kontrol edin.

İşveren/HR veya bordro birimi; uyuşmazlık halinde uygun yetkili iş hukuku danışma veya yargı makamları.

Maaş bordroları, kendi hukuka uygun çalışma süresi kayıtlarınız, iş sözleşmesi, GAV/NAV ve fazla mesai/ek ödemelere ilişkin anlaşmalar.

Lili ipucu: son erişim gününüzden önce kendi hukuka uygun çalışma süresi, ücret ve işten ayrılma belgelerinizi kaydedin. Bu pratik belge saklamadır, ek bir yasal yükümlülük değildir.

31 günlük ek teminat süresi dolmadan önce; Abredeversicherung, mevcut iş dışı kaza teminatı hâlâ yürürlükteyken yaptırılmalıdır.

Abredeversicherung için önceki kaza sigortacınıza ve/veya zorunlu sağlık sigortasındaki kaza teminatı için sağlık sigortanıza başvurun.

Ücret hakkının sona erdiği tarih, önceki kaza sigortacınızın bilgileri, varsa yeni iş veya yeni UVG teminatına ilişkin kanıt ve sağlık sigortası bilgileriniz.

Aynı işverende haftada 8 saatten az çalıştıysanız, bu iş üzerinden kural olarak iş dışı kaza sigortanız yoktur. İşsizlik ödeneğine hak kazanan işsizler kural olarak zorunlu kaza sigortası kapsamındadır; bu nedenle aynı riski iki kez sigortalamak yerine işten sonra fiilen hangi teminatın devam ettiğini kontrol edin.

En geç iş ilişkisinin sonu civarında; hak daha sonra da önemini koruyabilir.

İşveren/HR bölümünde.

Belge için kısa bir talep ve kontrol sırasında görev unvanı, görevler, süre ve ilgili önceki ara belgeler.

Çalışma belgesi gerçeğe uygun olmalı ve yanıltıcı kodlar içermemelidir. Tutarsızlık varsa önce işverenden düzeltme isteyin.

Önceki emeklilik fonundan ayrılmadan önce veya hemen sonra.

Önceki emeklilik fonu; yeni iş varsa yeni fon, aksi halde sizin seçtiğiniz serbest geçiş kurumu.

Önceki emeklilik fonunun bilgileri ve duruma göre yeni fonun veya seçilen serbest geçiş hesabının/poliçesinin bilgileri.

Transfer talimatı vermezseniz eski emeklilik fonunuz serbest geçiş hakkınızı 6 ay sonra, en geç 2 yıl içinde Stiftung Auffangeinrichtung BVG’ye aktarır. Yeni bir emeklilik fonuna geçmiyorsanız bir serbest geçiş kurumu seçin ve çıkış hakkının nereye aktarılacağını eski emeklilik fonunuza bildirin.

Bitiş tarihi belli olur olmaz; işsizlik sigortası ödeneği talep ettiğiniz ilk gün en geç.

Job-Room üzerinden çevrimiçi veya ikamet yeriniz için yetkili RAV’da.

Kayıt/ilk görüşme için istenen kişisel bilgiler ve belgeler; talep edilirse işveren belgesi ve işsizlik ödeneği için diğer belgeler.

RAV yetkisi ikamet yeriniz/kantonunuza göre belirlenir. Bu nedenle Lili herhangi bir yakın ofisi değil, yetkili bölgesel ofisi gösterir.