UE/EFTA: praca w Szwajcarii
3 zadań w zalecanej kolejności
1. UE/EFTA: zgłoszenie przed rozpoczęciem pracy
Obywatele UE/EFTA zatrudnieni na okres dłuższy niż trzy miesiące muszą co do zasady w ciągu 14 dni od przyjazdu i przed rozpoczęciem pracy zgłosić się w gminie zamieszkania i złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt.
Pracownicy z UE/EFTA zatrudnieni na ponad 3 miesiące co do zasady muszą się zameldować w ciągu 14 dni od przyjazdu i przed rozpoczęciem pracy.
Urząd ewidencji mieszkańców / urząd migracyjny gminy lub kantonu.
Ważny paszport / dowód osobisty oraz umowa o pracę lub potwierdzenie od pracodawcy; dodatkowe dokumenty zależnie od kantonu.
Zameldować się przed rozpoczęciem pracy. Osoby samozatrudnione muszą dodatkowo przedstawić dowody samodzielnej działalności.
Oficjalne źródło: Staatssekretariat für Migration
2. Pozwolenie na pobyt UE/EFTA
Tylko jeśli dotyczy: Gdy czas / rodzaj zatrudnienia wymaga pozwolenia na pobyt.
Warunki pobytu zależą od celu pobytu; za wydawanie pozwoleń odpowiadają kantony.
Termin i rodzaj pozwolenia zależą od celu pobytu i obywatelstwa; sprawdź procedurę kantonalną.
Kantonalny urząd migracyjny / ewidencji mieszkańców.
Paszport / dowód osobisty oraz, zależnie od statusu, potwierdzenie pracy, samozatrudnienia, studiów albo wystarczających środków / ubezpieczenia.
Przepisy dla UE/EFTA i państw trzecich znacznie się różnią.
Oficjalne źródło: Staatssekretariat für Migration
3. Nowa praca: sprawdzić ubezpieczenie wypadkowe
Pracownicy są obowiązkowo ubezpieczeni przez pracodawcę od wypadków przy pracy; przy co najmniej ośmiu godzinach tygodniowo u tego samego pracodawcy ochrona obejmuje co do zasady również wypadki poza pracą.
Zgłoś wypadek pracodawcy / ubezpieczycielowi możliwie jak najszybciej.
Pracodawca lub jego ubezpieczenie wypadkowe; dla bezrobotnych Suva, dla niepracujących ubezpieczenie zdrowotne z ochroną wypadkową.
Przebieg wypadku, data, dane medyczne oraz dane pracodawcy / ubezpieczenia.
Od co najmniej 8 godzin tygodniowo u tego samego pracodawcy obowiązkowa ochrona co do zasady obejmuje również wypadki poza pracą; poniżej tej granicy obowiązują inne zasady.
Oficjalne źródło: ch.ch
