Ich wurde betriebsbedingt entlassen – was muss ich erledigen?
14 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Prüfen Sie, ob die redundancy consultation in Great Britain echt war und das Auswahlverfahren fair ablief
Ihr Arbeitgeber sollte Sie zur geplanten redundancy konsultieren und Gründe sowie Auswahl erklären. Werden an einem establishment innerhalb von 90 Tagen 20 oder mehr redundancies vorgeschlagen, gelten die Regeln zur collective consultation.
Während der Vorschlags-/Konsultationsphase, bevor die Entlassung wirksam wird.
Bei Ihrem Arbeitgeber/employee representatives; GOV.UK/Acas für die Regeln in Great Britain.
Konsultationsschreiben, Auswahlkriterien/-bewertungen und Gesprächsnotizen.
Bei 20–99 geplanten redundancies muss die collective consultation mindestens 30 Tage vor der ersten Entlassung beginnen; bei 100 oder mehr mindestens 45 Tage. Northern Ireland hat bei 100+ redundancies andere Fristen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
2. Prüfen Sie die redundancy consultation und das Auswahlverfahren in Northern Ireland
Ihr Arbeitgeber sollte Sie vor einer redundancy konsultieren. Bei 20 oder mehr redundancies innerhalb von 90 Tagen ist nach den NI-Regeln eine collective consultation mit Vertretungen erforderlich.
Während der Konsultation und bevor die Entlassung wirksam wird.
Bei Ihrem Arbeitgeber/den Vertretungen; nidirect und Labour Relations Agency für Informationen zum Arbeitsrecht in Northern Ireland.
Konsultationsunterlagen, Auswahlkriterien/-bewertungen und Gesprächsprotokolle.
Nach den nidirect-Hinweisen für Northern Ireland sollte die Konsultation mindestens 30 Tage vor Beginn der redundancies starten, bei mehr als 100 betroffenen Beschäftigten 90 Tage vorher. Verwenden Sie nicht stattdessen die 45-Tage-Regel von Great Britain.
Offizielle Quelle: nidirect
3. Prüfen Sie eine geeignete alternative Stelle und nutzen Sie gegebenenfalls die gesetzliche 4-Wochen-Testphase
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine andere Stelle anbietet.
Bietet Ihr Arbeitgeber eine suitable alternative employment an, haben Sie normalerweise eine 4-wöchige Testphase. Für notwendige Schulungen kann sie verlängert werden, wenn dies vor Beginn der Testphase schriftlich vereinbart wird.
Wenn Ihnen vor Ende Ihrer bisherigen Stelle eine alternative Position angeboten wird.
Bei Ihrem Arbeitgeber; GOV.UK zu redundancy rights.
Schriftliches Stellenangebot, Aufgaben, Entgelt, Arbeitszeit, Arbeitsort, Vertragsbedingungen und eine geplante Verlängerung wegen Schulung/Testphase.
Eine unangemessene Ablehnung geeigneter alternativer Arbeit kann den Anspruch auf statutory redundancy pay beeinflussen. Zeigt die Testphase, dass die Stelle ungeeignet ist, informieren Sie den Arbeitgeber noch während der Testphase.
Offizielle Quelle: GOV.UK
4. Prüfen Sie eine geeignete alternative Stelle in Northern Ireland und nutzen Sie das Recht auf eine 4-Wochen-Testphase
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitgeber alternative Beschäftigung anbietet.
In Northern Ireland sollte vor der redundancy eine verfügbare suitable alternative job geprüft werden. Sie haben eine gesetzliche 4-wöchige Testphase; bei notwendiger Schulung kann sie durch schriftliche Vereinbarung verlängert werden.
Wenn Ihr Arbeitgeber vor Ende der bisherigen Stelle eine alternative Position anbietet.
Bei Ihrem Arbeitgeber; nidirect/Labour Relations Agency, wenn Sie den NI-Arbeitsrechtsweg benötigen.
Schriftliche Stellenangaben, Entgelt, Arbeitszeit, Arbeitsort, Aufgaben und eine etwaige Verlängerung wegen Schulung/Testphase.
Eine unangemessene Ablehnung geeigneter alternativer Beschäftigung kann den Anspruch auf statutory redundancy pay entfallen lassen. Streitfälle können von einem Industrial Tribunal entschieden werden.
Offizielle Quelle: nidirect
5. Prüfen Sie in Great Britain gesetzliche/vertragliche notice period und notice pay
Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt mindestens 1 Woche bei 1 Monat bis unter 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, 1 Woche je vollem Beschäftigungsjahr bei 2 bis 12 Jahren und 12 Wochen ab 12 Jahren. Ein Vertrag darf mehr, aber nicht weniger vorsehen.
Wenn das Datum der redundancy dismissal feststeht.
Bei Ihrem Arbeitgeber und nach den GOV.UK-Regeln zu notice periods.
Arbeitsvertrag, Beginn der ununterbrochenen Beschäftigung, redundancy-/termination-Schreiben und aktuelle Entgeltangaben.
Ihr Arbeitgeber sollte Sie entweder die Kündigungsfrist arbeiten lassen oder den nach Gesetz/Vertrag zulässigen Weg über notice pay/payment in lieu anwenden.
Offizielle Quelle: GOV.UK
6. Prüfen Sie in Northern Ireland gesetzliche/vertragliche notice period und notice pay
Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist in NI folgt hier denselben Beschäftigungsstufen: mindestens 1 Woche bei 1 Monat bis 2 Jahren, 1 Woche pro Jahr bei 2–12 Jahren und 12 Wochen ab 12+ Jahren, sofern Ihr Vertrag nicht mehr vorsieht.
Wenn das Datum Ihrer redundancy/termination feststeht.
Bei Ihrem Arbeitgeber; nidirect-Hinweise zu NI notice.
Arbeitsvertrag, Beschäftigungsdaten, termination-Schreiben und Entgeltangaben.
Prüfen Sie den Vertrag, weil er eine längere Frist vorsehen kann. Payment in lieu kann je nach Vertrag/Umständen möglich sein.
Offizielle Quelle: nidirect
7. Prüfen Sie statutory redundancy pay, final pay und Urlaub in Great Britain
Statutory redundancy pay setzt normalerweise employee status und mindestens 2 Jahre ununterbrochene Beschäftigung voraus. Berücksichtigt werden höchstens 20 Jahre. Für redundancies am oder nach dem 6 April 2026 ist der Wochenverdienst für die gesetzliche Berechnung auf £751 begrenzt und statutory redundancy pay insgesamt auf £22,530.
Vor bzw. am Ende des Arbeitsverhältnisses; nicht gezahlte statutory redundancy sollten Sie innerhalb der geltenden Frist anfechten.
Zuerst bei Ihrem Arbeitgeber; GOV.UK-Rechner/Rechte und bei ungelöster Sache der employment tribunal route.
Alter, ununterbrochene Beschäftigungsdauer, Angaben zum durchschnittlichen Entgelt über 12 Wochen, Vertrag, Unterlagen zu final pay/Urlaub und redundancy statement.
Ihr Arbeitgeber sollte eine schriftliche Erklärung zur Berechnung der redundancy payment geben. Vertragliche Regelungen können mehr als das gesetzliche Minimum zahlen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
8. Prüfen Sie statutory redundancy pay, final pay und Urlaub in Northern Ireland
Statutory redundancy pay in NI setzt normalerweise employee status und mindestens 2 Jahre ununterbrochene Beschäftigung voraus; berücksichtigt werden höchstens 20 Jahre. Die aktuelle NI-Obergrenze für den Wochenverdienst beträgt £783 und die maximale statutory redundancy payment £23,490.
Am Ende des Arbeitsverhältnisses; bleibt statutory redundancy unbezahlt, handeln Sie innerhalb der NI-Antragsfristen.
Zuerst bei Ihrem Arbeitgeber; bei Bedarf nidirect/Redundancy Payments Service oder Industrial Tribunal.
Alter, Daten der ununterbrochenen Beschäftigung, Entgelt, Vertrag und schriftliche Berechnung des Arbeitgebers.
Die NI-Obergrenzen unterscheiden sich von den aktuellen Werten in Great Britain. Der Arbeitgeber sollte normalerweise automatisch zahlen und eine schriftliche Berechnung vorlegen.
Offizielle Quelle: nidirect
9. Nutzen Sie in Great Britain das Recht auf angemessene Freistellung für Stellensuche/Training, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen
Nur falls zutreffend: Wenn Sie bis zum Ende der Kündigungsfrist mindestens 2 Jahre ununterbrochen beschäftigt sein werden.
Wenn Sie bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist mindestens 2 Jahre ununterbrochen beschäftigt sind, können Sie während der Kündigungsfrist angemessene Zeit freinehmen, um Arbeit zu suchen oder Training zu organisieren.
Während der redundancy notice period.
Beantragen Sie die Zeit bei Ihrem Arbeitgeber.
Termine für Bewerbungsgespräche/Training und eine angemessene Vorankündigung gegenüber dem Arbeitgeber.
Der gesetzliche Betrag, den der Arbeitgeber für diese Freistellung zahlen muss, ist auf 40% eines Wochenverdiensts begrenzt, auch wenn Sie mehr Zeit freinehmen.
Offizielle Quelle: GOV.UK
10. Nutzen Sie in Northern Ireland das Recht auf angemessene Freistellung für Stellensuche/Training, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen
Nur falls zutreffend: Wenn Sie bis zum Ende der Kündigungsfrist mindestens 2 Jahre ununterbrochen beschäftigt sein werden.
Wenn Sie bis zum Ende der Kündigungsfrist mindestens 2 Jahre ununterbrochen beschäftigt sind, geben die NI-Hinweise ein Recht auf angemessene Freistellung während der Kündigungsfrist, um eine andere Stelle zu suchen oder Training zu organisieren.
Während Ihrer redundancy notice period.
Beantragen Sie die Freistellung bei Ihrem Arbeitgeber.
Angaben zu Bewerbungsgesprächen/Training und angemessene Vorankündigung gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber muss für diese gesetzliche Freistellung nur bis zu 40% eines Wochenverdiensts zahlen.
Offizielle Quelle: nidirect
11. Lili-Tipp: Prüfen Sie nach redundancy in Great Britain Unterstützung bei Stellensuche und benefits
Abhängig von Ihrem National Insurance record und den Haushaltsumständen sollten Sie New Style Jobseeker’s Allowance, Universal Credit oder andere Unterstützung prüfen, statt automatisch von einer bestimmten benefit auszugehen.
Sobald die redundancy feststeht, wenn Sie mit einer Einkommenslücke rechnen; der Zeitpunkt eines Antrags kann die Unterstützung beeinflussen.
GOV.UK-Dienste zu benefits/Stellensuche und Jobcentre Plus, wenn Sie dorthin verwiesen werden.
NI record/Beschäftigungsverlauf, Haushaltseinkommen/Ersparnisse, Wohnkosten und Angaben zu redundancy/final pay.
Redundancy-Zahlungen/Ersparnisse können einkommensabhängige Unterstützung wie Universal Credit beeinflussen. Prüfen Sie die Anspruchsvoraussetzungen, statt anzunehmen, redundancy allein begründe einen Anspruch.
Offizielle Quelle: GOV.UK
12. Lili-Tipp: Prüfen Sie nach redundancy Northern Ireland Jobs & Benefits und mögliche benefit-Unterstützung
Jobs & Benefits offices können bei Stellensuche, benefit-Anträgen und Training helfen. Je nach Umständen können Universal Credit oder beitragsabhängige New Style JSA/ESA relevant sein.
Sobald die redundancy feststeht, wenn Sie voraussichtlich Einkommen oder Unterstützung bei der Stellensuche benötigen.
Northern Ireland Jobs & Benefits office / benefit-Wege über nidirect.
Beschäftigungsverlauf, NI record, Haushaltsfinanzen und Angaben zu redundancy/final pay.
Dies ist ein praktischer Lili-Tipp und keine Aussage, dass jede von redundancy betroffene Person eine benefit beantragen muss. Der Anspruch richtet sich nach den Regeln der jeweiligen benefit.
Offizielle Quelle: nidirect
13. Beantragen Sie berechtigte Zahlungen beim Insolvency Service, wenn Ihr Arbeitgeber wegen Insolvenz nicht zahlen kann
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitgeber nicht zahlen kann, zum Beispiel wegen Insolvenz.
Ist Ihr Arbeitgeber formell insolvent und schuldet redundancy pay oder andere anspruchsberechtigte Beschäftigungsforderungen, können Beschäftigte den Antragsweg des Insolvency Service nutzen. Verschiedene Zahlungsteile, darunter loss of notice, können getrennte Antragsschritte haben.
Nachdem das Insolvenzverfahren die für den Antrag benötigten case/reference-Angaben bereitgestellt hat.
Online-Dienst des Insolvency Service für redundancy-payment claims.
Case reference (CN), National Insurance number, Bankverbindung, Beschäftigungs-/redundancy-Daten, Entgelt-/Urlaubsangaben und Nachweise über geschuldete Beträge.
Der Dienst hat Anspruchsvoraussetzungen und gesetzliche Obergrenzen; Beträge über dem, was der Staat zahlen kann, müssen gegebenenfalls als creditor claim im Insolvenzverfahren angemeldet werden.
Offizielle Quelle: GOV.UK
14. Nutzen Sie in Northern Ireland den insolvency-payment-Weg, wenn ein insolventer Arbeitgeber geschuldete Beträge nicht zahlen kann
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitgeber in Northern Ireland insolvent ist und anspruchsberechtigte Beschäftigungsforderungen nicht zahlen kann.
Ist ein Arbeitgeber in Northern Ireland insolvent, können anspruchsberechtigte Beschäftigte über das NI-Verfahren gesetzliche Beträge wie redundancy, begrenzte Lohn-/Urlaubsrückstände und compensatory notice pay aus dem National Insurance Fund beantragen.
Wenn der Arbeitgeber formell insolvent ist und Sie Angaben zum insolvency practitioner/Verfahren haben.
NI Redundancy Payments Service/insolvency practitioner nach den nidirect-Hinweisen.
Angaben zu Beschäftigung/Dienstzeit/Entgelt, geschuldete Beträge, redundancy-Datum und die vom insolvency practitioner bereitgestellten Formulare/Referenzangaben.
NI verwendet ein eigenes Verfahren und eigene Obergrenzen des Redundancy Payments Service. Kontaktieren Sie den insolvency practitioner, wenn Sie die Antragsinformationen/Formulare noch nicht erhalten haben.
Offizielle Quelle: nidirect
