Gesetzliche redundancy pay prüfen
2 Aufgaben in empfohlener Reihenfolge
1. Prüfen Sie statutory redundancy pay in Great Britain
Sie haben normalerweise Anspruch, wenn Sie employee mit mindestens 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung sind und wegen redundancy entlassen werden. Die Berechnung verwendet Alter, volle Beschäftigungsjahre (höchstens 20) und Wochenverdienst. Für redundancies am/nach dem 6 April 2026 ist der Wochenverdienst auf £751 und statutory redundancy pay insgesamt auf £22,530 begrenzt.
Wenn redundancy vorgeschlagen oder bestätigt wird, damit Sie die schriftliche Berechnung des Arbeitgebers mit den aktuellen gesetzlichen Regeln vergleichen können.
GOV.UK-Regeln und Rechner zu redundancy pay; für die tatsächliche Zahlung zuerst Ihr Arbeitgeber.
Alter, Beginn/Ende der Beschäftigung, Daten zum durchschnittlichen Entgelt über 12 Wochen und Berechnung des Arbeitgebers.
Dies sind Werte für Great Britain. Northern Ireland hat andere aktuelle Obergrenzen. Vertragliche redundancy-Leistungen können großzügiger sein als das gesetzliche Minimum.
Offizielle Quelle: GOV.UK
2. Prüfen Sie statutory redundancy pay in Northern Ireland
Nur falls zutreffend: Wenn Ihr Arbeitsverhältnis dem redundancy-Recht von Northern Ireland unterliegt.
In Northern Ireland setzt statutory redundancy pay normalerweise employee status und mindestens 2 Jahre ununterbrochene Beschäftigung voraus. Die Berechnung verwendet Alter, Beschäftigungsdauer (höchstens 20 Jahre) und Wochenverdienst. Die aktuelle Wochenobergrenze beträgt £783 und die maximale statutory payment £23,490.
Wenn redundancy vorgeschlagen oder bestätigt wird und bevor Sie die Berechnung des Arbeitgebers als korrekt akzeptieren.
nidirect-Hinweise zu redundancy pay und Ihr Arbeitgeber; bei ungelöster Sache NI Redundancy Payments Service/Industrial Tribunal.
Alter, Daten der ununterbrochenen Beschäftigung, Entgeltangaben, Vertrag und Berechnung des Arbeitgebers.
Verwenden Sie die Great-Britain-Obergrenzen £751/£22,530 nicht für Northern Ireland. Vertragliche Regelungen können mehr als den gesetzlichen Betrag vorsehen.
Offizielle Quelle: nidirect
