Pred podaním vlastnej výpovede alebo podpisom dohody; ak ste už výpoveď dostali, okamžite.

Skontrolujte pracovnú zmluvu, príslušný GAV/NAV a oficiálne informácie SECO; samotné vyhlásenie prebieha medzi zmluvnými stranami.

Pracovná zmluva, príslušný GAV/NAV, doručená výpoveď alebo návrh dohody o skončení a požadovaný/uvedený dátum skončenia.

Pri súkromnoprávnych pracovných zmluvách možno výpoveď spravidla podať aj ústne, ak pracovná zmluva, GAV alebo NAV nevyžaduje písomnú formu; SECO z dôkazných dôvodov odporúča písomnú formu.

Pred podaním výpovede alebo bezprostredne po jej doručení.

Skontrolujte pracovnú zmluvu a prípadný GAV/NAV; základné zákonné pravidlá sú v oficiálnych informáciách SECO.

Dátum začiatku pracovného pomeru, dátum doručenia výpovede, pracovná zmluva a platné pravidlá GAV/NAV.

Rozhodujúce je doručenie výpovede, nie iba dátum jej odoslania. Výpočet môže zmeniť skúšobná doba a osobitné ochranné lehoty.

Ihneď po doručení výpovede od zamestnávateľa; tieto lehoty neodkladajte až na konečné vyúčtovanie.

Najprv skontrolujte výpoveď a dokumenty od zamestnávateľa; pri spore sa obráťte na príslušný civilný súd. Presná súdna príslušnosť závisí od konkrétneho pracovného pomeru a pravidiel miesta konania.

Výpoveď, pracovná zmluva/GAV alebo NAV, relevantná korešpondencia a podľa situácie doklady o chorobe, úraze, tehotenstve, služobných povinnostiach alebo tvrdenom zneužívajúcom dôvode.

Ochranné lehoty sa neuplatňujú rovnako pri každom spôsobe skončenia. Tento krok je dôležitý najmä pri výpovedi od zamestnávateľa; pri neistote si včas vyžiadajte kvalifikované právne poradenstvo.

Hneď ako je známy dátum skončenia, pred posledným pracovným dňom.

So zamestnávateľom/HR; spory sa riadia pracovnoprávnymi pravidlami a môžu vyžadovať súdne objasnenie.

Aktuálny zostatok dovolenky, už schválená dovolenka a výpovedná lehota/dátum skončenia.

Zamestnávateľ nemôže v každej situácii jednostranne nariadiť zvyšnú dovolenku na poslednú chvíľu; pri výpovedi od zamestnávateľa treba zohľadniť aj hľadanie novej práce.

Doklady si zabezpečte pred posledným pracovným dňom; konečné vyúčtovanie skontrolujte ihneď po doručení.

Zamestnávateľ/HR alebo mzdové oddelenie; pri spore podľa potreby príslušné pracovnoprávne poradenské alebo súdne orgány.

Výplatné pásky, vlastné dovolené záznamy pracovného času, pracovná zmluva, GAV/NAV a dohody o nadčasoch/príplatkoch.

Lili tip: pred posledným dňom prístupu si uložte vlastné dovolené záznamy o pracovnom čase, mzde a skončení pracovného pomeru. Je to praktická ochrana dokladov, nie ďalšia zákonná povinnosť.

Pred uplynutím 31-dňového následného krytia; Abredeversicherung treba uzatvoriť ešte počas trvania doterajšieho poistenia proti mimopracovným úrazom.

U doterajšieho úrazového poisťovateľa pre Abredeversicherung a/alebo vo vašej zdravotnej poisťovni pre úrazové krytie v povinnom zdravotnom poistení.

Dátum zániku nároku na mzdu, údaje doterajšieho úrazového poisťovateľa, doklad o prípadnom novom zamestnaní alebo novom krytí podľa UVG a údaje zdravotnej poisťovne.

Ak ste u toho istého zamestnávateľa pracovali menej ako 8 hodín týždenne, z tohto zamestnania spravidla nevznikalo poistenie proti mimopracovným úrazom. Nezamestnaní s nárokom na podporu v nezamestnanosti sú spravidla povinne úrazovo poistení; preto si overte, aké krytie vám po skončení práce skutočne nadväzuje, aby ste to isté riziko nepoistili dvakrát.

Najneskôr okolo skončenia pracovného pomeru; nárok môže byť relevantný aj neskôr.

U zamestnávateľa/na HR.

Krátka žiadosť o vysvedčenie a pri kontrole názov pozície, pracovné úlohy, trvanie a relevantné skoršie priebežné vysvedčenia.

Pracovné vysvedčenie musí byť pravdivé a nesmie obsahovať zavádzajúce kódy. Pri nezrovnalostiach najprv požiadajte zamestnávateľa o opravu.

Pred alebo bezprostredne po odchode z doterajšieho penzijného fondu.

Doterajší penzijný fond; pri novej práci nový fond, inak vami zvolená inštitúcia voľného prechodu.

Údaje doterajšieho penzijného fondu a podľa situácie údaje nového fondu alebo zvoleného účtu/poistky voľného prechodu.

Ak nedáte pokyn na prevod, doterajší penzijný fond prevedie vašu výstupnú dávku po 6 mesiacoch, najneskôr však po 2 rokoch, do Stiftung Auffangeinrichtung BVG. Ak nenastupujete do nového penzijného fondu, vyberte si preto sami Freizügigkeitseinrichtung a oznámte doterajšiemu fondu, kam má výstupnú dávku previesť.

Hneď ako je známy dátum skončenia; najneskôr v prvý deň, za ktorý žiadate dávky z poistenia v nezamestnanosti.

Online cez Job-Room alebo na RAV príslušnom podľa miesta bydliska.

Osobné údaje a dokumenty požadované na registráciu/prvý rozhovor; potvrdenie od zamestnávateľa a ďalšie podklady k dávke v nezamestnanosti podľa výzvy.

Príslušnosť RAV sa riadi miestom bydliska/kantónom. Lili preto zobrazuje príslušné regionálne pracovisko, nie jednoducho akúkoľvek blízku pobočku.