تعليق أو إنهاء التدريب المهني
4 مهام بالترتيب المقترح
1. حدّد الطريق القانوني المناسب لإنهاء Lehrverhältnis
تنطبق قواعد خاصة على إنهاء Lehrverhältnis. خلال فترة التجربة البالغة ثلاثة أشهر يمكن إنهاء Lehrverhältnis كتابيًا من دون ذكر الأسباب؛ كما توجد، من بين وسائل أخرى، الإنهاء بالتراضي وطرق إنهاء أخرى ينظمها القانون.
Lehrbetrieb؛ وللمشورة خصوصًا Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer وArbeiterkammer.
لا يتم كل إنهاء بالطريقة نفسها كما في علاقة العمل العادية. تحقّق من الطريق القانوني المناسب قبل تقديم التصريح.
المصدر الرسمي: oesterreich.gv.at
2. قدّم إنهاء العلاقة كتابيًا وأبلغ Lehrlingsstelle ضمن المهلة
في الحالات المنصوص عليها يجب أن يتم إنهاء Lehrverhältnis كتابيًا. ويجب إبلاغ Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer المختصة بالإنهاء خلال ثلاثة أسابيع.
مع الإنهاء المعني؛ وإبلاغ Lehrlingsstelle خلال 3 أسابيع.
Lehrbetrieb وLehrlingsstelle der Wirtschaftskammer المختصة.
بالنسبة إلى Lehrlinge القاصرين، يلزم أيضًا توقيع أولياء الأمور أو الممثلين القانونيين.
المصدر الرسمي: oesterreich.gv.at
3. جهّز مستندات إنهاء عقد التدريب المهني المكتوبة وعقد التدريب المهني
بحسب نوع إنهاء العلاقة التدريبية، تحتاج إلى التصريح أو الاتفاق المكتوب المناسب. وإذا كان المتدرّب قاصرًا، يلزم أيضًا الحصول على التوقيعات المطلوبة.
عقد التدريب المهني، ومستندات الإنهاء المكتوبة، وإذا كان المتدرّب قاصرًا فتوقيعات أولياء الأمور أو الممثلين القانونيين.
المصدر الرسمي: oesterreich.gv.at
4. عند الإنهاء بالتراضي، احصل مسبقًا على تأكيد الاستشارة من Arbeiterkammer
لإنهاء علاقة التدريب المهني بالتراضي، يجب أن يوقّع الطرفان تصريحًا مكتوبًا. ويلزم أيضًا تأكيد من Arbeiterkammer المختصة بأن المتدرّب تلقّى معلومات عن الأحكام القانونية الخاصة بإنهاء العلاقة التدريبية.
Arbeiterkammer لإصدار التأكيد، ثم اتفاق مكتوب مع جهة التدريب المهني.
الاتفاق الشفهي وحده لا يفي بهذه المتطلبات الخاصة.
المصدر الرسمي: oesterreich.gv.at
