Proglašen sam tehnološkim viškom – što sada trebam učiniti?
14 zadataka preporučenim redoslijedom
1. Provjerite je li savjetovanje o redundancy u Great Britain bilo stvarno i je li postupak odabira bio pravedan
Poslodavac bi se trebao savjetovati s vama o redundancy i objasniti razloge/odabir. Ako se u jednom establishment predlaže 20 ili više redundancy u roku od 90 dana, primjenjuju se pravila kolektivnog savjetovanja.
Tijekom faze prijedloga/savjetovanja, prije nego što otkaz stupi na snagu.
Vaš poslodavac/predstavnici zaposlenika; GOV.UK/Acas za pravila Great Britain.
Pisma o savjetovanju, kriteriji/bodovi odabira i bilješke sa sastanaka.
Za 20–99 predloženih redundancy kolektivno savjetovanje mora početi najmanje 30 dana prije prvog otkaza; za 100 ili više, najmanje 45 dana. Northern Ireland ima drugačiji rok za 100+ redundancy.
Službeni izvor: GOV.UK
2. Provjerite postupak savjetovanja i odabira za redundancy u Northern Ireland
Poslodavac bi se trebao savjetovati s vama prije redundancy. Za 20 ili više redundancy u roku od 90 dana prema NI pravilima potrebno je kolektivno savjetovanje s predstavnicima.
Tijekom savjetovanja i prije nego što otkaz stupi na snagu.
Vaš poslodavac/predstavnici; nidirect i Labour Relations Agency za informacije o radnim pravima u Northern Ireland.
Materijali za savjetovanje, kriteriji/bodovi odabira i zapisi sa sastanaka.
Smjernice nidirect za Northern Ireland navode da bi savjetovanje trebalo početi najmanje 30 dana prije početka redundancy, odnosno 90 dana kada je pogođeno više od 100 zaposlenika. Nemojte zamijeniti to pravilom Great Britain od 45 dana.
Službeni izvor: nidirect
3. Provjerite svaki odgovarajući alternativni posao i prema potrebi iskoristite zakonsko probno razdoblje od 4 tjedna
Samo ako se odnosi na vas: Ako vam poslodavac ponudi drugu ulogu.
Ako vam poslodavac ponudi odgovarajuće alternativno zaposlenje, obično imate probno razdoblje od 4 tjedna. Može se produžiti radi osposobljavanja ako je to pisano dogovoreno prije početka probnog razdoblja.
Kada vam se alternativna uloga ponudi prije završetka postojećeg posla.
Vaš poslodavac; GOV.UK prava kod redundancy.
Pisana ponuda posla, dužnosti, plaća, radno vrijeme, lokacija, uvjeti ugovora i svako predloženo osposobljavanje/produljenje probnog razdoblja.
Neopravdano odbijanje odgovarajućeg alternativnog posla može utjecati na zakonski redundancy pay. Ako probno razdoblje pokaže da posao nije odgovarajući, obavijestite poslodavca tijekom probnog razdoblja.
Službeni izvor: GOV.UK
4. Provjerite svaki odgovarajući alternativni posao u Northern Ireland i iskoristite pravo na probno razdoblje od 4 tjedna
Samo ako se odnosi na vas: Ako vam poslodavac ponudi alternativno zaposlenje.
U Northern Ireland dostupni odgovarajući alternativni posao treba razmotriti prije redundancy. Imate zakonsko probno razdoblje od 4 tjedna; može se produljiti pisanim dogovorom kada je potrebno osposobljavanje.
Kada vam poslodavac ponudi alternativnu ulogu prije završetka starog posla.
Vaš poslodavac; nidirect/Labour Relations Agency ako trebate NI rutu za radna prava.
Pisani podaci o ulozi, plaća, radno vrijeme, lokacija, dužnosti i svako produljenje osposobljavanja/probnog razdoblja.
Neopravdano odbijanje odgovarajućeg alternativnog zaposlenja može ukinuti pravo na zakonski redundancy pay. O sporovima može odlučivati Industrial Tribunal.
Službeni izvor: nidirect
5. Provjerite svoj zakonski/ugovorni otkazni rok i notice pay u Great Britain
Zakonski minimalni otkazni rok iznosi najmanje 1 tjedan nakon 1 mjeseca do manje od 2 godine staža, 1 tjedan za svaku punu godinu od 2 do 12 godina i 12 tjedana nakon 12 godina. Ugovor može dati više, ne manje.
Kada je potvrđen datum otkaza zbog redundancy.
Vaš poslodavac i GOV.UK pravila o otkaznom roku.
Ugovor, datum početka neprekinutog staža, pismo o redundancy/prestanku radnog odnosa i noviji podaci o plaći.
Poslodavac bi vam trebao omogućiti da odradite otkazni rok ili primijeniti način isplate notice pay/payment-in-lieu koji dopuštaju zakon/ugovor.
Službeni izvor: GOV.UK
6. Provjerite svoj zakonski/ugovorni otkazni rok i notice pay u Northern Ireland
NI zakonski minimalni otkazni rok ovdje slijedi iste raspone staža: najmanje 1 tjedan za 1 mjesec do 2 godine, 1 tjedan po godini za 2–12 godina i 12 tjedana za 12+ godina, osim ako ugovor daje više.
Kada je potvrđen datum vašeg redundancy/prestanka radnog odnosa.
Vaš poslodavac; nidirect NI smjernice o otkaznom roku.
Ugovor, datumi staža, pismo o prestanku radnog odnosa i podaci o plaći.
Provjerite ugovor jer može predviđati dulje razdoblje. Payment in lieu može se primjenjivati ovisno o ugovoru/okolnostima.
Službeni izvor: nidirect
7. Provjerite zakonski redundancy pay, završnu plaću i godišnji odmor u Great Britain
Zakonski redundancy pay obično zahtijeva status zaposlenika i najmanje 2 godine neprekinutog staža. Staž se ograničava na 20 godina. Za redundancy 6 April 2026 ili poslije, tjedna plaća za zakonski izračun ograničena je na £751, a najveći zakonski redundancy pay na £22,530.
Prije/pri završetku zaposlenja, a neisplaćeni zakonski redundancy osporite unutar primjenjivog roka.
Najprije vaš poslodavac; GOV.UK kalkulator/prava i ruta employment tribunal ako se problem ne riješi.
Dob, neprekinuti staž, podaci o prosječnoj plaći za 12 tjedana, ugovor, evidencija završne plaće/godišnjeg odmora i izjava o redundancy.
Poslodavac bi vam trebao dati pisanu izjavu koja objašnjava izračun redundancy payment. Ugovorni programi mogu isplatiti više od zakonskog minimuma.
Službeni izvor: GOV.UK
8. Provjerite zakonski redundancy pay, završnu plaću i godišnji odmor u Northern Ireland
NI zakonski redundancy pay obično zahtijeva status zaposlenika i najmanje 2 godine neprekinutog staža, uz ograničenje staža na 20 godina. Trenutačni NI limit tjedne plaće je £783, a najveći zakonski redundancy payment £23,490.
Na završetku zaposlenja; ako zakonski redundancy ostane neisplaćen, postupite unutar NI rokova za zahtjev.
Najprije vaš poslodavac; nidirect/Redundancy Payments Service ili Industrial Tribunal ruta gdje je potrebno.
Dob, datumi neprekinutog staža, plaća, ugovor i pisani izračun poslodavca.
NI limiti razlikuju se od aktualnih iznosa u Great Britain. Poslodavac bi u pravilu trebao automatski platiti i dati pisani izračun.
Službeni izvor: nidirect
9. Iskoristite pravo u Great Britain na razumno slobodno vrijeme za traženje posla/osposobljavanje ako ispunjavate uvjete
Samo ako se odnosi na vas: Ako ćete do kraja otkaznog roka imati najmanje 2 godine neprekinutog staža.
Ako do kraja otkaznog roka imate najmanje 2 godine neprekinutog staža, tijekom otkaznog roka možete uzeti razumno slobodno vrijeme za traženje posla ili organiziranje osposobljavanja.
Tijekom otkaznog roka zbog redundancy.
Zatražite to vrijeme od poslodavca.
Datumi razgovora/osposobljavanja i razumna prethodna obavijest poslodavcu.
Zakonski iznos koji poslodavac mora platiti za ovo slobodno vrijeme ograničen je na 40% jedne tjedne plaće, čak i ako uzmete više slobodnog vremena.
Službeni izvor: GOV.UK
10. Iskoristite pravo u Northern Ireland na razumno slobodno vrijeme za traženje posla/osposobljavanje ako ispunjavate uvjete
Samo ako se odnosi na vas: Ako ćete do kraja otkaznog roka imati najmanje 2 godine neprekinutog staža.
Ako do kraja otkaznog roka imate najmanje 2 godine neprekinutog staža, NI smjernice daju pravo na razumno slobodno vrijeme tijekom otkaznog roka za traženje drugog posla ili organiziranje osposobljavanja.
Tijekom vašeg otkaznog roka zbog redundancy.
Zatražite ga od svojeg poslodavca.
Podaci o razgovoru/osposobljavanju i razumna prethodna obavijest poslodavcu.
Poslodavac za ovo zakonsko slobodno vrijeme mora platiti samo do 40% jedne tjedne plaće.
Službeni izvor: nidirect
11. Praktični Lili savjet: Provjerite potporu za traženje posla i beneficije u Great Britain nakon redundancy
Ovisno o vašoj National Insurance evidenciji i okolnostima kućanstva, možda trebate provjeriti New Style Jobseeker’s Allowance, Universal Credit ili drugu potporu umjesto pretpostaviti da se jedna beneficija primjenjuje automatski.
Čim je redundancy potvrđen ako očekujete prekid prihoda; vrijeme podnošenja zahtjeva može utjecati na potporu.
GOV.UK usluge za beneficije/traženje posla i Jobcentre Plus kada vas se na to uputi.
NI evidencija/radna povijest, prihodi/štednja kućanstva, troškovi stanovanja i podaci o redundancy/završnoj plaći.
Redundancy payments/štednja mogu utjecati na potporu ovisnu o prihodima kao što je Universal Credit. Provjerite prihvatljivost umjesto pretpostaviti da sama redundancy stvara pravo.
Službeni izvor: GOV.UK
12. Praktični Lili savjet: Provjerite Northern Ireland Jobs & Benefits i potporu kroz beneficije nakon redundancy
Jobs & Benefits offices mogu pomoći s traženjem posla, zahtjevima za beneficije i osposobljavanjem. Ovisno o okolnostima, mogu biti relevantni Universal Credit ili contribution-based New Style JSA/ESA.
Čim je redundancy potvrđen ako očekujete da ćete trebati potporu za prihod ili traženje posla.
Northern Ireland Jobs & Benefits office / nidirect rute za beneficije.
Povijest zaposlenja, NI evidencija, financije kućanstva i podaci o redundancy/završnoj plaći.
Ovo je praktična Lili provjera, a ne tvrdnja da svaki radnik nakon redundancy mora zatražiti beneficiju. Pravo ovisi o pravilima pojedine beneficije.
Službeni izvor: nidirect
13. Zatražite novac na koji imate pravo od Insolvency Service ako poslodavac ne može platiti zbog insolventnosti
Samo ako se odnosi na vas: Ako poslodavac ne može platiti, primjerice zato što je insolventan.
Ako je poslodavac formalno insolventan i duguje redundancy pay ili druge prihvatljive obveze iz radnog odnosa, zaposlenici mogu koristiti rutu zahtjeva Insolvency Service. Različite stavke isplate, uključujući loss of notice, mogu imati zasebne korake zahtjeva.
Nakon što postupak insolventnosti osigura podatke o slučaju/referentne podatke potrebne za zahtjev.
Insolvency Service online usluga za zahtjev za redundancy-payment.
Referenca slučaja (CN), National Insurance broj, bankovni podaci, datumi zaposlenja/redundancy, podaci o plaći/godišnjem odmoru i dokaz o dugovanom novcu.
Usluga ima pravila prihvatljivosti i zakonske limite; iznosi iznad onoga što država može platiti možda se trebaju prijaviti u postupku insolventnosti kao potraživanje vjerovnika.
Službeni izvor: GOV.UK
14. Koristite rutu za isplate zbog insolventnosti u Northern Ireland ako insolventni poslodavac ne može platiti ono što vam duguje
Samo ako se odnosi na vas: Ako je vaš poslodavac u Northern Ireland insolventan i ne može platiti prihvatljive obveze iz radnog odnosa.
Ako je poslodavac u Northern Ireland insolventan, prihvatljivi zaposlenici mogu putem NI postupka zatražiti zakonske iznose kao što su redundancy, ograničene zaostale plaće/godišnji odmor i compensatory notice pay iz National Insurance Fund.
Kada je poslodavac formalno insolventan i imate podatke o insolvency practitioner/postupku.
NI Redundancy Payments Service/insolvency practitioner prema smjernicama nidirect.
Podaci o zaposlenju/stažu/plaći, dugovani novac, datum redundancy te obrasci/referentni podaci koje daje insolvency practitioner.
NI koristi vlastiti postupak i limite Redundancy Payments Service. Kontaktirajte insolvency practitioner ako niste dobili podatke/obrasce za zahtjev.
Službeni izvor: nidirect
