Öneri/consultation aşamasında, dismissal yürürlüğe girmeden önce.

İşvereniniz/employee representatives; Great Britain kuralları için GOV.UK/Acas.

Consultation mektupları, selection criteria/puanları ve toplantı notları.

20–99 önerilen redundancy için collective consultation ilk dismissal’dan en az 30 gün önce; 100 veya daha fazla için en az 45 gün önce başlamalıdır. Northern Ireland’da 100+ redundancy için süre farklıdır.

Consultation sırasında ve dismissal yürürlüğe girmeden önce.

İşvereniniz/temsilciler; Northern Ireland employment-rights bilgileri için nidirect ve Labour Relations Agency.

Consultation belgeleri, selection criteria/puanları ve toplantı kayıtları.

Northern Ireland nidirect rehberine göre consultation, redundancies başlamadan en az 30 gün önce veya 100’den fazla employee etkileniyorsa 90 gün önce başlamalıdır. Great Britain’daki 45 günlük kuralı bunun yerine kullanmayın.

Mevcut işiniz sona ermeden önce alternatif bir rol teklif edildiğinde.

İşvereniniz; GOV.UK redundancy rights.

Yazılı iş teklifi, görevler, ücret, çalışma saatleri, konum, sözleşme koşulları ve önerilen eğitim/trial extension.

Uygun alternatif işi makul olmayan şekilde reddetmek statutory redundancy pay hakkını etkileyebilir. Trial işin uygun olmadığını gösterirse trial period içinde işvereninize bildirin.

İşvereniniz eski işiniz sona ermeden önce alternatif bir rol teklif ettiğinde.

İşvereniniz; NI employment-rights yoluna ihtiyacınız varsa nidirect/Labour Relations Agency.

Yazılı rol ayrıntıları, ücret, çalışma saatleri, konum, görevler ve varsa training/trial extension.

Suitable alternative employment’ı makul olmayan şekilde reddetmek statutory redundancy pay hakkını ortadan kaldırabilir. Uyuşmazlıklara Industrial Tribunal karar verebilir.

Redundancy dismissal tarihi kesinleştiğinde.

İşvereniniz ve GOV.UK notice-period kuralları.

Sözleşme, kesintisiz hizmet başlangıç tarihi, redundancy/termination mektubu ve güncel ücret bilgileri.

İşvereniniz ya notice süresini çalışmanıza izin vermeli ya da yasa/sözleşmenin izin verdiği notice pay/payment-in-lieu yolunu uygulamalıdır.

Redundancy/termination tarihiniz kesinleştiğinde.

İşvereniniz; nidirect NI notice rehberi.

Sözleşme, hizmet tarihleri, termination mektubu ve ücret bilgileri.

Sözleşmeyi kontrol edin; daha uzun bir süre sağlayabilir. Payment in lieu sözleşmeye/koşullara bağlı olarak uygulanabilir.

İş ilişkisinin sona ermesinden önce/sona erdiğinde; ödenmemiş statutory redundancy için geçerli süre içinde itiraz edin.

Önce işvereniniz; çözülmezse GOV.UK hesaplama aracı/haklar ve employment tribunal yolu.

Yaş, kesintisiz hizmet süresi, 12-week average pay bilgileri, sözleşme, final-pay/holiday kayıtları ve redundancy statement.

İşvereniniz redundancy-payment hesaplamasını açıklayan yazılı bir statement vermelidir. Sözleşmesel düzenlemeler yasal minimumdan daha fazla ödeme sağlayabilir.

İş ilişkisinin sonunda; statutory redundancy hâlâ ödenmemişse NI claim süreleri içinde harekete geçin.

Önce işvereniniz; gerektiğinde nidirect/Redundancy Payments Service veya Industrial Tribunal yolu.

Yaş, kesintisiz hizmet tarihleri, ücret, sözleşme ve işverenin yazılı hesaplaması.

NI sınırları Great Britain’ın güncel rakamlarından farklıdır. İşveren normalde otomatik olarak ödeme yapmalı ve yazılı bir hesaplama vermelidir.

Redundancy notice period sırasında.

İzni işvereninizden isteyin.

Mülakat/eğitim tarihleri ve işverene makul süre önceden bildirim.

Bu izin için işverenin yasal olarak ödemesi gereken tutar, daha fazla izin alsanız bile bir haftalık ücretin 40%’ı ile sınırlıdır.

Redundancy notice period sırasında.

İzni işvereninizden isteyin.

Mülakat/eğitim bilgileri ve işvereninize makul süre önceden bildirim.

İşveren bu yasal izin için yalnızca bir haftalık ücretin en fazla 40%’ını ödemek zorundadır.

Gelir boşluğu bekliyorsanız redundancy kesinleşir kesinleşmez; başvuru zamanı desteği etkileyebilir.

GOV.UK benefit/job-search hizmetleri ve yönlendirilirse Jobcentre Plus.

NI kaydı/çalışma geçmişi, hane geliri/birikimleri, konut giderleri ve redundancy/final-pay bilgileri.

Redundancy payments/birikimler, Universal Credit gibi means-tested support türlerini etkileyebilir. Redundancy’nin tek başına hak doğurduğunu varsaymak yerine eligibility durumunu kontrol edin.

Gelir veya iş arama desteğine ihtiyaç duymayı bekliyorsanız redundancy kesinleşir kesinleşmez.

Northern Ireland Jobs & Benefits office / nidirect benefit yolları.

Çalışma geçmişi, NI kaydı, hane mali durumu ve redundancy/final-pay bilgileri.

Lili ipucu: Bu pratik bir kontroldür; her redundancy yaşayan çalışanın benefit başvurusu yapmak zorunda olduğu anlamına gelmez. Eligibility, ilgili benefit’in kendi kurallarına bağlıdır.

Insolvency süreci claim için gerekli case/reference bilgilerini sağladıktan sonra.

Insolvency Service online redundancy-payment claim hizmeti.

Case reference (CN), National Insurance number, banka bilgileri, employment/redundancy tarihleri, pay/holiday bilgileri ve borçlu olunan tutarlara ilişkin kanıtlar.

Hizmette eligibility ve yasal sınırlar vardır; devletin ödeyebileceği tutarın üzerindeki alacakların insolvency sürecinde creditor claim olarak kaydedilmesi gerekebilir.

İşveren resmen insolvent olduğunda ve insolvency practitioner/süreç ayrıntıları elinizde olduğunda.

nidirect rehberini kullanarak NI Redundancy Payments Service/insolvency practitioner.

Employment/service/pay bilgileri, borçlu olunan tutarlar, redundancy tarihi ve insolvency practitioner’ın verdiği formlar/reference bilgileri.

NI kendi Redundancy Payments Service sürecini ve sınırlarını kullanır. Claim bilgilerini/formlarını almadıysanız insolvency practitioner ile iletişime geçin.