Încetarea raportului de muncă: demisie/concediere, acord de încetare și drepturi
9 sarcini în ordinea recomandată
1. Stabiliți mai întâi cum încetează raportul de muncă
Deosebiți demisia angajatului, concedierea de către angajator, acordul de încetare și încetarea automată a unui contract pe durată determinată. Verificați și dacă raportul dvs. de muncă este de drept privat; pentru angajările de drept public pot exista reguli speciale. Modul încetării stabilește ce termene, protecții și pași următori sunt relevanți.
Înainte de a vă da demisia sau de a semna un acord; imediat dacă ați primit deja concedierea.
Verificați contractul de muncă, GAV/NAV aplicabil și informațiile oficiale SECO; declarația propriu-zisă se face între părțile contractante.
Contractul de muncă, GAV/NAV aplicabil, concedierea primită sau proiectul acordului de încetare și data de încetare dorită/indicată.
Pentru contractele de muncă de drept privat, notificarea încetării poate fi în principiu și verbală dacă contractul, GAV sau NAV nu cer forma scrisă; SECO recomandă forma scrisă pentru dovadă.
Sursă oficială: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
2. Verificați termenul de preaviz și data corectă de încetare
La o încetare ordinară, verificați apoi termenul de preaviz aplicabil și data încetării. După perioada de probă, termenele legale sunt în principiu 1 lună în primul 1 an de serviciu, 2 luni între al 2-lea și al 9-lea an și 3 luni începând cu al 10-lea an, de regulă la sfârșitul lunii; un acord scris, NAV sau GAV poate prevedea abateri permise. Se aplică întotdeauna regula efectiv valabilă pentru raportul dvs. de muncă.
Înainte de notificarea încetării sau imediat după primirea ei.
Verificați contractul de muncă și eventualul GAV/NAV; regulile legale de bază sunt în informațiile oficiale SECO.
Data începerii raportului de muncă, data primirii notificării, contractul de muncă și regulile GAV/NAV aplicabile.
Este decisivă primirea notificării, nu doar data expedierii. Perioada de probă și perioadele speciale de protecție pot modifica calculul.
Sursă oficială: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
3. Dacă angajatorul a concediat, verificați imediat perioadele de protecție și concedierea abuzivă
Doar dacă se aplică: Dacă angajatorul a concediat sau considerați concedierea nevalabilă/abuzivă.
Dacă angajatorul v-a concediat, verificați imediat dacă se poate aplica o perioadă legală de protecție sau un motiv de concediere abuzivă. Pentru a solicita despăgubiri pentru concediere abuzivă, trebuie să formulați în scris o obiecție către angajator înainte de expirarea termenului de preaviz; acțiunea în instanță trebuie apoi introdusă cel târziu în 180 de zile după încetarea raportului de muncă.
Imediat după primirea concedierii din partea angajatorului; nu amânați aceste termene până la decontul final.
Verificați mai întâi concedierea și documentele angajatorului; în caz de litigiu, adresați-vă instanței civile competente. Competența exactă depinde de raportul de muncă concret și de regulile privind locul judecății.
Scrisoarea de concediere, contractul de muncă/GAV sau NAV, corespondența relevantă și, după caz, dovezi privind boala, accidentul, sarcina, obligațiile de serviciu sau motivul abuziv invocat.
Perioadele de protecție nu se aplică la fel în toate formele de încetare. Acest pas este deosebit de important când concedierea vine de la angajator; dacă există incertitudini, solicitați din timp consiliere juridică calificată.
Sursă oficială: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
4. Clarificați concediul rămas înainte de încetarea raportului de muncă
Clarificați cu angajatorul cum va fi tratat concediul neefectuat în perioada de preaviz. Pe cât posibil, concediul ar trebui efectuat efectiv și în perioada de preaviz; dacă este potrivită efectuarea sau, în mod excepțional, plata lui depinde în special de cine a dat notificarea, durata preavizului și numărul zilelor de concediu rămase.
De îndată ce data încetării este cunoscută, înainte de ultima zi de lucru.
Cu angajatorul/HR; litigiile sunt guvernate de regulile dreptului muncii și pot necesita clarificare în instanță.
Soldul actual de concediu, concediul deja aprobat și termenul de preaviz/data încetării.
Angajatorul nu poate impune în orice situație unilateral, în ultimul moment, efectuarea concediului rămas; la concedierea de către angajator trebuie luată în calcul și căutarea unui nou loc de muncă.
Sursă oficială: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
5. Verificați ultimul salariu, orele suplimentare și drepturile restante
Înainte de plecare, comparați evidențele dvs. privind timpul de lucru și salariul cu decontul final. Orele suplimentare, sporurile sau alte componente salariale restante depind de lege, contractul de muncă și orice GAV/NAV aplicabil; compensarea orelor suplimentare poate fi reglementată diferit prin contract. Clarificați diferențele, dacă este posibil, înainte sau imediat după decontul final.
Păstrați documentele înainte de ultima zi de lucru; verificați decontul final imediat după primire.
Angajator/HR sau salarizare; în caz de litigiu, după caz, organismele competente de consiliere sau instanțele de dreptul muncii.
Fluturași de salariu, propriile evidențe permise ale timpului de lucru, contractul de muncă, GAV/NAV și acordurile privind orele suplimentare/sporurile.
Sfat Lili: înainte de ultima zi de acces, salvați propriile evidențe permise privind timpul de lucru, salariul și încetarea raportului de muncă. Este o măsură practică de păstrare a documentelor, nu o obligație legală suplimentară.
Sursă oficială: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
6. Asigurați continuitatea acoperirii pentru accidente după încetarea raportului de muncă
Doar dacă se aplică: Dacă după încetarea raportului de muncă nu continuă fără întrerupere o nouă asigurare completă de accidente și anterior ați fost asigurat pentru accidente neprofesionale conform UVG.
Dacă ați lucrat cel puțin 8 ore pe săptămână la fostul angajator, în principiu ați fost asigurat și pentru accidente neprofesionale. Această acoperire încetează în a 31-a zi după ziua în care încetează dreptul la cel puțin jumătate din salariu. Verificați din timp dacă după aceea există deja o nouă acoperire UVG; în caz contrar trebuie să includeți riscul de accident în asigurarea obligatorie de sănătate sau puteți prelungi acoperirea pentru accidente neprofesionale cu până la șase luni printr-o Abredeversicherung.
Înainte de expirarea celor 31 de zile de acoperire ulterioară; Abredeversicherung trebuie încheiată cât timp acoperirea anterioară pentru accidente neprofesionale este încă valabilă.
La fostul asigurător de accidente pentru Abredeversicherung și/sau la casa de asigurări de sănătate pentru acoperirea accidentelor în asigurarea obligatorie de sănătate.
Data încetării dreptului la salariu, datele fostului asigurător de accidente, dovada unui eventual nou loc de muncă sau a unei noi acoperiri UVG și datele asigurării de sănătate.
Dacă ați lucrat mai puțin de 8 ore pe săptămână la același angajator, acel loc de muncă nu oferă în principiu asigurare pentru accidente neprofesionale. Șomerii care au dreptul la indemnizație de șomaj sunt, în principiu, asigurați obligatoriu împotriva accidentelor; verificați deci acoperirea care se aplică efectiv după încetarea muncii, pentru a evita o dublă asigurare.
Sursă oficială: Bundesamt für Gesundheit BAG
7. Solicitați și verificați certificatul de muncă
Solicitați un certificat de muncă cel târziu în perioada încetării raportului de muncă dacă nu l-ați primit deja. Potrivit art. 330a OR, angajații pot solicita un certificat oricând; la cererea angajatului, acesta poate fi limitat la natura și durata raportului de muncă, iar un certificat complet include și performanța și conduita. Verificați dacă informațiile sunt complete și corecte factual.
Cel târziu în perioada încetării raportului de muncă; dreptul poate rămâne relevant și ulterior.
La angajator/departamentul HR.
O cerere scurtă pentru certificat și, la verificare, denumirea postului, sarcinile, durata și certificatele intermediare anterioare relevante.
Certificatul de muncă trebuie să fie adevărat și nu trebuie să conțină coduri înșelătoare. Dacă există neconcordanțe, cereți mai întâi angajatorului corectarea.
Sursă oficială: Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
8. Dispuneți transferul prestației de ieșire din fondul de pensii la destinația corectă
Dacă plecarea din serviciu înseamnă și ieșirea dintr-un fond de pensii, clarificați unde va fi transferată prestația dvs. de ieșire. La o schimbare directă a locului de muncă, aceasta merge în principiu la fondul de pensii al noului angajator. Dacă nu începeți imediat un alt loc de muncă asigurat, alegeți o instituție de liberă trecere și comunicați vechiului fond unde să transfere prestația.
Înainte sau imediat după ieșirea din vechiul fond de pensii.
Vechiul fond de pensii; la un nou loc de muncă, noul fond, altfel o instituție de liberă trecere aleasă de dvs.
Datele vechiului fond de pensii și, după situație, datele noului fond sau ale contului/poliței de liberă trecere alese.
Dacă nu dați instrucțiuni de transfer, fosta casă de pensii va transfera prestația de liberă trecere după 6 luni, dar cel târziu după 2 ani, către Stiftung Auffangeinrichtung BVG. Dacă nu urmează o nouă casă de pensii, alegeți dvs. o instituție de liberă trecere și comunicați fostei case unde trebuie transferată prestația de ieșire.
Sursă oficială: Bundesamt für Sozialversicherungen BSV
9. Dacă se apropie șomajul, înregistrați-vă din timp la RAV
Dacă după încetarea raportului de muncă nu urmează un nou loc de muncă, înregistrați-vă cât mai devreme la Centrul Regional de Ocupare (RAV) pentru plasare în muncă. Trebuie să vă înregistrați cel târziu în prima zi pentru care solicitați prestații din asigurarea de șomaj. După înregistrare urmați pașii următori pentru plasare și, dacă solicitați, indemnizația de șomaj.
De îndată ce data încetării este cunoscută; cel târziu în prima zi pentru care solicitați prestații din asigurarea de șomaj.
Online prin Job-Room sau la RAV competent pentru locul dvs. de domiciliu.
Date personale și documentele cerute pentru înregistrare/primul interviu; adeverința angajatorului și alte documente pentru indemnizația de șomaj la cerere.
Competența RAV este stabilită după domiciliu/canton. De aceea, Lili afișează centrul regional competent, nu pur și simplu orice birou apropiat.
Sursă oficială: arbeit.swiss / SECO
