تم الاستغناء عن وظيفتي — ماذا يجب أن أفعل الآن؟
14 مهام بالترتيب المقترح
1. تحقق من أن التشاور بشأن التسريح في Great Britain كان حقيقيًا وأن عملية الاختيار عادلة
يجب على صاحب العمل التشاور بشأن التسريح وشرح الأسباب/الاختيار. وإذا كان مقترحًا تسريح 20 موظفًا أو أكثر في منشأة واحدة خلال 90 يومًا، تنطبق قواعد التشاور الجماعي.
خلال مرحلة الاقتراح/التشاور، قبل أن يصبح الفصل نافذًا.
صاحب العمل/ممثلو الموظفين؛ وGOV.UK/Acas لقواعد Great Britain.
خطابات التشاور، ومعايير/درجات الاختيار، وملاحظات الاجتماعات.
بالنسبة إلى 20–99 حالة تسريح مقترحة، يجب أن يبدأ التشاور الجماعي قبل 30 يومًا على الأقل من أول فصل؛ وبالنسبة إلى 100 أو أكثر، قبل 45 يومًا على الأقل. لدى Northern Ireland توقيت مختلف عند تسريح أكثر من 100 موظف.
المصدر الرسمي: GOV.UK
2. تحقق من التشاور وعملية الاختيار عند التسريح في Northern Ireland
يجب على صاحب العمل التشاور معك قبل التسريح. وبالنسبة إلى 20 حالة تسريح أو أكثر خلال 90 يومًا، يلزم التشاور الجماعي مع الممثلين وفق قواعد NI.
خلال التشاور وقبل أن يصبح الفصل نافذًا.
صاحب العمل/الممثلون؛ وnidirect وLabour Relations Agency لمعلومات حقوق العمل في Northern Ireland.
مواد التشاور، ومعايير/درجات الاختيار، وسجلات الاجتماعات.
تنص إرشادات nidirect في Northern Ireland على أن التشاور يجب أن يبدأ قبل بدء التسريح بـ 30 يومًا على الأقل، أو 90 يومًا عندما يتأثر أكثر من 100 موظف. لا تستبدل ذلك بقاعدة Great Britain البالغة 45 يومًا.
المصدر الرسمي: nidirect
3. تحقق من أي وظيفة بديلة مناسبة واستخدم فترة التجربة القانونية البالغة 4 أسابيع عند الاقتضاء
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا عرض عليك صاحب العمل وظيفة أخرى.
إذا عرض صاحب العمل وظيفة بديلة مناسبة، فلديك عادةً فترة تجربة مدتها 4 أسابيع. ويمكن تمديدها للتدريب إذا تم الاتفاق على ذلك كتابيًا قبل بدء التجربة.
عندما تُعرض وظيفة بديلة قبل انتهاء وظيفتك الحالية.
صاحب العمل؛ وحقوق التسريح على GOV.UK.
عرض العمل المكتوب، والمهام، والأجر، وساعات العمل، والموقع، وشروط العقد، وأي تدريب/تمديد مقترح لفترة التجربة.
قد يؤثر الرفض غير المعقول لعمل بديل مناسب في بدل التسريح القانوني. وإذا أظهرت التجربة أن الوظيفة غير مناسبة، فأبلغ صاحب العمل خلال فترة التجربة.
المصدر الرسمي: GOV.UK
4. تحقق من أي وظيفة بديلة مناسبة في Northern Ireland واستخدم حق التجربة لمدة 4 أسابيع
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا عرض صاحب العمل وظيفة بديلة.
في Northern Ireland، ينبغي النظر في أي وظيفة بديلة مناسبة ومتاحة قبل التسريح. لديك فترة تجربة قانونية مدتها 4 أسابيع؛ ويمكن تمديدها باتفاق مكتوب عندما تكون هناك حاجة إلى تدريب.
عندما يعرض صاحب العمل وظيفة بديلة قبل انتهاء الوظيفة القديمة.
صاحب العمل؛ وnidirect/Labour Relations Agency إذا كنت بحاجة إلى مسار حقوق العمل في NI.
تفاصيل الوظيفة المكتوبة، والأجر، والساعات، والموقع، والمهام، وأي تدريب/تمديد لفترة التجربة.
يمكن أن يؤدي الرفض غير المعقول لوظيفة بديلة مناسبة إلى فقدان الحق في بدل التسريح القانوني. ويمكن أن تفصل Industrial Tribunal في النزاعات.
المصدر الرسمي: nidirect
5. تحقق من الإشعار القانوني/التعاقدي وبدل الإشعار في Great Britain
الحد الأدنى القانوني للإشعار هو 1 أسبوع على الأقل بعد خدمة من 1 شهر إلى أقل من 2 سنة، و1 أسبوع عن كل سنة كاملة من 2 إلى 12 سنة، و12 أسبوعًا بعد 12 سنة. يمكن للعقد أن يمنح أكثر، وليس أقل.
عندما يتم تأكيد تاريخ الفصل بسبب التسريح.
صاحب العمل وقواعد فترة الإشعار على GOV.UK.
العقد، وتاريخ بدء الخدمة المستمرة، وخطاب التسريح/إنهاء العمل، وبيانات الأجر الحديثة.
ينبغي لصاحب العمل إما أن يسمح لك بالعمل خلال فترة الإشعار أو أن يوفر بدل الإشعار/الدفع بدل الإشعار الذي يسمح به القانون/العقد.
المصدر الرسمي: GOV.UK
6. تحقق من الإشعار القانوني/التعاقدي وبدل الإشعار في Northern Ireland
يتبع الحد الأدنى القانوني للإشعار في NI شرائح الخدمة نفسها هنا: 1 أسبوع على الأقل من 1 شهر إلى 2 سنة، و1 أسبوع عن كل سنة من 2–12 سنة، و12 أسبوعًا لمن لديهم 12 سنة أو أكثر، ما لم يمنح عقدك أكثر.
عندما يتم تأكيد تاريخ التسريح/إنهاء العمل.
صاحب العمل؛ وإرشادات الإشعار في NI على nidirect.
العقد، وتواريخ الخدمة، وخطاب إنهاء العمل، ومعلومات الأجر.
تحقق من العقد لأنه قد ينص على فترة أطول. ويمكن أن ينطبق الدفع بدل الإشعار بحسب العقد/الظروف.
المصدر الرسمي: nidirect
7. تحقق من بدل التسريح القانوني والأجر النهائي والعطلات في Great Britain
يتطلب بدل التسريح القانوني عادةً صفة الموظف وما لا يقل عن 2 سنة من الخدمة المستمرة. وتُحتسب الخدمة بحد أقصى 20 سنة. بالنسبة إلى حالات التسريح في أو بعد 6 April 2026، يبلغ الحد الأقصى للأجر الأسبوعي في الحساب القانوني £751، ويبلغ الحد الأقصى لبدل التسريح القانوني £22,530.
قبل/عند انتهاء العمل، واعترض على بدل التسريح القانوني غير المدفوع ضمن المهلة الزمنية المطبقة.
صاحب العمل أولًا؛ ثم حاسبة/حقوق GOV.UK ومسار employment tribunal إذا لم تُحل المشكلة.
العمر، ومدة الخدمة المستمرة، ومعلومات متوسط الأجر لمدة 12 أسبوعًا، والعقد، وسجلات الأجر النهائي/العطلات، وبيان التسريح.
ينبغي لصاحب العمل أن يعطيك بيانًا مكتوبًا يشرح حساب بدل التسريح. وقد تدفع الأنظمة التعاقدية أكثر من الحد الأدنى القانوني.
المصدر الرسمي: GOV.UK
8. تحقق من بدل التسريح القانوني والأجر النهائي والعطلات في Northern Ireland
يتطلب بدل التسريح القانوني في NI عادةً صفة الموظف وما لا يقل عن 2 سنة من الخدمة المستمرة، مع احتساب الخدمة بحد أقصى 20 سنة. الحد الحالي للأجر الأسبوعي في NI هو £783 والحد الأقصى لبدل التسريح القانوني هو £23,490.
عند انتهاء العمل؛ وإذا ظل بدل التسريح القانوني غير مدفوع، فاتخذ إجراءً ضمن المهل الزمنية للمطالبة في NI.
صاحب العمل أولًا؛ ثم nidirect/Redundancy Payments Service أو مسار Industrial Tribunal عند الحاجة.
العمر، وتواريخ الخدمة المستمرة، والأجر، والعقد، والحساب المكتوب من صاحب العمل.
تختلف الحدود في NI عن الأرقام الحالية في Great Britain. وينبغي لصاحب العمل عادةً الدفع تلقائيًا وتقديم حساب مكتوب.
المصدر الرسمي: nidirect
9. استخدم حق Great Britain في وقت معقول للبحث عن عمل/التدريب إذا كنت مؤهلًا
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كانت لديك خدمة مستمرة لا تقل عن 2 سنة بحلول نهاية فترة الإشعار.
إذا كانت لديك خدمة مستمرة لا تقل عن 2 سنة بحلول نهاية فترة الإشعار، فيمكنك أخذ وقت معقول خلال الإشعار للبحث عن عمل أو ترتيب تدريب.
خلال فترة إشعار التسريح.
اطلب الوقت من صاحب العمل.
مواعيد المقابلات/التدريب وإشعار معقول لصاحب العمل.
يقتصر المبلغ القانوني الذي يجب على صاحب العمل دفعه عن هذا الوقت على 40% من أجر أسبوع واحد، حتى إذا أخذت وقتًا أطول.
المصدر الرسمي: GOV.UK
10. استخدم حق Northern Ireland في وقت معقول للبحث عن عمل/التدريب إذا كنت مؤهلًا
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كانت لديك خدمة مستمرة لا تقل عن 2 سنة بحلول نهاية فترة الإشعار.
إذا كانت لديك خدمة مستمرة لا تقل عن 2 سنة بحلول نهاية الإشعار، تمنح إرشادات NI حقًا في وقت معقول خلال فترة الإشعار للبحث عن وظيفة أخرى أو ترتيب تدريب.
خلال فترة إشعار التسريح.
اطلبه من صاحب العمل.
تفاصيل المقابلة/التدريب وإشعار معقول لصاحب العمل.
لا يتعين على صاحب العمل دفع أكثر من 40% من أجر أسبوع واحد مقابل هذا الوقت القانوني.
المصدر الرسمي: nidirect
11. نصيحة عملية من Lili: تحقق من دعم البحث عن عمل والإعانات في Great Britain بعد التسريح
بحسب سجل National Insurance وظروف الأسرة، قد تحتاج إلى التحقق من New Style Jobseeker’s Allowance أو Universal Credit أو دعم آخر بدل افتراض أن إعانة واحدة تنطبق تلقائيًا.
بمجرد تأكيد التسريح إذا كنت تتوقع فجوة في الدخل؛ فقد يؤثر توقيت الطلب في الدعم.
خدمات الإعانات/البحث عن عمل على GOV.UK وJobcentre Plus عندما يتم توجيهك إليه.
سجل NI/تاريخ العمل، ودخل الأسرة/مدخراتها، وتكاليف السكن، ومعلومات التسريح/الأجر النهائي.
يمكن أن تؤثر مدفوعات التسريح/المدخرات في الدعم الخاضع لاختبار الموارد مثل Universal Credit. تحقق من الأهلية بدل افتراض أن التسريح نفسه ينشئ استحقاقًا.
المصدر الرسمي: GOV.UK
12. نصيحة عملية من Lili: تحقق من Jobs & Benefits ودعم الإعانات في Northern Ireland بعد التسريح
يمكن لمكاتب Jobs & Benefits المساعدة في البحث عن عمل وطلبات الإعانات والتدريب. وبحسب ظروفك، قد يكون Universal Credit أو New Style JSA/ESA القائم على الاشتراكات ذا صلة.
بمجرد تأكيد التسريح إذا كنت تتوقع الحاجة إلى دعم للدخل أو البحث عن عمل.
مكتب Jobs & Benefits في Northern Ireland / مسارات الإعانات على nidirect.
تاريخ العمل، وسجل NI، ومالية الأسرة، ومعلومات التسريح/الأجر النهائي.
هذه مراجعة عملية من Lili، وليست ادعاءً بأن كل عامل تم تسريحه يجب أن يطلب إعانة. تعتمد الأهلية على قواعد كل إعانة.
المصدر الرسمي: nidirect
13. اطلب الأموال المؤهلة من Insolvency Service إذا لم يتمكن صاحب العمل من الدفع بسبب الإعسار
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كان صاحب العمل غير قادر على الدفع، مثلًا بسبب الإعسار.
إذا كان صاحب العمل معسرًا رسميًا ويدين ببدل تسريح أو ديون توظيف مؤهلة أخرى، يمكن للموظفين استخدام مسار المطالبة لدى Insolvency Service. وقد تكون لعناصر الدفع المختلفة، بما في ذلك فقدان الإشعار، خطوات مطالبة منفصلة.
بعد أن توفر عملية الإعسار بيانات القضية/المرجع اللازمة للمطالبة.
خدمة Insolvency Service عبر الإنترنت للمطالبة بمدفوعات التسريح.
مرجع القضية (CN)، ورقم National Insurance، وبيانات البنك، وتواريخ العمل/التسريح، وبيانات الأجر/العطلات، وأدلة المبالغ المستحقة.
للخدمة شروط أهلية وحدود قانونية؛ وقد يلزم تسجيل المبالغ التي تتجاوز ما يمكن للحكومة دفعه كمطالبة دائن في الإعسار.
المصدر الرسمي: GOV.UK
14. استخدم مسار مدفوعات الإعسار في Northern Ireland إذا لم يستطع صاحب العمل المعسر دفع ما هو مستحق لك
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كان صاحب العمل في Northern Ireland معسرًا ولا يستطيع دفع ديون التوظيف المؤهلة.
إذا كان صاحب عمل في Northern Ireland معسرًا، فقد يتمكن الموظفون المؤهلون من المطالبة بمبالغ قانونية مثل بدل التسريح ومتأخرات محدودة للأجور/العطلات وبدل الإشعار التعويضي من National Insurance Fund عبر عملية NI.
عندما يكون صاحب العمل معسرًا رسميًا وتكون لديك بيانات ممارس/عملية الإعسار.
NI Redundancy Payments Service/ممارس الإعسار باستخدام إرشادات nidirect.
بيانات العمل/الخدمة/الأجر، والمبالغ المستحقة، وتاريخ التسريح، والنماذج/بيانات المرجع التي يقدمها ممارس الإعسار.
تستخدم NI عملية وحدودًا خاصة بها لدى Redundancy Payments Service. اتصل بممارس الإعسار إذا لم تتلق معلومات/نماذج المطالبة.
المصدر الرسمي: nidirect
