تحقق من Statutory Redundancy Pay
2 مهام بالترتيب المقترح
1. تحقق من بدل التسريح القانوني في Great Britain
ستكون مؤهلًا عادةً إذا كنت موظفًا ولديك ما لا يقل عن 2 سنة من الخدمة المستمرة وتم تسريحك. يستخدم الحساب العمر وسنوات الخدمة الكاملة (بحد أقصى 20) والأجر الأسبوعي. بالنسبة إلى حالات التسريح في/بعد 6 April 2026، يبلغ الحد الأقصى للأجر الأسبوعي £751 والحد الأقصى لإجمالي بدل التسريح القانوني £22,530.
عندما يُقترح التسريح أو يتم تأكيده، حتى تتمكن من مقارنة الحساب المكتوب من صاحب العمل بالقواعد القانونية الحالية.
قواعد وحاسبة بدل التسريح على GOV.UK؛ وصاحب العمل أولًا للدفع الفعلي.
العمر، وتواريخ بدء/انتهاء العمل، وبيانات متوسط الأجر لمدة 12 أسبوعًا، وحساب صاحب العمل.
هذه أرقام Great Britain. لدى Northern Ireland حدود حالية مختلفة. وقد يكون بدل التسريح التعاقدي أكثر سخاءً من الحد الأدنى القانوني.
المصدر الرسمي: GOV.UK
2. تحقق من بدل التسريح القانوني في Northern Ireland
فقط إذا كان ذلك ينطبق عليك: إذا كان عملك خاضعًا لقانون التسريح في Northern Ireland.
في Northern Ireland، يتطلب بدل التسريح القانوني عادةً صفة الموظف وما لا يقل عن 2 سنة من الخدمة المستمرة. يستخدم الحساب العمر والخدمة (بحد أقصى 20 سنة) والأجر الأسبوعي. الحد الأسبوعي الحالي هو £783 والحد الأقصى للدفع القانوني هو £23,490.
عندما يُقترح التسريح أو يتم تأكيده، وقبل قبول حساب صاحب العمل على أنه صحيح.
إرشادات بدل التسريح على nidirect وصاحب العمل؛ ومسار NI Redundancy Payments Service/Industrial Tribunal إذا لم تُحل المشكلة.
العمر، وتواريخ الخدمة المستمرة، ومعلومات الأجر، والعقد، وحساب صاحب العمل.
لا تستخدم حدود Great Britain البالغة £751/£22,530 لـ Northern Ireland. قد توفر الأنظمة التعاقدية أكثر من المبلغ القانوني.
المصدر الرسمي: nidirect
