Yasal Redundancy Pay hakkını kontrol edin
2 önerilen sıradaki görev
1. Great Britain’da statutory redundancy pay hakkınızı kontrol edin
Employee iseniz, en az 2 yıllık kesintisiz hizmetiniz varsa ve redundancy nedeniyle işten çıkarılıyorsanız normalde hak kazanırsınız. Hesaplama yaşınızı, tam hizmet yıllarınızı (en fazla 20) ve weekly pay’i kullanır. 6 April 2026 veya sonrasındaki redundancies için weekly pay £751, toplam statutory redundancy pay ise £22,530 ile sınırlıdır.
Redundancy önerildiğinde veya kesinleştiğinde; böylece işverenin yazılı hesaplamasını güncel yasal kurallarla karşılaştırabilirsiniz.
GOV.UK redundancy pay kuralları ve hesaplama aracı; asıl ödeme için önce işvereniniz.
Yaş, employment başlangıç/bitiş tarihleri, 12-week average pay verileri ve işverenin hesaplaması.
Bunlar Great Britain rakamlarıdır. Northern Ireland’ın güncel sınırları farklıdır. Sözleşmesel redundancy yasal minimumdan daha avantajlı olabilir.
Resmî kaynak: GOV.UK
2. Northern Ireland’da statutory redundancy pay hakkınızı kontrol edin
Yalnızca sizin için geçerliyse: İş ilişkiniz Northern Ireland redundancy hukukuna tabiyse.
Northern Ireland’da statutory redundancy pay normalde employee status ve en az 2 yıllık kesintisiz hizmet gerektirir. Hesaplama yaş, hizmet süresi (en fazla 20 yıl) ve weekly pay üzerinden yapılır. Güncel weekly sınır £783, maksimum statutory payment ise £23,490’dur.
Redundancy önerildiğinde veya kesinleştiğinde ve işverenin hesaplamasını doğru kabul etmeden önce.
nidirect redundancy-pay rehberi ve işvereniniz; çözülmezse NI Redundancy Payments Service/Industrial Tribunal yolu.
Yaş, kesintisiz hizmet tarihleri, ücret bilgileri, sözleşme ve işverenin hesaplaması.
Northern Ireland için Great Britain £751/£22,530 sınırlarını kullanmayın. Sözleşmesel düzenlemeler yasal tutardan daha fazlasını sağlayabilir.
Resmî kaynak: nidirect
